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勞務外派資質改革

好順佳集團
2024-10-23 08:59:02
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內容摘要：勞務外派資質改革一、勞務外派資質改革的背景建筑行業的快速發展以及市場需求的不斷變化，促使國家對勞務外派資質進行改革。以往的勞務資質...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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勞務外派資質改革

一、勞務外派資質改革的背景

建筑行業的快速發展以及市場需求的不斷變化，促使國家對勞務外派資質進行改革。以往的勞務資質辦理存在諸多問題，如辦理流程繁瑣、耗時費力、成本高昂，這使得一些中小型企業難以承擔，限制了行業的充分競爭和發展。同時，建筑行業中存在的不規范用工、拖欠工資等現象，也迫切需要通過改革來加強管理和規范。為激發建筑行業新活力，樹立建筑行業新規范，國家住建部辦公廳針對勞務資質進行了新改革。

二、勞務外派資質改革的最新政策

自 2021 年 7 月 1 日起，建筑業企業施工勞務資質由審批制改為備案制。
實行告知承諾制，加強事中事后監管。
精簡企業申報材料，減輕企業負擔。

三、勞務外派資質改革的影響

對勞務企業的影響
- 資質辦理難度降低，以往進行資質辦理，花費時間長、精力多、消費高，一些實力尚且不足的中小型企業無力承擔。改革后，精簡了辦理流程步驟，縮短了申報到領證的周期，對于達到資質標準的中小型企業來說，辦理難度降低了，他們得以獲得承攬更大規模工程、促進企業發展壯大的寶貴機會。
- 新的備案制加強了事中事后的管理，實質上的“過程性考核”也對企業的管理提出了更高水平的要求。
對建筑工人的影響
- 為工人創造更安全的就業環境，過去的建筑行業，制度不完善與監管不到位，許多建筑企業實質上并沒達到相應資質標準，拖欠農民工工資等現象事故頻頻發生。勞務資質改革，給了建筑勞務企業最基本的任務：培養自己的建筑工人隊伍。另外，施工人員實名制管理制度也進一步被實行，工人不再是“編外人員”，他們也同樣受到法律制度的有力保護。
對建筑行業環境的影響
- 打造更健康的建筑業發展環境，降低資質辦理難度，鼓勵更多企業進行勞務資質申請，讓更多企業能在合法合規的前提下進行施工作業，從源頭上減少資質掛靠這種違法行為。

四、勞務外派資質改革的案例分析

以安徽的建筑施工勞務資質改革為例，以往進行資質辦理，花費時間長、精力多、消費高，一些實力尚且不足的中小型企業無力承擔。而勞務資質改革最大的“改”在于精簡了辦理流程步驟，縮短了申報到領證的周期。對于達到資質標準的中小型企業來說，辦理難度降低了，他們得以獲得承攬更大規模工程、促進企業發展壯大的寶貴機會。同時，為工人創造更安全的就業環境，過去的建筑行業，經濟利益大，許多企業應運而生。但由于制度的不完善與監管的不到位，許多建筑企業實質上并沒達到相應資質標準，拖欠農民工工資等現象事故頻頻發生。勞務資質改革，給了建筑勞務企業最基本的任務：培養自己的建筑工人隊伍。另外，為加強勞務用工管理工作，施工人員實名制管理制度也進一步被實行，工人不再是“編外人員”，他們也同樣受到法律制度的有力保護。打造更健康的建筑業發展環境，國家進行勞務資質改革，最終目的是促進國家建筑行業穩定發展。降低資質辦理難度，鼓勵更多企業進行勞務資質申請，讓更多企業能在合法合規的前提下進行施工作業，從源頭上減少資質掛靠這種違法行為。