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2024-11-15 09:01:26
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資質改革對注冊巖土工程師產生了多方面的影響。
從人員需求方面來看，工程設計新資質標準人員減少，注冊巖土工程師的需求也相應降低。例如，2022年《建筑業企業資質標準（征求意見稿）》的發布引起了較大轟動，此次改革中，注冊巖土工程師的需求大戶在工程勘察單位，根據人員要求，注冊巖土從原來的852變到820，考慮到巖土勘察單位大部分還是甲級單位或是乙級單位，巖土需求應該會腰斬，含金量也有較大幅度的下跌，約5成左右。
在工程檢測資質改革方面，也對注冊人員產生了影響。如住建部發布的《建設工程質量檢測機構資質標準（征求意見稿）》中，對注冊巖土工程師的要求有所變化。
改革的原因之一是大企業執業人員溢出，不需要通過注冊師數量來展現實力，小企業招聘不到帶證的全職設計師，必須通過“養證”來獲得資質、承接項目，企業負擔太重。國家很早就提出“淡化企業資質，強化個人執業”，也推出了一系列政策。
在資質改革的背景下，注冊巖土工程師的發展趨勢呈現出一定的不確定性。
一方面，由于工程設計新資質標準人員的減少，注冊巖土工程師的地位有所下降，似乎“跌落神壇”。
從長遠來看，隨著基礎設施建設的推進和市場需求的增加，注冊巖土工程師仍有一定的發展空間。比如，未來在一些特定領域，如復雜地質條件下的工程項目，對注冊巖土工程師的專業能力仍有較高需求。
同時，國家對于建設工程企業資質管理制度的改革，旨在進一步放寬建筑市場準入限制，優化審批服務，激發市場主體活力。這也為注冊巖土工程師提供了更廣闊的市場環境和發展機遇。
資質改革給注冊巖土工程師帶來了新的職業機遇與挑戰。
機遇方面，隨著建筑工程的不斷發展和城市化進程的加速推進，注冊巖土工程師在一些新興領域，如地下空間開發、綠色建筑等方面，可能會有更多的參與機會。
挑戰則主要體現在，資質要求的變化使得注冊巖土工程師的競爭壓力增大。例如，2022年《建筑業企業資質標準（征求意見稿）》發布后，此次改革受傷較大，設備專業人員的資質要求中直接取消了注冊水暖電的人員要求，默認可以用對應的高級職稱代替，這在一定程度上影響了注冊巖土工程師的職業發展路徑。
同時，注冊巖土工程師專業考試對于從事結構設計、巖土工程設計的人員更具有優勢，而從事巖土工程施工、勘察及工程地質的人員考試通過率相對較低，這也增加了相關人員獲取資格證書的難度。
國內外在資質改革對注冊巖土工程師的影響方面存在一定的差異。
注冊巖土工程師制度自2002年開始實行，相關管理規定于2005年出臺。隨著時間的推移，注冊巖土工程師與企業資質的掛鉤方式也在發生變化。
而在國外，以美國為例，其注冊結構工程師考試內容涉及多個領域，對知識面的廣度考查較為全面；英國的考試則強調考生的概念設計能力，但也存在覆蓋面較窄、評分工作量大且結果不易統一等問題。相比之下，題型相對單一。
在資質改革中，有一系列與注冊巖土工程師相關的政策。
例如，在2022年發布的《建筑業企業資質標準（征求意見稿）》中，對注冊巖土工程師的要求有所調整。
在工程檢測資質改革方面，公開征求意見稿中對綜合資質、主體結構及裝飾裝專項資質、鋼結構專項資質等不同資質類型中注冊巖土工程師的數量和工作經歷都有明確規定。
住房和城鄉建設部辦公廳也發布了相關通知，對建設工程企業資質有關事宜進行了說明，以優化建筑市場營商環境，減輕企業負擔，激發市場主體活力。
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