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2024-03-25 10:39:08
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
無資質(zhì)、有風(fēng)險、早辦理、早安心，企業(yè)資質(zhì)就是一把保護傘。好順佳十年資質(zhì)許可辦理經(jīng)驗，辦理不成功不收費！ 點擊咨詢
1、注冊資本不最多才50萬元；
2、再申請辦培訓(xùn)勞務(wù)派遣組織的報告；
3、建立勞務(wù)派遣組織的可行性報告和實施方案；
4、勞務(wù)派遣組織的章程及有關(guān)規(guī)章制度；
5、辦公用房可以證明復(fù)印件；
6、法定代表人職務(wù)任命及身份證復(fù)印件；
7、工商行政管理部門審核批復(fù)的名稱預(yù)先核準通知。
勞務(wù)資格證的經(jīng)營范圍是勞務(wù)派遣、勞務(wù)服務(wù)、勞務(wù)分包、企業(yè)形象策劃服務(wù)、人才、向境外再派各形勞務(wù)人員、人才租賃、對外勞務(wù)合作、人才資源開發(fā)與管理咨詢、勞務(wù)派遣服務(wù)、人才再擇業(yè)咨詢指導(dǎo)、人才推薦、收集、整理、存貯和公告人才供求信息、勞動保障事務(wù)咨詢服務(wù)、勞動保障事務(wù)代理服務(wù)、職業(yè)中介服務(wù)等。
另外，勞務(wù)資質(zhì)辦理流程：
第一步、注冊勞務(wù)公司
公司注冊資本200萬元（可認繳出資），應(yīng)當(dāng)及時你選擇3-5個備選公司名稱，以免反復(fù)重復(fù)和一次審驗。建委頒發(fā)的資質(zhì)是勞務(wù)公司申請辦理后不需要可以申請的。建筑勞務(wù)資質(zhì)辦理后，公司需憑資質(zhì)經(jīng)營。
工商部門對勞務(wù)公司的注冊資本是沒有特別要求，可以不按照一般公司的程序和要求直接辦理。經(jīng)營范圍必須除了建筑勞務(wù)或勞務(wù)分包。
第二步、要注意人員配置
必須50個技工，還是需要一名技術(shù)負責(zé)人。這是主要注意是人員。
第三步、申報資料的制作
建筑勞務(wù)資質(zhì)把它改成審批制，企業(yè)是需要能提供材料特別要求有《建筑業(yè)企業(yè)施工勞務(wù)資質(zhì)備案申請表》、營業(yè)執(zhí)照、辦公場所可證明、技術(shù)負責(zé)人及技術(shù)工人等信息。
依據(jù)
《人民共和國勞動合同法》
第五十七條經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)必須具備下列選項中條件：
（一）注冊資本不得擅入低于人民幣二百萬元；
（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)適應(yīng)的且固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；
（三）有條件、行政法規(guī)明文規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；
（四）、行政法規(guī)明確規(guī)定的其余條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)向勞動行政部門根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定先申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理你所選的公司登記。，一丁點單位和個人豈能生意勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
一、我國的勞務(wù)出口通常有三種組織形式：
1、國家政府部門有計劃有組織地根據(jù)與外國政府簽訂的協(xié)議安排好了勞務(wù)出口；
2、或是公司、企業(yè)等根據(jù)與外國公司或企業(yè)簽定的勞務(wù)合同派遣勞務(wù)出口；
3、具備什么勞務(wù)出口條件的個人國外的親友等直接聯(lián)系的勞務(wù)出口。
勞務(wù)派遣，是指勞動者和用人單位(也稱勞務(wù)派遣單位)簽訂勞動合同，而但是為用工單位（也稱接受以勞務(wù)派遣形式用工單位的單位）工作。其目的降低企業(yè)成本、規(guī)避用工風(fēng)險，在內(nèi)便于用工管理。
二、個人個人辦理途徑中國公民申辦勞務(wù)出口一般應(yīng)是從200以內(nèi)途徑：
1、實際拿來從事外貿(mào)勞務(wù)出口的國內(nèi)企業(yè)公司去辦理先申請登記、培訓(xùn)班和再派；
2、按照所在地或所在單位的勞動人事部門可以辦理；
3、通過個人在海外的親友申請辦理。
依據(jù)
：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條用工單位沒法在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
前款法律規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作好的一定期間內(nèi)，也可以由那些勞動者替代工作的崗位。
用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)在經(jīng)職工代表大會也可以全體職工討論，提出方案和意見，與工會或是職工代表平等協(xié)商考慮，并在用工單位內(nèi)公示。
依據(jù)：《人民共和國勞動合同法》
第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)在履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立協(xié)議的勞動合同，除應(yīng)應(yīng)列明本法第十七條法律規(guī)定的事項外，還應(yīng)在所載明被派遣勞動者的用工單位包括再派期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動者訂立協(xié)議二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)通過所在地人民政府明確規(guī)定的最低工資標(biāo)準，向其按月支付報酬。
第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣人員勞動者應(yīng)與認可以勞務(wù)派遣形式季節(jié)性用工的單位（以下稱用工單位）訂立協(xié)議勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)及時約定直接派崗位和人員數(shù)量、直接派期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付以及違反協(xié)議的責(zé)任。
用工單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)工作崗位的求實際不需要與勞務(wù)派遣單位判斷直接派期限，不得擅入將后項目用工期限分割訂立數(shù)個短期有效勞務(wù)派遣協(xié)議。
第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)由將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容說下被直接派勞動者。
勞務(wù)派遣單位不敢不克扣用工單位通過勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務(wù)派遣單位和用工單位不得擅入向被派遣勞動者收取費用。
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