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2024-11-08 08:52:01
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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龍華建筑企業勞務資質辦理流程大致如下：
建筑業企業領取工商營業執照。
申請公司根據屬地管理原則，將其資質申請材料的原件和復印件提交所在建筑管理部門。區縣的施工管理部門在初審合格之后報至建管處的施工科。
建設部門對企業的資質申請材料進行審核并公示。
公示完成之后一一的予以核準，提交報省建管局，打印資質證書需要的手續。
需要注意的是，住建部發布《建設工程企業資質管理制度改革方案的通知》將施工勞務企業資質改為專業作業資質，由審批制改為備案制，不分等級。施工勞務資質改為備案制住建部下發了《關于做好建筑業“照分離”改革銜接有關工作的通知》。建筑業企業施工勞務資質由審批制改為備案制，由企業注冊地設區市住房和城鄉建設主管部門負責辦理備案手續。企業提交企業名稱、統一社會信用代碼、辦公地址、、企業凈資產、技術負責人、技術工人等信息材料后，備案部門應當場辦理備案手續，并核發建筑業企業施工勞務資質書。企業完成備案手續并取得資質書后，即可承接施工勞務作業。
參考資料：
流程步驟相關內容參考
關于資質改革的內容參考
龍華辦理建筑企業勞務資質需要滿足以下條件：
企業凈資產在200萬元以上。
具有固定的經營場所。
企業主要人員方面：
技術負責人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格。
持有崗位證書的施工現場管理人員不少于5人，且施工員、質量員、安全員、勞務員等人員齊全。
經考核或培訓合格的技術工人不少于50人。
企業在取得建筑業資質證書后，資產、主要人員、技術裝備等方面應滿足相應企業資質標準要求。
企業主要人員需購買社保。
參考資料：
主要條件相關內容參考
關于企業資質證書取得后的要求參考
龍華建筑企業勞務資質辦理所需材料通常包括以下方面：
企業申請表：必須填寫完整，包括企業名稱、統一社會信用代碼、企業類型、注冊資本、經營范圍、法定代表人、聯系人、聯系電話、通信地址等信息。
企業注冊登記證明：企業法人營業執照副本、組織機構代碼證書副本、稅務登記證等。
企業章程。
驗資報告。
技術負責人的身份證明、職稱證書、任職文件及相關資質標準要求提供的材料。
資質標準要求的技術工人的身份證明、職業培訓合格證書或職業技能證書復印件。
企業主要人員的社會保險證明。
辦公場所證明。
安全生產管理制度。
資質標準要求的其他有關材料。
參考資料：
在辦理龍華建筑企業勞務資質時，需要注意以下事項：
規范工程項目基本建設程序：新建、改建、擴建建設工程必須按照建設程序規定，嚴格履行項目立項、項目報建、施工許可和竣工驗收等審批和備案程序，建設單位必須嚴格遵守國家相關法律法規，及時辦理報批手續，施工單位必須在取得施工許可證后方能組織施工作業，不得無證施工。對發現未報先建項目，相關部門將依法下達停工通知書，并根據《中華人民共和國建筑法》《建筑工程施工許可管理辦法》相關規定依法處罰、從嚴懲治。
勞務公司不得無資質或超越資質承攬工程：勞務公司應依法取得相應等級的資質證書，并在其資質等級許可業務范圍內承攬工程。具備施工勞務不分等級資質的企業，只能承攬各類施工勞務作業，不能承攬如腳手架工程、特種專業工程等超越本單位資質等級許可的業務范圍的工程。對于工程建設領域發現的勞務公司無資質或超越資質承攬工程的行為，相關部門將根據《中華人民共和國建筑法》第六十五條之規定依法處罰。
建設單位不得肢解發包，總承包單位、分包單位不得違法轉包、分包：建設單位不得將建筑工程肢解發包。建筑工程的發包單位可以將建筑工程的勘察、設計、施工、設備采購一并發包給一個工程總承包單位，也可以將建筑工程勘察、設計、施工、設備采購的一項或者多項發包給一個工程總承包單位；總承包單位、分包單位應對違法轉包、分包的行為承擔相應法律責任。承包單位不得將其承包的全部建筑工程轉包給他人，不得將其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名義分別轉包給他人?？偝邪鼏挝徊坏脤⒐こ谭职o不具備相應資質條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。對于工程建設領域發現的違法肢解發包、轉包、分包行為，相關部門將根據《中華人民共和國建筑法》第六十五條、第六十七條之規定依法處罰。
各單位不得拖欠農民工工資：
建設單位應根據相關法律法規的規定，在工程開工前落實建設資金；向施工單位提供工程款支付擔保。建設單位必須按時足額將保障農民工工資所需的人工費存入農民工工資專用賬戶，人工費的計量和支付周期不得超過一個月。人工費撥付金額按以下原則計取：當期工程進度款申報中，施工方有提供簽字、蓋章齊全工資表的，人工費按實際申報金額撥付至工資專戶；當期工程進度款申報中，施工方未能提供簽字、蓋章齊全工資表的，人工費按照建設主管部門相關標準執行，專戶金額不足以支付當月勞務工工資的，由建設單位根據實際人工費按月補足。探索政府投資工程項目工資專用賬戶銀行機構托管機制，智慧監管農民工工資支付。建設單位對工地農民工工資對賬情況進行統籌管理，協調、督促、檢查各參建單位落實對賬管理的各項規定和措施。農民工每月工資需按實填報，不得填報維持農民工每月“生活費”金額從而拖欠其余工資。
施工總承包單位須根據相關法律法規的規定繳存工資保證金。若選擇用建設單位擔保的方式繳存工資保證金時，必須同時提供建設單位有滿足施工所需資金安排的證明文件。施工總承包單位對農民工工資對賬工作負總責，負責制定內部對賬管理制度，督促各參建單位按時限完成對賬工作。
專業分包單位對己方勞務分包單位管理負直接責任，協助施工總承包單位督促己方勞務分包單位按時限完成對賬工作。
勞務分包單位應及時更新農民工花名冊，按時限完成對賬工作。勞務分包單位應嚴格規范用工行為，按規定配備勞資專管員、建立職工花名冊、依法簽訂勞動合同、按月支付工資。
監理單位對各參建單位的農民工工資對賬工作進行監督管理，對未按本辦法落實對賬工作的，督促其及時整改并將相關情況抄報建設單位。
對于拖欠農民工工資的行為，相關部門將根據《保障農民工工資支付條例》第二十九條、第三十條之規定對相關單位依法追責。
勞務派遣公司需做好勞務工人管理工作：勞務派遣公司應做好勞務工人的安全培訓教育工作；確保勞務工人持證上崗，杜絕出現無證上崗的現象；確保將工地勞保防護用品等發放到位，確保工人在工作期間必須穿戴全套勞保防護用品，保障勞務工人的安全與健康。勞務派遣公司應做好用工人員管理工作，尤其是短工、日結工的管理，避免出現勞資糾紛。勞務派遣公司應當實行農民工勞動用工實名制管理，依法與所招用的農民工簽訂勞動合同或用工協議，并明確規定工資支付標準、支付時間、支付方式等內容，建立健全勞務工人考勤打卡制度。建設單位或者施工總承包單位嚴禁將建設工程發包或者分包給個人，應嚴格遵循實名制和分賬制管理要求，避免產生勞資糾紛。
參考資料：
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