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2024-11-13 08:54:56
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在勞務分包領域，對于勞務公司沒有資質簽訂的合同，其效力并非一概而論。最高法民一庭指出，對于浙江、安徽等取消勞務資質的省份發生的勞務分包合同糾紛，將不再依據《中華人民共和國建筑法》及《中華人民共和國民法典》第七百九十一條第三款“禁止承包人將工程分包給不具備相應資質條件的單位”規定為由認定勞務分包合同無效。同時，勞務分包企業不具有相應資質，原則上屬于不導致合同無效的情形，不應當輕易認定勞務分包合同無效。但《建筑法》明確要求建筑施工企業須有相應資質；同時，《房屋建筑和市政基礎設施工程施工分包管理辦法》第八條第一款明確規定∶“分包工程承包人必須具有相應的資質，并在其資質等級許可的范圍內承攬業務。”而且，該辦法第十四條進一步規定，分包工程發包人將專業工程或者勞務作業分包給不具備相應資質條件的分包工程承包人的，屬于違法分包。基于上述規定，在以往的司法實踐中，確有不少將不具備相應資質的勞務分句企業所簽訂的勞務分句合同認定為無效的情況。
勞務分包企業不得將其承包的勞務再分包，否則分包合同無效。法律依據：根據《中華人民共和國民法典》第七百九十一條第三款“禁止分包單位將其承包的工程再分包。”
無勞務派遣經營資質的公司，進行勞務派遣的業務的，會被勞動行政部門責令停止并沒收違法所得。但是法律未規定其與勞動者簽訂的勞動合同無效，也未規定該種情形下勞動者與用工公司之間建立勞動關系。
依據《民法典》第一百五十三條第一款的規定，“違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效。”因此，對于將來的勞務分包合同糾紛案件、如果勞務分包企業不具有相應資質，可能導致合同無效。
與沒有資質的勞務派遣公司簽的合同不受法律保護。無證派遣的派遣公司與勞動者簽訂的勞動合同應該被認定為無效行為，且給該勞動者造成損害的，派遣公司還應向勞動者承擔賠償責任。
關于勞務公司是否需要資質的問題，根據《中華人民共和國勞動合同法》，開展勞務派遣業務必須具備相應資質。這包括滿足注冊資本、擁有經營場所、建立管理制度等條件，并向勞動行政部門申請許可。
審判實踐中，可以結合下列情形綜合認定是否屬于勞務分包：
勞務作業承包人具有勞務分包企業資質；
分包內容是勞務作業而不是工程本身；
勞務作業承包人一般僅提供勞務作業，施工技術、工程主要材料、大型機械、設備等均由總承包人或者專業承包人負責；
勞務費用一般是通過工日的單價和工日的總數量進行費用結算，不發生主要材料、大型機械、設備等費用的計算，不收取管理費。
如果確定了與您簽定了勞動合同的派遣公司沒有派遣許可證，可以去勞動監察大隊投訴。按勞動合同法規定，如果對勞動者造成了損害，可以申請仲裁將派遣公司與用工單位一起作為被申請人一起仲裁，因為勞務派遣制用工依法用工單位也要承擔連帶。
您與公司有正規的勞務合同，屬于勞務關系，不適用勞動合同法，需要用民法典的規定來規范。民法典規定了兩種解除合同的方式：約定解除和法定解除。約定解除是指雙方協商一致解除或者出現勞務合同約定的解除事由而導致合同解除。
遇到勞務合同糾紛可以跟對方當事人協商維權，也可以去仲裁機構申請勞動仲裁維權，仲裁機構受理之后會在 45 天內作出裁決，當事人對裁決結果不滿意的，可以……。
《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第一條規定，承包人未取得建筑施工企業資質的、沒有資質的實際施工人借用有資質的建筑施工企業名義的，認定無效。
例如，茶陵縣廣騰勞務有限公司為龍光玖龍臺項目二標段工程的勞務分包單位，未取得勞務資質證書而承攬了該工程的施工勞務部分。某勞務公司（以下簡稱“甲方”）與某施工隊（以下簡稱“乙方”）簽訂了一份勞務合同，約定甲方將某工程項目的勞務作業委托給乙方完成。合同簽訂后，乙方開始組織人員進行施工。在施工過程中，乙方因不具備相應的勞務資質，導致施工過程中出現嚴重質量問題，甲方因此遭受了經濟損失。甲方遂將乙方訴至法院，要求乙方承擔違約責任。
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