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2024-11-01 10:42:55
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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人力資源派遣許可證的辦理流程是一個較為嚴謹且規范的過程，以下是詳細介紹：
稅務登記
資格核準
提出設立申請并提交材料
現場考察
復審與決定
完成現場考察后，勞動行政部門會對申請材料進行復審，并作出是否許可的決定。
如果許可，將制作《準予行政許可決定書》和《勞務派遣經營許可證》，并送達申請人。企業在獲得許可證后，才能夠合法地開展勞務派遣業務。
如果不予許可，將作出書面決定并說明理由。企業如果對不予許可的決定有異議，可以根據相關規定進行申訴或者重新準備材料再次申請。
注冊資本要求
經營場所和設施
勞務派遣管理制度
企業還需建立完善的勞務派遣管理制度，這是規范勞務派遣業務的核心要求。管理制度包括員工招聘、培訓、管理、薪酬等方面的規定。
在員工招聘方面，要有明確的招聘標準和流程，確保招聘到符合用工單位要求的員工。例如，根據不同的用工崗位制定相應的學歷、技能等要求。
員工培訓制度要涵蓋入職培訓、崗位技能培訓等內容，提高員工的綜合素質和工作能力。
員工管理方面，要明確員工的崗位職責、工作紀律等。薪酬制度要符合國家法律法規的規定，明確工資結構、支付方式和時間等，以確保派遣員工的權益得到保障。
其他法定條件
基本申請材料
勞務派遣經營許可申請書：這是申請人力資源派遣許可證的核心文件之一，申請書需要詳細填寫企業的基本信息，如企業名稱、法定代表人、經營范圍等，同時要表達企業申請勞務派遣業務的意愿和承諾遵守相關法律法規的態度。
營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》：營業執照是企業合法經營的憑證，能夠證明企業的主體資格。如果企業尚未取得營業執照，《企業名稱預先核準通知書》也可以作為企業名稱已被核準的證明材料，這是企業開展勞務派遣業務的基本前提。
法定代表人的身份證明：提供法定代表人的身份證復印件等身份證明材料，以確定企業的法定代表人身份，這有助于勞動行政部門在辦理許可證過程中與企業進行有效的溝通和聯系，同時也是對企業責任主體的明確。
企業相關證明材料
公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告：公司章程能夠反映企業的組織架構、股東權益等內部治理情況。驗資報告或者財務審計報告則是對企業注冊資本情況的證明，能夠體現企業的經濟實力和財務狀況，是判斷企業是否具備開展勞務派遣業務能力的重要依據之一。
經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單：經營場所的使用證明可以是房屋租賃合同或者房產證明等，證明企業有合法的經營場所。辦公設施設備、信息管理系統等清單要詳細列出企業擁有的辦公設備、信息管理系統的名稱、數量、規格等信息，以證明企業具備開展勞務派遣業務的硬件條件。
勞務派遣管理制度相關材料
勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本：這些規章制度文本是企業對勞務派遣員工進行管理的依據，也是保障員工權益的重要措施。例如，勞動合同文本要明確雙方的權利和義務、合同期限等內容；勞動報酬制度要規定工資標準、支付方式等；社會保險制度要明確企業為員工繳納社會保險的種類、比例等；工作時間和休息休假制度要符合國家法律法規的規定；勞動紀律制度要明確員工在工作中的行為規范等。
擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本：勞務派遣協議是勞務派遣企業與用工單位之間的重要合同，協議樣本能夠反映企業與用工單位之間的合作模式、權利義務關系等內容，例如明確派遣員工的崗位、人數、派遣期限、費用支付等方面的內容，這有助于勞動行政部門評估企業的業務操作規范程度。
材料真實性與完整性
熟悉相關法律法規
合理安排辦理時間
《勞務派遣行政許可實施辦法》
19其目的是為了規范勞務派遣，根據《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國行政許可法》等法律制定。
在勞務派遣行政許可的申請受理、審查批準以及相關的監督檢查等方面，都適用本辦法。例如，辦法規定了申請經營勞務派遣業務應當提交的材料，包括勞務派遣經營許可申請書、營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》等一系列材料，明確了許可機關的審查程序、期限等內容，為企業辦理人力資源派遣許可證提供了詳細的操作規范。
《勞務派遣暫行規定》
22號公布，該規定依據《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律、行政法規制定。
其主要目的是規范勞務派遣，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩定。例如，規定了用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者，這對勞務派遣企業在與用工單位簽訂協議時的業務范圍有明確的限制，同時也保障了派遣員工的權益，是人力資源派遣許可證辦理和勞務派遣業務開展過程中必須遵守的重要規定。
《人力資源服務機構管理規定》
50號公布，該規定旨在加強對人力資源服務機構的管理，規范人力資源服務活動，健全統一開放、競爭有序的人力資源市場體系，促進高質量充分就業和優化人力資源流動配置。
在人力資源派遣許可證辦理方面，雖然主要針對人力資源服務機構，但其中的一些管理規定也適用于勞務派遣企業。例如，在申請材料、辦理流程等方面可能會遵循類似的規范，同時也對人力資源服務機構的經營活動進行了全面的規范，對勞務派遣企業的合法合規經營有一定的指導意義。
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