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2024-11-02 10:46:57
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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：勞務公司沒有勞務資質通常不能接活。
原因：
- 勞務派遣方面，根據《勞務派遣暫行規定》，勞務派遣服務機構必須先取得勞務派遣經營許可證才能從事勞務派遣業務，這是由勞動保障部門進行審核和審批的。
- 建筑勞務方面，按照國家在 2015 年發布的建筑資質標準內容，企業在進行承包勞務工程之前，必須要獲得建筑勞務資質。
- 對于腳手架勞務作業等特定領域，勞務公司沒有資質也是不可以承攬的。
法律明確禁止：
- 未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
- 經營勞務派遣業務應當具備一定條件，包括注冊資本不得少于人民幣二百萬元、有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施、有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度等。經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
- 未取得資質證書承攬工程的，予以取締，對施工單位處以工程合同價款 2%以上 4%以下的罰款，有違法所得的，予以沒收。
資質要求：
- 勞務公司需要具備一定的注冊資本，通常建議 200 萬及以上。
- 擁有一定數量的專業人員，且這些專業人員需具備相應的資格證書或專業背景。
- 具備穩定的辦公場所和必要的辦公設施。
- 具備一定的業務能力，包括招聘、培訓、派遣等環節。
- 建立完善的管理制度和服務流程，以確保勞動者的權益得到保障。
- 與多家企業建立合作關系。
違規接活后果：
- 可能會被行政處罰，如責令停止違法行為、沒收違法所得、罰款等。
- 嚴重的可能會被刑事處罰。
- 給勞動者造成損害的，可能需要承擔連帶賠償責任。
- 例如，在一些案例中，沒有資質的勞務公司接活后，出現勞動者權益受損、工程質量問題等，勞務公司需要承擔相應的法律責任。
案例：
- 2012 年 8 月 10 日至 2013 年 3 月期間，被告人張強手持未經相關機構認證的新加坡某公司委托其到中國境內招收赴新加坡勞務人員的聘書，分別找到未取得對外勞務合作經營資格的被告人陳安、劉星、王宏偉，請求幫忙辦理此事。四被告人招收的勞務人員被分批送到新加坡后，部分沒有工作可干，部分被拖欠報酬，紛紛要求回國。案發后，四被告人先后主動到公安機關投案，如實供述了犯罪事實，并分別向公安機關退還收取被害人的款項及損失 48 萬元，部分勞務人員先后回國。
判斷方法：
- 查看勞務公司是否持有營業執照、組織機構代碼證、稅務登記證等資質證書。
- 確認其是否擁有行業資質證書，如人力資源服務資質證書、勞動保障服務資質證書等。
- 查看資質證書是否在有效期內，一般有效期為 3 年。
- 核實資質證書是否與公司名稱一致。
- 確認資質證書是否由權威部門頒發，如人力資源社會保障部或者其授權的機構頒發。
- 可以要求該單位提供營業執照原件和復印件，原件供辨明真偽和確認服務范圍，勞務公司只要服務范圍項目中包括勞務派遣，此單位就具備了合法運作該業務的資質；保留復印件是正常業務合作的需要，和便于備案查詢。
辦理資質許可，所屬行業不同，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向專業的顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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