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2024-11-15 08:59:55
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建筑甲級資質的申報流程較為復雜，主要包括以下幾個步驟：
人員配備與業績準備：準備好注冊人員和非注冊人員，注冊人員需要9人，全國唯一社保，其中一個須是一級建筑帶高工自帶兩項大型業績，作為技術負責人；非注冊人員需要12人，不要求社保唯一，要配備一項大型兩項中型業績，能在四庫體現的。
資料編輯與省內申報：編輯好資料，上報到本省住建廳，住建廳負責審核資料是否齊全，不做具體審批。7個工作日內會出報部函，送往住建部進行審批。
住建部接收與審批安排：住建部接到資料，轉到具體審批資質部門約一個月。這里組織專員評審所需的時間不計算在上述時限內。
專員評審：從住建部審批專員庫中抽查出愿意參加審核的專員，進行審核資料。一般一個月安排一次評審。
審核意見與結果公示：審核專員出審核意見，住建部匯總，然后出公示結果到公告約1個月。建筑設計專業甲級整個申報流程約需6個月。
申報建筑甲級資質需要滿足多方面的條件，主要包括：
企業資歷和信譽：
具有獨立企業法人資格。
社會信譽良好，注冊資本不少于6000萬元人民幣。
近3年年平均工程勘察設計營業收入不少于10000萬元人民幣，且近5年內2次工程勘察設計營業收入在全國勘察設計企業排名列前50名以內；或近5年內2次企業營業稅金及附加在全國勘察設計企業排名列前50名以內。
具有2個工程設計行業甲級資質，且近10年內獨立承擔大型建設項目工程設計每行業不少于3項，并已建成投產。或同時具有某1個工程設計行業甲級資質和其他3個不同行業甲級工程設計的專業資質，且近10年內獨立承擔大型建設項目工程設計不少于4項。其中，工程設計行業甲級相應業績不少于1項，工程設計專業甲級相應業績各不少于1項，并已建成投產。
技術條件：
技術力量雄厚，專業配備合理。企業從事工程項目管理且具備建造師或監理工程師注冊執業資格的人員不少于10人。
企業主要技術負責人或總工程師應當具有大學本科以上學歷、15年以上設計經歷，主持過大型項目工程設計不少于2項，具備注冊執業資格或高級專業技術職稱。
擁有與工程設計有關的專利、專有技術、工藝包(軟件包)不少于3項。
近10年獲得過全國優秀工程設計獎、全國優秀工程勘察獎、國家級科技進步獎的獎項不少于5項，或省部級(行業)優秀工程設計一等獎(金獎)、省部級(行業)科技進步一等獎的獎項不少于5項。
技術裝備及管理水平：
有完善的技術裝備及固定工作場所，且主要固定工作場所建筑面積不少于10000平方米。
具有與承擔建設項目工程總承包或工程項目管理相適應的組織機構或管理體系。
申報建筑甲級資質所需材料較為繁多，主要包括：
公司資質材料：營業執照、法定代表人、公司凈資產（能證明公司即可）。
財務的資質材料：申報資質當年的驗資報告、資產負債表、利潤表和納稅申報表。
資質標準規定材料：新辦資質主要是相關專業人員證明材料以及人員的社保材料。
企業法人、合伙企業營業執照副本彩色掃描件。
企業法定代表人、合伙人的身份證明彩色掃描件。
企業負責人、主要技術負責人或總工程師的身份證明、畢業證書、職稱證書等彩色掃描件。
注冊執業人員的身份證明彩色掃描件、企業注冊所在地省級注冊主管部門的注冊變更表（注冊變更受理回執）或初始注冊表（初始注冊受理回執）彩色掃描件。
非注冊專業技術人員的身份證明、職稱證書、畢業證書彩色掃描件。
企業主要技術負責人或總工程師以及主導專業非注冊專業技術人員需提供個人履歷表的彩色掃描件（自大學畢業起至今，需本人簽名）、個人業績完成所在單位出具的個人業績證明材料的彩色掃描件（需包括業績完成時所在單位的企業資質情況，并提供出具證明單位的聯系人及辦公電話）。
企業專業技術人員如在進入該申報企業之前其就職單位為國家機關、事業單位、國有企業或社會團體，則需提供原工作單位出具的離職證明的彩色掃描件（包括出具證明單位的聯系人及辦公電話）
在申報建筑甲級資質時，有以下重要的注意事項：
資質申請表需認真填寫：資質申請表要到建筑主管部門官網填寫，表中企業有的就要填寫，沒有的可以劃橫線或留空格。因為資質申請表要提交給主管部門，作為重要的審核材料，切記不要隨意填寫。
工程業績證明材料要完整：每項代表工程業績均應提供相應的竣工驗收證明材料及工程竣工（交工）驗收文件或有關部門出具的工程質量鑒定書，境外工程還應包括駐外使領館經商部門出具的工程真實性證明文件。竣工驗收證明材料需包含參與驗收的單位及人員簽章、驗收的內容、驗收的、驗收的時間等內容。參與驗收的單位一般有：建設（業主）、勘察設計、監理、施工等單位。申報建筑工程施工總承包資質的，單位工程竣工驗收合格后，方可作為代表工程業績申報。
業績考核要準確：
工程業績卷材料應包括工程量清單、工程結算書、施工圖紙或設計文件等考核指標資料。
確保申報資質與工程業績類別相對應。
審核代表業績，確保不超過考核期，一項工程業績同時滿足多項技術指標的，但只能作為一項指標考核。
業績要求中的所有分項必須分別滿足，不能相互替代。
技術工人考核要合規：
以職業培訓合格證書或職業技能等級證書中的工程和等級考核。
企業以其全資或控股的勞務企業技術工人作為企業主要人員申請施工總承包資質的，應考核其全資或控股的勞務企業為技術工人繳納社會保險的情況，審查其全資或控股勞務企業的章程。
《資質標準》中未對技術工人的工種做出要求的，不對技術工人的工種進行考核。
申請等級要明確：企業首次申請（即不具有建筑業企業資質的企業，申請建筑業企業資質的）或增項申請（即已具有建筑業企業資質的企業，申請增加其他類別的建筑業企業資質的）資質的，應從最低等級申請。企業申請資質升級（即已具有建筑業企業資質的企業，申請同類別高一等級資質的）不受年限限制，但需逐級申請資質升級。
以下是一些建筑甲級資質申報成功的案例：
世紀建研協助企業分立平移成功，；協助企業分立平移成功，；協助企業分立平移成功，1級資質等多個成功案例。
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