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2024-10-31 16:51:08
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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甲方（委托方）：
名稱：[甲方公司名稱]
地址：[甲方公司地址]
法定代表人：[甲方代表姓名]
乙方（受托方）：
名稱：[乙方公司名稱]
地址：[乙方公司地址]
法定代表人：[乙方代表姓名]
鑒于：
甲方系在中華人民共和國境內依法設立的建筑業的企業法人。
截止[具體日期]止，甲方共有以下建筑業企業資質，具體如下：[詳細列舉甲方資質]
乙方擁有建筑業企業資質維護的經驗和專業團隊。
第一條 服務內容及服務時間
乙方為甲方在“鑒于條款第 2 項中列明的所有資質提供維護服務，具體如下：
- 各類人員證件維護，包括但不限于（一二級）建造師繼續再教育、延續注冊，現場管理人員（八大員）繼續再教育、代報名、延期換證，安全三類人員（ABC 證）繼續再教育、代報名、延期換證，建筑技工證培訓、增補，特種作業人員證書培訓代報名、繼續再教育等。
- 綜合資料維護，包括但不限于建筑資質就位、動態核查，企業資質中相關人員證書的增員、減員、更換，企業資質中相關人才證書聘用協議到期時間跟進并提前告知企業，人才聘用協議續簽跟進，人才獵聘信息指導，企業所對應建筑業資質延續（年檢），企業安全生產許可證延期（年檢），企業正常運營后期成本控制、不必要的費用開支減免，建筑企業信息鎖到期及繳費提醒，建筑業新政策的告知、解析與指導，企業在職員工個人資歷管理與指導（學歷提升、職稱評審）等。
注：本合同服務項目不含附件 2 中所列增值服務項目，附件 2 中所列增值項目為另行收費服務，具體收費標準由雙方另行協商確定。
服務時間為壹年，即[起始日期]至[結束日期]止。
第二條 雙方權利與義務
應甲方要求對甲方企業研發、財務、技術等各種商業秘密進行保密。
甲方自行保管企業人員相關證書原件，維護服務進行過程中，甲方需及時配合提供乙方所需相關證件的復印件或原件等材料。
乙方應及時告知所維護的甲方企業資質相關人員證件及材料情況。
乙方在企業資質維護中所涉及的相關費用清單及票據應妥善保管，甲方應及時給予報銷相關費用。
企業資質維護服務過程中需涉及到甲方證書人員現場培訓情況時，乙方應提前通知甲方所需到場人員清單、到場時間及地點，所產生的甲方人員相關差旅費用、報名費用、培訓費用等均由甲方自行承擔。
為了更好的進行資質維護服務，乙方要求甲方需及時告知當地建設主管部門的相關通知及書面材料內容。
第三條 資質維護服務費用及支付方式
資質維護費總額為：[具體金額]元（大寫：[大寫金額]元整 ），其中[具體金額]元（大寫：[大寫金額]元整）為開具發票的稅、費。乙方在收到甲方全額支付的上述咨詢服務費之日起七日內向甲方開具同等金額的增值稅發票，但乙方在未收到甲方支付的全額咨詢服務費前有權拒絕向甲方開具增值稅發票。
注意：
①甲方應承擔在資質維護服務期間所涉及的相關費用。
②在資質維護服務期間，當相關政府部門有關人員需到甲方企業現場進行實地考察等有可能涉及到企業資質的情況時，甲方應自行按要求做好前期準備及接待工作，費用由甲方自理。
甲方在合同簽訂當日向乙方支付資質維護服務費用，乙方在收到甲方支付的維護費用后開始履行資質維護服務。
注：若甲方逾期付款的，則每日按應付款總額的 ‰向乙方支付違約金至款項付清之日止。
收款人：[乙方收款公司名稱]
賬號：[具體賬號]
開戶行：[開戶銀行名稱]
第四條 保密條款
保密期為資質服務周期，保密期內，甲乙雙方未經信息披露方書面事先同意或者應國家權力機關依法要求，不得向本協議以外的任何第三方披露。
第五條 免責條款
由于行業政策、政府政策、法律法規修改等不受乙方控制的因素以及如：海嘯、山洪、地震、罷工、戰爭、政府強制措施等原因而影響本協議的履行的，雙方均不負違約責任，由甲乙雙方協商補救措施。
簽訂本協議后在資質維護服務期間，由于甲方自身原因（如經營不善、違反相關法律法規、發生重大安全事故等一切對乙方維護甲方企業資質有實質影響的事項）而中途被撤銷建筑企業資質或安全生產許可證，乙方已經收取的服務費不予退還，且本協議即終止。
第六條 附則
本合同自雙方法定代表人或委托代理人簽字或蓋章之日起生效。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
本協議未盡事宜由甲乙雙方另行協商并簽訂書面補充協議。
履行本協議發生爭議，雙方應友好協商解決，協商不成的由合同簽訂地人民法院管轄。
本合同由甲乙雙方于[合同簽訂地]簽訂。
附件 1：企業資質維護服務項目清單
服務項目
服務內容
各類人員證件維護
- （一二級）建造師繼續再教育
- （一二級）建造師延續注冊
- 現場管理人員（八大員）繼續再教育
現場管理人員（八大員）代報名
現場管理人員（八大員）延期換證
安全三類人員（ABC 證）繼續再教育
安全三類人員（ABC 證）代報名
安全三類人員（ABC 證）延期換證
