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甘肅建工檢測資質(zhì)人員要求

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    好順佳集團

  • 發(fā)布時間

    2024-10-25 09:56:59

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內(nèi)容摘要:甘肅建工檢測資質(zhì)人員的基本要求甘肅建工檢測資質(zhì)人員的基本要求包括以下方面:年齡需在18周歲以上60周歲以下。應具有高中以上學歷。需...

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甘肅建工檢測資質(zhì)人員的基本要求

甘肅建工檢測資質(zhì)人員的基本要求包括以下方面:

  • 年齡需在18周歲以上60周歲以下。

  • 應具有高中以上學歷。

  • 需在質(zhì)量檢測、施工、監(jiān)理或相關單位從業(yè)1年以上。

  • 要與所在檢測機構、預拌混凝土企業(yè)確立勞動關系。

甘肅建工檢測資質(zhì)人員的專業(yè)技能要求

甘肅建工檢測資質(zhì)人員應具備以下專業(yè)技能:

  • 熟悉與質(zhì)量檢測相關的法律、法規(guī)、規(guī)章及規(guī)范性文件規(guī)定。

  • 掌握現(xiàn)行國家、行業(yè)及省有關工程技術標準、規(guī)范、規(guī)程。

  • 熟練掌握相關檢測專業(yè)理論知識、檢測方法、步驟及儀器設備操作方法等。

甘肅建工檢測資質(zhì)人員的工作經(jīng)驗要求

甘肅建工檢測資質(zhì)人員需要在質(zhì)量檢測、施工、監(jiān)理或相關單位從業(yè)1年以上。

甘肅建工檢測資質(zhì)人員的學歷要求

甘肅建工檢測資質(zhì)人員應具有高中以上學歷。

甘肅建工檢測資質(zhì)人員的資格證書要求

  • 檢測人員上崗需執(zhí)有效的“甘肅省房屋建筑和市政基礎設施工程質(zhì)量檢測人員考核合格證書”或在有效期內(nèi)的由省住建廳核發(fā)的檢測人員崗位資格證書。

  • 年齡在18周歲以上65周歲以下。

甘肅建工檢測資質(zhì)人員的培訓要求

  • 檢測人員由具有專業(yè)培訓能力的培訓機構培訓并考核合格后,可在房屋建筑和市政基礎設施工程質(zhì)量檢測機構以及預拌混凝土生產(chǎn)企業(yè)從事質(zhì)量檢測工作。

  • 培訓分為理論知識培訓和實際操作培訓兩部分,各專業(yè)培訓課時不應少于規(guī)定要求。

  • 完成規(guī)定最少培訓學時的人員,可參加考試。考題由培訓機構從統(tǒng)一題庫中隨機抽取。理論知識考試采用百分制,實際操作考試采用現(xiàn)場考核,能獨立操作檢測設備,并能準確出具檢測報告為達標。理論知識、實際操作考試均達標的視為考試合格。

  • 培訓機構應建立檢測員培訓考核網(wǎng)絡管理平臺,實現(xiàn)檢測人員網(wǎng)上報名、成績查詢、證書查詢等功能。

  • 培訓機構在每期報名開始前應將本期開班方案(培訓專業(yè)、計劃培訓人數(shù)、開班時間、培訓地點、教師配備等情況)報省住建廳,經(jīng)省住建廳同意后方可開班。報名結束正式開班前應告知省住建廳,培訓考核結束后應將本期培訓考核結果書面報省住建廳。

補充信息

  • 培訓機構的基本要求:

    • 具有省住建廳核發(fā)的質(zhì)量檢測甲級資質(zhì)和相應類別的專項檢測資質(zhì),且已開展其相應類別的檢測工作3年以上。

    • 具有培訓崗位需要的專業(yè)培訓教師,具有滿足培訓需要的場所、檢測儀器設備以及健全的培訓考核管理制度;培訓老師應從事相應專業(yè)檢測工作5年以上,具備中級及以上職稱,工作經(jīng)驗豐富,無不良行為記錄。

    • 企業(yè)近3年檢測工作規(guī)范運行,無違法違規(guī)行為和不良記錄。

  • 監(jiān)督管理:

    • 省住建廳將加強檢測人員培訓考核工作的監(jiān)督管理和指導。對培訓機構的教學能力、檢測設備配備、管理秩序、日常業(yè)務辦理情況等進行動態(tài)管理,對培訓機構培訓考核過程進行隨機督查,發(fā)現(xiàn)基本條件不再符合要求的,或在培訓考核過程中弄虛作假、不按要求開展培訓考核工作的,責令整改或取消培訓資格,對存在的違法違規(guī)行為依法進行處理并記不良行為記錄。

    • 各級住房和城鄉(xiāng)建設主管部門應加強本轄區(qū)內(nèi)檢測人員的日常監(jiān)督管理。對已取得考核合格證書的人員,在日常監(jiān)管過程中發(fā)現(xiàn)有不履職盡責、弄虛作假等情況的,依法依規(guī)進行處理。

    • 對提交虛假資料報名參加培訓、在培訓考試中冒名頂替及存在其它嚴重違紀行為的人員,取消考核成績,且三年內(nèi)不得再次參加質(zhì)量檢測人員考核;對提交虛假資料報名參加培訓考核的檢測機構及預拌混凝土企業(yè),全省通報批評并記入企業(yè)不良行為記錄;對存在違法違規(guī)行為的單位和人員,依法依規(guī)進行處理。

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