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2024-10-24 10:19:17
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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工程師資質配置的基本要求主要包括以下幾個方面：
具有滿足相關標準要求的資信能力，這通常涉及企業(yè)的財務狀況、信用記錄等方面，以確保企業(yè)有足夠的經(jīng)濟實力和信譽來承擔工程項目。
具有滿足標準要求的主要技術負責人和主要專業(yè)技術人員。對于注冊土木工程師（巖土）或一級注冊結構工程師等注冊執(zhí)業(yè)資格人員，會對其注冊執(zhí)業(yè)資格和業(yè)績進行考核。對于非注冊的專業(yè)技術人員，會依據(jù)其所學專業(yè)、技術職稱，并按照附件 1 專業(yè)設置中規(guī)定的專業(yè)進行考核。
具有滿足要求的工程業(yè)績，以證明企業(yè)在相關領域具備實際的項目實施能力和經(jīng)驗。
企業(yè)應于資質證書有效期屆滿 3 個月前，按原資質申報途徑申請資質證書有效期延續(xù)。企業(yè)凈資產(chǎn)和主要人員滿足現(xiàn)有資質標準要求的，經(jīng)資質許可機關核準，更換有效期 5 年的資質證書，有效期自批準延續(xù)之日起計算。
不同行業(yè)的工程師資質配置存在顯著差異：
工程設計行業(yè)資質和工程設計專業(yè)資質設甲、乙兩個級別。但根據(jù)行業(yè)需要，建筑、市政公用、水利、電力（限送變電）、農(nóng)林和公路行業(yè)可設立工程設計丙級資質，建筑工程設計專業(yè)資質設丁級。
工程設計綜合資質只設甲級；工程設計行業(yè)資質、工程設計專業(yè)資質、工程設計專項資質設甲級、乙級。根據(jù)工程性質和技術特點，個別行業(yè)、專業(yè)、專項資質可以設丙級，建筑工程專業(yè)資質可以設丁級。
取得不同類型資質的企業(yè)，其業(yè)務承接范圍也有所不同。取得工程設計綜合資質的企業(yè)，可以承接各行業(yè)、各等級的建設工程設計業(yè)務；取得工程設計行業(yè)資質的企業(yè)，可以承接相應行業(yè)相應等級的工程設計業(yè)務及本行業(yè)范圍內(nèi)同級別的相應專業(yè)、專項（設計施工一體化資質除外）工程設計業(yè)務；取得工程設計專業(yè)資質的企業(yè)，可以承接本專業(yè)相應等級的專業(yè)工程設計業(yè)務及同級別的相應專項工程設計業(yè)務（設計施工一體化資質除外）；取得工程設計專項資質的企業(yè)，可以承接本專項相應等級的專項工程設計業(yè)務。
優(yōu)化工程師資質配置可以從以下幾個方面入手：
對于已經(jīng)實施注冊且需配備注冊執(zhí)業(yè)人員的專業(yè)，對其專業(yè)技術人員的注冊執(zhí)業(yè)資格及相應專業(yè)進行考核。尚未實施注冊、尚未建立注冊執(zhí)業(yè)資格制度的和已經(jīng)實施注冊但不需配備注冊執(zhí)業(yè)資格人員（以下簡稱非注冊人員）的專業(yè)，對其專業(yè)技術人員的所學專業(yè)、技術職稱按專業(yè)設置中規(guī)定的專業(yè)進行考核。主導專業(yè)的非注冊人員需考核相應業(yè)績，并提供業(yè)績證明。
根據(jù)工程項目規(guī)模合理調整人員配置。例如，工業(yè)、民用與公共建筑每增加 5 萬平方米，施工員、安全員、質量員應各增加 1 人；住宅小區(qū)或其他建筑群體工程，每增加 10 萬平方米，施工員、安全員、質量員應各增加 1 人；單棟高度 150m 及以上的超高層工程，每增加 10 萬平方米，施工員、安全員等也應相應增加。
加強對進入現(xiàn)場施工人員、施工機具、建筑材料等生產(chǎn)要素的優(yōu)化配置和動態(tài)管理，突出抓好對項目關鍵崗位人員和特種作業(yè)人員到崗履職管理。
完善人才評價使用激勵機制，例如 2021 年人社部印發(fā)的《關于進一步加強高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展貫通的實施意見》，明確完善高技能人才職稱評價標準，淡化學歷要求，強化技能貢獻。破除束縛人才發(fā)展的體制機制障礙，為實施制造強國戰(zhàn)略和推動高質量發(fā)展提供有力人才支撐。擴大貫通領域，支持高技能人才參加工程系列職稱評審，將貫通領域擴大為工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術、文物博物、實驗技術、藝術、體育、技工院校教師等職稱系列。支持高技能人才取得經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、審計、翻譯、出版、通信、計算機技術與軟件等專業(yè)技術人員職業(yè)資格。
以下是一些工程師資質配置的成功案例：
在北京、廣東、上海這樣繁華的一線城市，有成功成為閃耀一級造價工程師的案例，這一過程需要跨越重重書山題海，并在實操戰(zhàn)場不斷磨礪自己。
吉利汽車項目通過搭建工程師通用能力模型，明確各層級研發(fā)工程師的能力要求、相關專業(yè)知識和崗位技能，采用階段研修、場景實踐、項目挑戰(zhàn)相結合的方式，持續(xù)推進研發(fā)工程師專業(yè)賦能與績效提升。
“老馬說資質”協(xié)助企業(yè)在資質升級、資質分立、平移等方面取得了眾多成功案例，如協(xié)助企業(yè)直接取得建筑工程施工總承包一級、市政公用工程施工總承包一級、鋼結構工程專業(yè)承包一級等資質。
某設計有限公司通過精細的策劃、嚴格的執(zhí)行力以及持續(xù)的質量監(jiān)控和改進，成功獲得了公路工程設計乙級資質，為企業(yè)發(fā)展打開了新的局面。
國內(nèi)外工程師資質配置存在一定的差異：
從執(zhí)業(yè)工程師層面和設計企業(yè)層面，中國、美國、印尼、阿聯(lián)酋在設計資質和法規(guī)方面都有具體的規(guī)定。主流的國際工程師資質互認協(xié)議也為中國企業(yè)拓展海外業(yè)務提供了指導。
例如日本對承包商采用許可制度，根據(jù)日本建筑業(yè)法規(guī)規(guī)定，任何在日本準備從事建筑活動的組織都必須取得許可執(zhí)照，日本將建筑業(yè)分為 28 個小類，企業(yè)每進入一個行業(yè)分類，都需獲得該行業(yè)分類的許可證。企業(yè)可以一次獲得幾個行業(yè)分類的許可證，也沒有行業(yè)分類許可證數(shù)量的限制。
美國、英國、日本、澳大利亞等國經(jīng)過長期探索和實踐，建立了較完備和相對成熟的注冊工程師資質認證制度，在規(guī)范工程從業(yè)人員準入門檻、促進工程師職業(yè)發(fā)展、保障工程師群體國際流動等權益中發(fā)揮著重要作用。
辦理資質許可，所屬行業(yè)不同，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向專業(yè)的顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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