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省人力資源許可證

好順佳集團
2024-10-23 09:02:04
3256

內容摘要：省人力資源許可證的申請條件申請省人力資源許可證需要滿足以下條件：有明確的業務范圍、相應的機構章程和規章制度業務范圍應清晰明確，章程...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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省人力資源許可證的申請條件

申請省人力資源許可證需要滿足以下條件：

有明確的業務范圍、相應的機構章程和規章制度
- 業務范圍應清晰明確，章程和規章制度要符合法律法規和行業規范，確保機構運營的合法性和規范性。
有不少于20平方米的固定服務場所(冠以省名的不少于40平方米)和相應辦公設施
- 固定服務場所的面積要求是保障服務質量和穩定性的基礎，辦公設施應滿足日常業務開展的需要。
有10萬元以上的注冊資金
- 充足的注冊資金有助于機構的穩定運營和業務拓展。
有規范的名稱、明確的業務范圍、健全的組織章程和管理制度
- 規范的名稱有助于提升機構的辨識度和專業性，健全的制度是機構有序運行的保障。
有3名以上具有大專以上學歷，并取得人力資社會保障機關頒發的人力資源服務從業人員上崗培訓證書的專職工作人員
- 高素質的專職工作人員能夠為客戶提供專業、優質的服務。
有與所申請的業務相適應的固定服務場所、辦公設施和資金
- 場所、設施和資金的適配性是保障業務順利開展的重要條件。
有獨立承擔民事責任的能力，法人或其他組織均可設立，個人不得設立
- 這一要求確保了機構在法律上的主體地位和責任承擔能力。
法律、法規規定的其他條件
- 例如，可能涉及到特定行業或領域的特殊要求。

省人力資源許可證的辦理流程

省人力資源許可證的辦理流程通常包括以下步驟：

收件
- 申請事項依法不需要取得行政許可的，應當場告知申請人不予受理并出具不予受理通知書。
- 申請事項依法不屬于本行政機關職權范圍的應當場出具不予受理通知書，并在受理通知書上告知申請人向相關行政機關提出申請。
- 申請人隱瞞有關情況或者提供虛假材料申請的，出具不予受理通知書。
- 不能當場審查不齊全或不符合法定形式的，當場出具收件通知書，五日內審查材料不齊全或不符合法定形式的，出具包含具體補正要求的一次性告知通知書。
- 能當場判斷申請材料需要補正的，應當場出具一次性告知通知書。
- 核對申請人是否符合申請條件，依據辦事指南中材料清單逐一核對是否齊全，核對每個材料是否涵蓋材料要求中涉及的內容和要素。
受理
- 當場作出受理決定。
審查
- 對申報材料齊全的，人力資社會保障行政部門在受理申請之日起20日內審查完畢。對提供材料不完備的，隨時告知申請機構予以補正。
實地考察
- 工作人員到現場開辦公場所、辦公設施、辦公環境等進行實地考察。
發證
- 符合條件的，予以批準，頒發《人力資源服務許可證》；不予批準的，應當說明理由。

省人力資源許可證的有效期

依法取得的省人力資源服務許可證在全國范圍內的有效期通常為五年。在許可證有效期滿前三個月內，需向當地人力資社會保障部門提交續期申請。提交公司當前的業務情況、財務狀況、人員配置、服務質量和信譽等相關資料，提交合規的年檢資料，包括年度財務報表、工商年檢資料等。對服務質量進行評估，并接受相關考核和審核。完成以上步驟后，相關部門將對申請進行審核。如果審核通過，公司將被授予新的許可證。

