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2024-10-29 09:17:20
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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勞務資質是指中國境內的建筑勞務企業在國家行政主管部門登記并獲得許可后，從事建筑勞務活動所必需具備的一種法定資格。它是建筑業企業中針對專門提供勞務服務部分的資質認定，表明企業具備了相應條件和能力，可以合法地進行建筑工程中的勞務作業。
根據相關規定，現在的勞務資質是不分等級屬于備案制，最主要的是能開3個點的勞務票。勞務公司是跟施工總包公司或施工專包公司簽合同，承接總包或專包公司下來的勞務作業工程，招投標用，范圍很廣。
申請公司主體及資格方面，獨立法人的建筑勞務公司，營業執照經營范圍包含“施工勞務”，注冊資金不低于200萬，認繳實繳都可以。建筑勞務資質的有效期為5年，由國務院住房城鄉建設主管部門統一印制，正、副本具備同等法律效力。
簽訂勞務合同的條件如下：
簽訂勞務合同的，一般為非全日制用工、雇傭用工等工作崗位，勞務合同可以采用口頭的方式。
勞務合同需要在雙方平等自愿、協商一致、不違反法律的條件下簽訂。
勞務合同應當具備法律規定的合同需要具備的條款，如雙方約定的工作時間、工作報酬等基本勞務信息。
在簽訂勞務合同時，還需要注意以下幾點：
簽訂合同時，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。
勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。
勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少？有沒有獎金？獎金是根據什么標準發放的？這些數據一定要在合同中體現，不要輕信老板的口頭承諾。
關于試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴；在試用期間，用人單位不得無理由；除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。
勞務資質和勞務合同存在密切的關系，但又有所不同。
主體資格不同：勞動合同的主體只能一方是企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人之間。
主體性質及其關系不同：勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關系，還存在著人身關系，勞動者必須遵守用人單位的規章制度，雙方是領導與被領導、支配與被支配的隸屬關系；勞務合同的雙方主體之間只存在財產關系，雙方法律地位平等，不存在隸屬關系，提供勞務一方無須成為用工單位的成員即可提供勞務。
主體的待遇不同：勞動關系中的勞動者獲得工資除雙方自行約定數額外，其他最低工資、工資支付方式、保險、公積金等福利待遇要遵守法律法規的規定；而勞務關系中提供勞務者獲得的報酬、支付方式、保險等，主要由雙方當事人自行協商，法律未做過多約束。
合同內容的任意性不同：勞動合同的主要條款及內容由《勞動合同法》等法律明確規定，不能由當事人協商，如用人單位要為勞動者提供符合國家規定的勞動條件等；勞務合同由合同雙方當事人在不違背強行法規定的情況下由雙方當事人自行協商，任意性較強。
法律調整不同：勞務合同主要由民法、合同法調整，而勞動法則由勞動合同法及相關行政法規來規范調整。
合同的法律責任：勞動合同不履行、非法履行所產生的責任不僅有民事上的責任，而且還有行政上的責任，如用人單位未按規定繳納社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務機關責令限期繳納。勞務合同所產生的責任只有民事責任，即違約責任與侵權責任，不存在行政責任。
糾紛處理方式不同：勞動合同糾紛發生后，爭議一方應先到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，不服勞動仲裁在法定期間內才可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序；勞務合同糾紛出現后，爭議雙方可以直接向人們法院提起訴訟，無須“仲裁前置”。
沒有勞務資質簽訂勞務合同的后果因具體情況而異。
在某些情況下，無勞務資質簽訂勞務分包合同可能被認定為無效。但也有觀點認為，勞務分包企業不具有相應資質，原則上屬于不導致合同無效的情形。
例如，最高人民法院民事審判第一庭的觀點是不應當輕易認定勞務分包合同無效。但在一些地區的高院認定中，如北京、河北、四川等地，對于勞務分包合同的效力認定有具體的規定和標準。
同時，如果勞務派遣公司無資質，勞動關系的認定也存在一定的復雜性。無勞務派遣經營資質的公司，進行勞務派遣的業務的，會被勞動行政部門責令停止并沒收違法所得。但是法律未規定其與勞動者簽訂的勞動合同無效，也未規定該種情形下勞動者與用工公司之間建立勞動關系。而如果勞務派遣單位與勞動者未簽訂勞動合同時，用工單位會有被認定與勞動者存在事實勞動關系的風險。
獲取勞務資質的流程如下：
登錄當地的政務服務網 ，然后注冊法人賬號。
進入勞務備案的入口，根據備案的要求，將所有的申請材料 上傳。比如技工證書、技術負責人的資料，企業的營業執照等。
企業要注意，資料上傳完成后，要記得及時關注審核結果。
勞務資質備案制需要的手續包括：
勞務資質電子申請表，在系統中提交。
公司營業執照正副本掃描件。
企業最新提檔章程。
50名技術工人的身份證明、技工證書并錄入實名制管理平臺為準。
所有人員的社保購買實行承諾。
經營辦公場所證明，包含產權和租房合同。
企業承諾書。
三類人員：2A、2C，兩名特種工，用于辦理安許證。
申請勞務資質還需要滿足一定的條件，如企業凈資產在200萬以上，配備相關人員且上社保等。
辦理資質許可，所屬行業不同，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向專業的顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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