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建筑企業勞務資質怎么調入人員

好順佳集團
2024-11-08 08:49:17
4750

內容摘要：建筑企業勞務資質調入人員的流程建筑企業勞務資質調入人員一般需要經過以下流程：注冊公司：勞務資質需要有固定的經營場所，而且注冊需要凈...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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建筑企業勞務資質調入人員的流程

建筑企業勞務資質調入人員一般需要經過以下流程：

注冊公司：勞務資質需要有固定的經營場所，而且注冊需要凈資產 200 萬以上。
確定人員需求：明確需要調入的人員類型和數量，包括技術負責人、施工現場管理人員和技術工人等。技術負責人需要有中級以上職稱或者高級工以上資格，施工現場管理人員不少于 5 人（施工員、質量員、安全員、勞務員等人員齊全），經考核或培訓合格的技術工人不少于 50 人。
招聘或選拔人員：通過招聘、內部選拔等方式，找到符合要求的人員。
準備人員資料：收集調入人員的相關證件，如職稱證書、身份證件、崗位證書等。
錄入人員信息：將人員信息錄入到相關的系統中，如三庫一平臺網上注冊的企業資質系統。
購買人員社保：需要在資質申報前一個月給調入的相關人員購買社保。
提交申請：向企業注冊所在地的建設行政主管部門提出申請，并提交人員相關資料。

建筑企業勞務資質調入人員的要求

技術負責人：具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格。
施工現場管理人員：持有崗位證書的施工現場管理人員不少于 5 人，且施工員、質量員、安全員、勞務員等人員齊全。
技術工人：經考核或培訓合格的技術工人不少于 50 人。
年齡要求：建筑企業用于申報的人員年齡，不應超過 60 周歲。企業準備的資質申請材料中，要有企業人員的職稱資格證書、身份證件、社保證明等。建筑主管部門在審核的時候，會查看人員年齡是否超過 60 周歲。
專業要求：中級職稱和注冊類建造師這兩類人員都會有相關專業的要求，都是和所申請資質的類型相關，比如建筑工程資質就需要房建專業，市政公用工程資質就需要市政專業，專業必須符合資質標準，不可以跨專業使用人員。

建筑企業勞務資質調入人員的注意事項

申辦人員類型：在資質辦理過程中，企業一般需要準備技術負責人、建造師、現場管理人員、技術工人、職稱人員等。以總包為例，三級總包需要的技工就是 30 人，二級總包 75 人，一級總包 150 人，在人員的數量要求上，等級和資質類別決定了考核情況。
申報人員的年齡：建筑企業用于申報的人員年齡，不應超過 60 周歲。因為按照勞動法，60 周歲這個年齡階段已經退休了，是不可以作為申報的人員提交材料的。
技術負責人工程業績：企業辦理的建筑資質，有些會要求技術負責人的工程業績。這里所說的工程業績，不是企業工程業績，而是指企業技術負責人主持完成過的工程，業績是具體到項目負責人頭上的。
申報人員的專業：在資質申請的標準中，中級職稱和注冊類建造師這兩類人員都會有相關專業的要求。都是和所申請資質的類型相關，比如建筑工程資質就需要房建專業，市政公用工程資質就需要市政專業，專業必須符合資質標準，不可以跨專業使用人員。
人員社保證明：建筑企業申請資質，在申請材料就有所聘人員的社保證明，這是企業需要為所有人員繳納的。人員社保證明材料，一般是由社保部門出具的參保證明和企業的繳費憑證構成。

成功的建筑企業勞務資質調入人員案例

以下為一家建筑公司“建筑之家”成功獲得勞務資質的案例： “建筑之家”明確了自己的目標，即獲得勞務資質。該公司制定了一個詳細的計劃，以確保該目標得到實現。他們制定了一個時間表，提前為獲得勞務資質做準備，包括準備所有必要的文件和資料，以確保獲得資質的順利進行。 “建筑之家”仔細研究了有關獲得勞務資質的法律法規。他們參考了多種材料和文獻，以確保了解到相關法規和標準，以滿足獲得勞務資質的條件。接下來，“建筑之家”按照規定提交了申請。他們準備了完整的申請材料，并確保所有文件都是最新的和有效的。他們還密切與當地政府部門溝通，以確保他們的申請得到及時處理。 “建筑之家”的申請經過評估，獲得了勞務資質。他們的申請流程十分順利，主要歸功于他們在開始之前制定的完整計劃、對法規條例的深入研究和與當地政府部門的密切協作。

建筑企業勞務資質調入人員相關政策法規

自 2021 年 7 月 1 日起，建筑施工勞務資質由審批制改為備案制。簡化備案流程，但從需要的材料來看，可能很多勞務公司，也很難達到，備案成功，取得勞務資質，才能承接施工勞務。
專業作業企業取得工商登記后，應到縣級住房城鄉建設主管部門備案其基本情況、聯系人等信息，并明確所從事的主要工種；縣級住房城鄉建設部門根據備案信息核發專業作業企業資質證書，專業作業企業在資質證書許可范圍內從事專業作業分包。
取消建筑施工勞務資質審批，設立專業作業企業資質，實行告知備案制。在住房城鄉建設部新資質標準出臺前，所有人員指標及參數需要滿足原來《建筑企業資質標準》中規定的施工勞務資質標準規定，新標準出臺之后從其規定。也就是說，人員方面還是按照原來的資質標準配備即可。