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水利資質安全生產制度

  • 作者

    好順佳集團

  • 發布時間

    2024-11-06 10:44:07

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內容摘要:水利資質安全生產制度的基本要求水利資質安全生產制度的基本要求主要包括以下幾個方面:明確責任主體:水利工程施工企業的主要負責人、項目...

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水利資質安全生產制度的基本要求

水利資質安全生產制度的基本要求主要包括以下幾個方面:

  • 明確責任主體:水利工程施工企業的主要負責人、項目負責人和專職安全生產管理人員對安全生產工作負有重要責任。國務院水行政主管部門對水利水電工程施工企業主要負責人、項目負責人和專職安全生產管理人員安全生產考核管理和安全生產工作實施監督管理,負責全國水利水電工程施工總承包一級(含)以上資質、專業承包一級資質企業安管人員的安全生產考核。

  • 遵循法律法規:制度的制定和執行必須符合國家相關法律法規,如《中華人民共和國安全生產法》《建設工程質量管理條例》《建設工程安全生產管理條例》等。

  • 強調預防為主:將預防事故作為工作的重點,通過建立健全的風險管控機制,提前識別和消除安全隱患。

  • 全員參與:安全生產不僅僅是管理人員的責任,更需要全體員工的共同參與和努力。

水利資質安全生產制度的制定流程

水利資質安全生產制度的制定通常遵循以下流程:

  • 需求分析:對水利工程的特點、規模、施工環境等進行全面的分析,明確安全生產的需求和重點。

  • 法律法規研究:深入研究國家和地方有關水利工程安全生產的法律法規、標準規范,確保制度的合法性和合規性。

  • 初稿編寫:依據需求分析和法律法規研究的結果,編寫安全生產制度的初稿。至少包括以下方面:安全生產目標管理、安全生產責任制管理、法律法規標準規范管理、文件和記錄管理、安全投入管理、工傷保險、安全教育培訓管理、特種作業人員管理、交通安全管理、消防安全管理等。

  • 內部評審:組織企業內部的相關部門和人員對初稿進行評審,提出修改意見和建議。

  • 修訂完善:根據內部評審的意見,對制度進行修訂和完善。

  • 審批發布:經過審批程序后,正式發布實施,并向相關部門和人員進行宣貫。

水利資質安全生產制度的執行與監督

水利資質安全生產制度的執行與監督是確保制度有效落實的關鍵環節:

  • 執行措施

    • 加強培訓教育,確保員工熟悉制度內容和要求。

    • 建立健全的安全生產管理機構和人員配備,明確職責分工。

    • 制定詳細的操作規程和工作流程,保證各項工作按照制度進行。

  • 監督檢查

    • 水利部組織編制了《水利工程建設質量與安全生產監督檢查辦法(試行)》和《水利工程合同監督檢查辦法(試行)》兩項制度,明確監督檢查的標準和程序。

    • 水利部監督司組織對《水利工程建設安全生產監督檢查問題清單(2021 年版)》進行修訂,形成了《水利工程建設安全生產監督檢查問題清單(2022 年版)》,增強檢查的針對性、有效性和規范性。

    • 按照“水利工程補短板、水利行業強監管”的水利改革發展總基調,進一步加強水利監督管理。

    • 構建水利安全生產風險查找、研判、預警、防范、處置和責任等風險管控“六項機制”,提升水利安全生產風險管控能力。

成功的水利資質安全生產制度案例

以下是一些成功的水利資質安全生產制度案例:

  • 永州市水利局案例

    • 寧遠縣半山水庫管理所因發電機房重大危險源辨識不全面,無重大危險源公示牌,無安全責任人制度牌等問題,被寧遠縣水利局予以行政處罰,罰款人民幣壹拾萬元整,并責令限期整改。

    • 江華縣水利局巡查發現湖南鑫興建設有限責任公司在橋市鄉塘家源水庫隧洞施工時,安全生產負責人及管理人員不在施工現場,現場施工人員未按規定佩戴安全帽,對該公司予以行政處罰,罰款人民幣叁萬元整,并責令限期整改。

  • 東安縣水利局案例

    • 東安縣揚江河壩工程管理所未在電站等有較大危險因素的生產經營場所和有關設施、設備上設置明顯的安全警示標志,被處以限期整改,罰款人民幣伍千圓整。

    • 東安縣紫江河壩工程管理所未在電站機房等有較大危險因素的生產場所為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品,被處以限期整改,罰款人民幣叁千元整。

  • 永州市水利局 2023 年案例

    • 江永縣華暉水利水電工程有限公司未按照國家規定投保行業領域安全生產責任保險,被江永縣水利局予以行政處罰罰款人民幣伍萬元整,并責令限期整改。

    • 冷水灘區水利局對蔡市自來水有限公司清水池未設置明顯的安全警示標志的行為,作出處以人民幣壹萬圓整的罰款,并責令限期整改。

水利資質安全生產制度的常見問題與解決辦法

在水利資質安全生產制度的實施過程中,可能會遇到以下常見問題及相應的解決辦法:

  • 制度不完善:解決辦法是定期對制度進行評估和修訂,根據新的法律法規和實際工作中的經驗教訓,及時補充和完善制度。

  • 執行不到位:員工對制度不重視或不熟悉,導致執行不力。通過加強培訓和宣傳,提高員工的安全意識和對制度的理解,同時建立嚴格的考核機制,對違反制度的行為進行嚴肅處理。

  • 監督不嚴格:監督檢查工作存在形式主義,未能及時發現和糾正問題。加強監督隊伍建設,提高監督人員的專業素質和責任心,采用多樣化的監督手段,如定期檢查、不定期抽查、專項檢查等,確保監督工作的全面性和有效性。

  • 缺乏應急響應機制:在面對突發安全事故時,缺乏有效的應對措施。制定完善的應急預案,定期進行演練,提高應對突發事件的能力。

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