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2024-11-04 09:11:10
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
公司注冊(cè)資本不少于200萬元。需要注意的是，這200萬元的注冊(cè)資本須為實(shí)繳，不能是認(rèn)繳，資金要一次到位，并且不可挪用，等許可證出來后，才可以撤資。
有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施。這些經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施不能是臨時(shí)的，須是固定的。例如，要有明確的辦公地點(diǎn)，具備相應(yīng)的辦公設(shè)備等。
已制定合法的勞務(wù)派遣管理制度。該制度應(yīng)包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度文本。
習(xí)水勞務(wù)派遣資質(zhì)的申請(qǐng)流程大致如下：
勞務(wù)派遣組織具備法人資格后，應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定，到市、縣區(qū)稅務(wù)部門進(jìn)行稅務(wù)登記。
開辦勞務(wù)派遣組織，由主辦單位按隸屬關(guān)系經(jīng)區(qū)縣勞動(dòng)局（勞動(dòng)和社會(huì)保障局），市屬企業(yè)主管部門審核。
向習(xí)水縣人力資 社會(huì)保障局提出申請(qǐng)。
習(xí)水縣人力資 社會(huì)保障局自接到申請(qǐng)之日起20個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核。20個(gè)工作日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)10個(gè)工作日，并應(yīng)當(dāng)將延長(zhǎng)期限的理由告知申請(qǐng)人。
申請(qǐng)人的申請(qǐng)符合法定條件的，習(xí)水縣人力資 社會(huì)保障局應(yīng)當(dāng)依法作出準(zhǔn)予行政許可的書面決定，并自作出決定之日起5個(gè)工作日內(nèi)通知申請(qǐng)人領(lǐng)取《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》。申請(qǐng)人的申請(qǐng)不符合法定條件的，習(xí)水縣人力資 社會(huì)保障局應(yīng)當(dāng)依法作出不予行政許可的書面決定，說明不予行政許可的理由，并告知申請(qǐng)人享有依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。
申請(qǐng)習(xí)水勞務(wù)派遣資質(zhì)，通常需要準(zhǔn)備以下材料：
勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書。
營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》。
公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告。
經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單。
法定代表人的身份證明。
勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。
習(xí)水勞務(wù)派遣資質(zhì)的審批部門是習(xí)水縣有許可管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門。各地應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r，在堅(jiān)持適度競(jìng)爭(zhēng)的原則下，通過實(shí)行行政許可和控制進(jìn)入門檻，合理控制勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的數(shù)量。對(duì)不同經(jīng)營(yíng)對(duì)象、經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域的勞務(wù)派遣公司設(shè)置不同的注冊(cè)資金等要求。除非特批，否則，必須堅(jiān)持分業(yè)經(jīng)營(yíng)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)不得同時(shí)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)承包、勞務(wù)中介和勞務(wù)代理。
與習(xí)水勞務(wù)派遣資質(zhì)相關(guān)的政策法規(guī)主要包括：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》：對(duì)勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行了明確，為勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)提供了基本的法律框架。
《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》：詳細(xì)規(guī)定了勞務(wù)派遣行政許可的申請(qǐng)受理、審查批準(zhǔn)以及相關(guān)的監(jiān)督檢查等內(nèi)容。
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》：對(duì)勞務(wù)派遣的用工范圍、用工比例、勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立和履行等方面進(jìn)行了具體規(guī)定，旨在規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。
補(bǔ)充信息
勞務(wù)派遣的概念：勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)派遣的最大特點(diǎn)是勞動(dòng)力的雇用和使用分離。
勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)：
對(duì)用工單位來說，勞務(wù)派遣可以靈活用工，降低人力成本，減少勞動(dòng)糾紛。
對(duì)勞動(dòng)者來說，勞務(wù)派遣可以提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。
勞務(wù)派遣的風(fēng)險(xiǎn)：
對(duì)于用工單位，、法律責(zé)任不清晰等風(fēng)險(xiǎn)。
對(duì)于派遣單位，可能面臨資質(zhì)審批不通過、違規(guī)經(jīng)營(yíng)被處罰等風(fēng)險(xiǎn)。
辦理資質(zhì)許可，所屬行業(yè)不同，詳情會(huì)有所差異，為了精準(zhǔn)快速的解決您的問題，建議您向?qū)I(yè)的顧問說明詳細(xì)情況，1對(duì)1解決您的實(shí)際問題。
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