建筑技工證培訓
建筑技工證書增補
特種作業人員證書培訓代報名
綜合資料維護
- 建筑資質就位、動態核查
- 企業資質中相關人員證書的增員、減員、更換
- 企業資質中相關人才證書聘用協議到期時間跟進并提前告知企業，人才聘用協議續簽跟進，人才獵聘信息指導
- 企業所對應建筑業資質延續（年檢）
- 企業安全生產許可證延期（年檢）
- 企業正常運營后期成本控制、不必要的費用開支減免
- 建筑企業信息鎖到期及繳費提醒
- 建筑業新政策的告知、解析與指導
- 企業在職員工個人資歷管理與指導（學歷提升、職稱評審）
附件 2：增值服務項目
企業因企業名稱、注冊資本、法定代表人、技術負責人、企業經理、注冊地址（本省級區域內）等發生變化需變更資質證書內容。代理服務費：人民幣[具體金額]元/次（大寫[大寫金額]元）。
企業遺失資質證書原件、安全生產許可證原件、人員證書原件，需補辦證書原件。代理服務費：人民幣[具體金額]元/次（大寫[大寫金額]元）。
《建筑施工企業安全生產標準化考評》，代理服務費：人民幣[具體金額]元（大寫[大寫金額]元）。
建筑資質的升級、增項，代理服務費：人民幣[具體金額]元/項（大寫[大寫金額]元）。
企業財稅維護（稅務代記賬），代理服務費：人民幣[具體金額]元/月（大寫[大寫金額]元）。
建筑勞務分包服務（勞務工資代發，價格最優，資金保障），代理服務費人民幣[具體金額]元/月（大寫[大寫金額]元）。
投標標書制作：人民幣[具體金額]元/標（大寫[大寫金額]元）。
在簽訂建筑公司企業資質維護協議時，以下是一些需要特別注意的事項：
明確服務內容和標準：詳細規定乙方提供的具體服務項目、服務質量和預期效果。例如，明確各類人員證件維護的具體流程和時間節點，以及綜合資料維護的具體工作內容和要求。
費用及支付條款：清晰約定資質維護費用的金額、支付方式和時間。同時，明確哪些費用由甲方承擔，哪些由乙方承擔，避免后期出現費用糾紛。例如，明確在服務期間產生的差旅費用、培訓費用等的承擔方。
保密責任：強調雙方對涉及的商業秘密和敏感信息的保密義務，規定保密期限和違約責任。
雙方權利義務平衡：確保甲方和乙方的權利和義務相對平衡，避免一方承擔過多的責任或風險。
違約責任：明確雙方在違反協議條款時應承擔的責任，包括違約金的計算方式和賠償范圍。
法律法規合規：協議內容應符合相關法律法規和行業規定，特別是關于建筑企業資質管理的規定。
協議變更與解除：約定協議變更和解除的條件和程序，以應對可能出現的特殊情況。
爭議解決方式：選擇明確、有效的爭議解決方式，如仲裁或訴訟，并確定管轄法院或仲裁機構。
建筑公司企業資質維護協議的法律效力主要受到以下因素的影響：
主體資格：協議雙方應當具備相應的民事行為能力和合法的主體資格。建筑公司作為委托方應當是合法注冊并擁有相應資質的企業，受托方也應當具備提供資質維護服務的能力和資質。
意思表示真實：協議的簽訂應當是雙方真實意愿的表達，不存在欺詐、脅迫等導致意思表示不真實的情形。
內容合法：協議的內容不得違反法律法規的強制性規定，如不得存在借用、掛靠資質等違法違規行為。
形式要件：根據法律規定或雙方約定，協議可能需要滿足一定的形式要件，如簽字、蓋章等。
根據相關法律規定，承包人超越資質等級簽訂的建設工程施工合同，在建設工程竣工前取得相應資質等級，當事人請求按照無效合同處理的，不予支持。但對于承包人未取得建筑業企業資質或者超越資質等級的建設工程施工合同，一般會被認定為無效。
以下為您介紹一個成功的建筑公司企業資質維護協議案例：
某建筑公司與專業的資質維護服務公司簽訂了協議。在協議中，明確了服務內容包括各類人員證件的及時更新、繼續教育，以及企業綜合資料的維護，如資質的延續、變更等。同時，雙方約定了詳細的權利義務，如服務公司應及時通知建筑公司相關政策變化和資質要求，建筑公司應配合提供必要的資料和費用。在服務期間，服務公司嚴格按照協議履行職責，及時為建筑公司辦理了人員證件的更新和資質的延續，確保了建筑公司的資質始終有效。建筑公司也按照約定支付了服務費用，并積極配合服務公司的工作。最終，建筑公司憑借有效的資質成功承接了多個重要項目，實現了業務的穩定發展。
建筑公司企業資質維護協議常見的糾紛包括：
服務質量糾紛：如乙方未按照協議約定提供及時、有效的資質維護服務，導致甲方資質出現問題。
費用糾紛：雙方對費用的計算、支付方式或承擔方存在爭議。
保密糾紛：一方違反保密條款，泄露了對方的商業秘密或敏感信息。
解決辦法通常包括：
協商解決：尋求達成一致的解決方案。
按照協議約定解決：如果協議中明確了糾紛解決的方式和程序，按照協議執行。
尋求第三方調解：可以通過行業協會、調解機構等第三方進行調解。
訴訟或仲裁：在協商和調解無果的情況下，通過向法院提起訴訟或按照協議約定申請仲裁來解決糾紛。
辦理資質許可，所屬行業不同，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向專業的顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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