省人力資源許可證的監管要求

省人力資源許可證的監管要求主要包括以下方面：

加強人力資源市場準入管理
- 各地人力資源社會保障部門要貫徹落實建設全國統一大市場要求，健全人力資源市場準入制度，規范實施告知承諾制，簡化優化行政許可，積極推廣電子證書。加強部門間監管信息互聯互通，對有關公眾號、APP、短視頻、互聯網群組等網站平臺開展職業中介活動進行篩查、甄別，督促指導開展職業中介活動的市場主體依法申請許可，避免出現監管盲區。結合監督檢查、專項行動等加強對告知承諾事項真實性核查，對不符合許可條件的依法撤銷許可。對未經許可擅自開展職業中介活動的，依法予以關閉或責令停止從事職業中介活動，有違法所得的沒收違法所得并處罰款；涉及未經許可開展網絡招聘服務的，網信部門根據人力資源社會保障部門的意見，依法依規對相關網站平臺進行處置。
嚴格網絡招聘服務監管
- 各地人力資源社會保障部門要進一步完善網絡招聘服務監管制度，健全部門間協同監管機制，加強網上預警監測。嚴格招聘信息管理，督導網絡招聘服務機構落實招聘信息審核責任，規范審核流程，加強審核人員管理，切實保障招聘信息真實、合法。強化數據安全，落實數據分級分類保護要求，指導網絡招聘服務機構安全管理人力資源服務有關數據。強化個人信息保護，督導大型網絡招聘服務機構完善技防、人防、制防一體化信息保護措施，引導接入國家網絡身份認證公共服務平臺，為用戶提供安全、便捷的非明文身份登記和核驗服務，對外發布或使用涉密、敏感信息前依法進行脫密脫敏處理，有效防范泄密、泄露求職者個人信息等事件發生。規范管理以直播帶崗、依托零工平臺線上匹配供需等方式開展的職業中介活動，依法打擊服務過程中虛假招聘等違法違規行為。對發布虛假招聘信息、泄露求職者個人信息等違規行為，人力資源社會保障部門會同網信等部門，綜合運用責令改正、處置賬號、下架移動應用程序、暫停招聘服務、關閉平臺或網站等措施依法處置。
加強對就業歧視行為監管
- 各地人力資源社會保障部門要完善招聘信息管理制度，推行招聘信息規范格式，防止用人單位和人力資源服務機構發布含有性別、年齡、學歷等方面歧視性內容的招聘信息。加強監督檢查和動態監測，定期檢查或抽查用人單位和人力資源服務機構發布的招聘信息，運用互聯網、大數據等技術對就業歧視有關關鍵詞開展線上監測，針對性跟蹤調查、督促提醒。加大懲處力度，對發布含有歧視性內容招聘信息的人力資源服務機構，依法采取行政約談、通報曝光、沒收違法所得、罰款等措施，情節嚴重的依法吊銷其人力資源服務許可證。
強化現場招聘安全管理
- 各地人力資源社會保障部門要嚴格落實管行業必須管安全、管業務必須管安全要求，增強現場招聘安全管理意識，嚴格屬地管理責任，細化安全管理措施，確保各類現場招聘安全有序。壓實舉辦單位的主體責任，制定組織實施辦法、應急預案和安全保衛工作方案，嚴格落實公安、消防安全等要求，防止招聘現場發生踩踏、疫情、火災等安全和自然災害事件。加強招聘現場管理，建立實施巡查制度，督促舉辦單位合理匹配場地面積、招聘規模與展位數量，足量配備現場工作人員，合理把控入場人數。健全安全管理長效機制，建立評估制度，梳理分析存在的薄弱環節和風險隱患，持續提升現場招聘管理工作科學化、規范化水平。
規范市場服務收費行為
- 各地人力資源社會保障部門要健全人力資源服務收費監測機制，探索建立人力資源服務收費目錄清單，收集、發布經營性人力資源服務機構收費標準，督促經營性人力資源服務機構在其服務場所及所屬網站等平臺上明示收費標準，在服務臺賬記錄服務收費等情況，有效維護市場服務收費秩序。對經營性人力資源服務機構以“內部推薦”等為名收取高額費用、介紹掛靠“殘疾人證”牟取不正當利益、誘導個人參與貸款、以培訓等名目設置求職招聘陷阱騙取財物等違規行為，人力資源社會保障部門會同相關部門依法查處，探索實施“一線多查”、“一案多查”，健全案件移送、行刑銜接等機制，形成有力震懾。
強化市場活動綜合監管
- 各地人力資源社會保障部門要落實屬地監管責任，綜合運用現場監管、線上巡查、信用監管、協同監管、宣傳引導等措施，加強轄區內人力資源市場活動管理。加強人力資源服務機構名錄庫建設，及時采集、公布依法取得許可或者經過備案的經營性人力資源服務機構名單及其變更、注銷等信息，并提供查詢服務。強化日常監管，制定實施“雙隨機、一公開”監督檢查計劃，探索實施網格化管理，分期實現對轄區內人力資源服務機構日常監督檢查全覆蓋。加強重點監管，對舉報投訴多、違法違規線索反映集中或涉案在查的有關單位，采取加大檢查頻次、聯合檢查等管理措施。創新監管方式，運用大數據等技術主動發現和識別違法違規線索，對有多次投訴或不良評價的監管對象實施風險預警，做到早發現早處置。健全人力資源市場監管與監察執法協作機制，對監管中發現的涉行政處罰的線索案件移送監察機構處理，監察執法中發現的違規行為和查處情況及時通報監管機構，形成齊抓共管工作格局。加強勞動保障監察執法，暢通舉報投訴渠道，適時開展專項執法行動，集中整治相關突出違法問題，依法打擊人力資源市場各類違法違規行為。
加強對求職者教育引導
- 各地人力資源社會保障部門要加強政策宣傳，廣泛宣傳解讀就業促進法、《人力資源市場暫行條例》、《網絡招聘服務管理規定》、《人力資源服務機構管理規定》等法規制度，發布違規典型案例、求職風險提示，提升求職者防范識別能力和自身權益保護意識。開展誠信教育，充分利用人力資源市場、人力資源服務產業園等服務窗口，開展標準化、規范化、便捷化的信用知識教育，提高求職者誠信意識。探索加強求職者職業信用管理，對求職者有關身份、學歷、經歷等造假以及考試作弊、職業騙薪等情節嚴重、影響惡劣的行為，協同有關部門依法實施信用約束。

省人力資源許可證的相關政策法規

與省人力資源許可證相關的政策法規主要包括：

《人力資源服務機構管理規定》（50號公布）
- 該規定明確了人力資源服務機構的許可備案、服務規范、監督管理及法律責任等，為人力資源服務機構從事人力資源服務活動提供了基本依據和準則。
《人力資源市場暫行條例》（7次常務會議通過 700號公布）
- 此條例規范了人力資源市場活動，促進了人力資源合理流動和優化配置。
《省人力資社會保障廳關于全面開展人力資源服務行政許可告知承諾制工作的通知》
- 對人力資源服務行政許可告知承諾制的實施對象、適用范圍、行政許可等方面進行了規范。
《人力資源社會保障部辦公廳關于做好<人力資源服務機構管理規定>貫徹實施工作的通知》
- 要求各級人力資源社保障部門認真學習宣傳《規定》，依法做好人力資源服務行政許可和備案，深入推進便民服務，加強監督管理，保障市場合法權益。
《省人力資社會保障廳關于進一步規范人力資源服務行政許可及備案有關工作的通知》
- 進一步規范了人力資源服務行政許可及備案工作。