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2024-11-01 10:44:51
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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辦理平望人力資源許可證需要滿足以下條件：
有規(guī)范的名稱、明確的業(yè)務(wù)范圍、健全的組織章程和管理制度。
有3名以上具有大專以上學(xué)歷，并取得人力資 社會(huì)保障機(jī)關(guān)頒發(fā)的人力資源服務(wù)從業(yè)人員上崗培訓(xùn)證書的專職工作人員。
有與所申請(qǐng)的業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定服務(wù)場(chǎng)所、辦公設(shè)施和資金。其中，固定服務(wù)場(chǎng)所不少于20平方米（冠以省名的不少于40平方米）。
有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力，法人或其他組織均可設(shè)立，個(gè)人不得設(shè)立。
注冊(cè)資金達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，如不少于10萬(wàn)元。
法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
平望人力資源許可證的申請(qǐng)流程如下：
網(wǎng)上申請(qǐng)：網(wǎng)上填報(bào)成功后可自行打印紙質(zhì)表格并加蓋公章，按照有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)備好全部紙質(zhì)申請(qǐng)材料（原件、復(fù)印件）后，向相關(guān)人社部門提交書面申請(qǐng)材料。
收件：
申請(qǐng)事項(xiàng)依法不需要取得行政許可的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)告知申請(qǐng)人不予受理并出具不予受理通知書。
申請(qǐng)事項(xiàng)依法不屬于本行政機(jī)關(guān)職權(quán)范圍的應(yīng)當(dāng)場(chǎng)出具不予受理通知書，并在受理通知書上告知申請(qǐng)人向相關(guān)行政機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)。
申請(qǐng)人隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料申請(qǐng)的，出具不予受理通知書。
不能當(dāng)場(chǎng)審查不齊全或不符合法定形式的，當(dāng)場(chǎng)出具收件通知書，五日內(nèi)審查材料不齊全或不符合法定形式的，出具包含具體補(bǔ)正要求的一次性告知通知書。
能當(dāng)場(chǎng)判斷申請(qǐng)材料需要補(bǔ)正的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)出具一次性告知通知書。
核對(duì)申請(qǐng)人是否符合申請(qǐng)條件。
依據(jù)辦事指南中材料清單逐一核對(duì)是否齊全。
核對(duì)每個(gè)材料是否涵蓋材料要求中涉及的內(nèi)容和要素。
受理：申請(qǐng)材料不全或不符合法定形式的，需要進(jìn)行補(bǔ)正。
審核：市人力資源社會(huì)保障局對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審查，必要時(shí)會(huì)派工作人員對(duì)材料的實(shí)質(zhì)內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)。
頒證：審查通過后，有關(guān)部門對(duì)符合規(guī)定的單位準(zhǔn)予許可并頒發(fā)證件。
辦理平望人力資源許可證所需的材料包括：
申請(qǐng)書、經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)行政許可申請(qǐng)表。
工商行政管理部門核發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及統(tǒng)一社會(huì)信用代碼證書。
機(jī)構(gòu)法定代表人身份證或護(hù)照、簡(jiǎn)歷。
工作人員基本情況（勞動(dòng)合同及單位繳納社保證明）。
注冊(cè)地房產(chǎn)使用證明。
工作設(shè)備情況，工作規(guī)范和章程以及其他相關(guān)材料。
開辦申請(qǐng)書：說明機(jī)構(gòu)的基本情況和申請(qǐng)?jiān)S可證的目的。
工商管理部門的文件：包括《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》原件及其復(fù)印件。
注冊(cè)資本驗(yàn)資報(bào)告：證明注冊(cè)資本已經(jīng)實(shí)繳的報(bào)告。
辦公場(chǎng)所證明：包括房產(chǎn)證或者租賃合同，以及可能的消防驗(yàn)收合格證明。
平望人力資源許可證的辦理地點(diǎn)是當(dāng)?shù)氐娜肆Y 社會(huì)保障局。
與平望人力資源許可證相關(guān)的政策法規(guī)主要包括：
《中華人民共和國(guó)人力資 社會(huì)保障部令（第50號(hào)） 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》：為了加強(qiáng)對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的管理，規(guī)范人力資源服務(wù)活動(dòng)，健全統(tǒng)一開放、競(jìng)爭(zhēng)有序的人力資源市場(chǎng)體系，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)和優(yōu)化人力資源流動(dòng)配置，根據(jù)相關(guān)法律、行政法規(guī)制定。
《人力資源市場(chǎng)暫行條例》：規(guī)范人力資源市場(chǎng)活動(dòng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)和優(yōu)化配置，
《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范人力資源市場(chǎng)秩序的意見》：為進(jìn)一步規(guī)范人力資源市場(chǎng)活動(dòng)，嚴(yán)厲打擊違法違規(guī)行為，維護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)、規(guī)范有序的人力資源市場(chǎng)秩序，切實(shí)保障勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益，更好發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源配置中的作用，為促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)營(yíng)造良好市場(chǎng)環(huán)境提出的意見。
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