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勞務資質取消建筑工人實名制

  • 作者

    好順佳集團

  • 發布時間

    2024-10-29 09:15:33

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內容摘要:勞務資質取消與建筑工人實名制未在全國建筑工人管理服務信息平臺上登記,且未經過基本職業技能培訓的建筑務工人員不得進入施工現場,建筑企...

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勞務資質取消與建筑工人實名制

未在全國建筑工人管理服務信息平臺上登記,且未經過基本職業技能培訓的建筑務工人員不得進入施工現場,建筑企業不得聘用其從事與建筑作業相關的活動。

勞務資質取消的背景和影響

背景

自2016年起,多個省市已經開始取消勞務資質,并逐步推行建筑工人實名制。例如,2016年5月起,陜西省停止辦理新申請勞務資質審批,而到了2018年,黑龍江省和江蘇省等地正式取消了勞務資質. 這些政策的出臺,預示著建筑行業在勞動力管理方面的變革。

影響

取消勞務資質及推行建筑工人實名制,對建筑行業的多個群體產生了影響:

  1. 老一輩農民工:那些沒有受過職業技能培訓的農民工,如果不能適應新時期的管理機制,可能會面臨失業風險。由于這部分人群到2020年左右將到達退休年齡,實名制對他們的影響相對較小.
  2. 沒實力的包工頭:隨著建筑企業可以直接通過全國建筑工人管理服務信息平臺數據庫獲取建筑工人的信息,不再需要包工頭這一中介,有實力的包工頭可以選擇成立自己的公司,而沒實力的則可能面臨失業.
  3. 沒資質的勞務公司:新政策鼓勵勞務公司轉型,成為專業作業企業,或者通過引進人才、設備等方式向總承包和專業企業轉型.

建筑工人實名制的具體內容

建筑工人實名制是指建筑企業通過單位和施工現場對簽訂勞動合同的建筑工人按真實身份信息對其從業記錄、培訓情況、職業技能、工作水平和權益保障等進行綜合管理的制度. 具體內容包括:

  1. 管理職責:明確了建設單位、建筑企業、監理單位等管理主體的職責,各級住建部門負責本行政區域內建筑工人實名制管理工作.
  2. 數據共享:建立全國建筑工人管理服務信息平臺系統,實現實時數據共享.
  3. 培訓與考核:要求建筑工人經過基本職業技能培訓,并在全國建筑工人管理服務信息平臺上登記才能從事相關工作.

勞務資質的取消和建筑工人實名制的推行是建筑行業深化改革的重要舉措。這些變化旨在提高行業效率,保障工人權益,促進行業可持續發展。對于從業人員而言,適應這些變化,提升自身技能和資質,將是未來發展的關鍵。

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