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2024-10-21 09:38:36
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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人力資源許可證作假是一種嚴重的違法行為，會帶來諸多嚴重后果。
法律責任：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，許可證作假可能導致相關(guān)責任人面臨行政處罰，包括罰款、沒收違法所得等。情節(jié)嚴重的，可能會被追究刑事責任。
經(jīng)營受限：一旦被發(fā)現(xiàn)許可證作假，相關(guān)的人力資源服務機構(gòu)將被依法關(guān)閉或責令停止從事職業(yè)中介活動，其經(jīng)營活動將受到嚴格限制。
信用受損：這種違法行為會嚴重損害企業(yè)的商業(yè)信譽和社會形象，使其在市場中失去信任，難以開展正常的業(yè)務活動。
賠償責任：如果因許可證作假給他人造成損失，還需要承擔相應的民事賠償責任。
要準確辨別人力資源許可證的真?zhèn)危梢酝ㄟ^以下幾種方式：
在“許可證查詢”或“企業(yè)信息查詢”等相關(guān)欄目中，輸入被查詢企業(yè)的名稱、所在地等基本信息進行查詢。
人保局官網(wǎng)核實：登錄人保局官網(wǎng)，查看人力資源公司是否具有經(jīng)營許可證，且該許可證是否每年進行年檢。
審查原始材料：檢查許可證的相關(guān)原始材料，如頒發(fā)機構(gòu)、印章、有效期等是否符合規(guī)范。
對比規(guī)定條件：對照人力資源服務許可證申請的要求，如自有50平以上的注冊地址（必須為商用性質(zhì)）、五名人員三個月的社保記錄以及相關(guān)的資格證書、10萬元的實到注冊資金不可認繳等，判斷許可證的真實性。
常見的人力資源許可證作假手段包括：
偽造許可證：通過制作虛假的許可證文件，包括偽造印章、簽名等，以欺騙相關(guān)部門和公眾。
篡改許可證信息：對合法許可證的關(guān)鍵信息進行修改，如經(jīng)營范圍、有效期等，以擴大其經(jīng)營權(quán)限或延長有效期限。
冒用他人許可證：未經(jīng)授權(quán)使用其他合法企業(yè)的許可證進行經(jīng)營活動。
以欺詐、脅迫、誘導勞動者注冊為個體工商戶等方式，改變用人單位與勞動者的勞動關(guān)系，幫助用人單位規(guī)避用工主體責任。
為了防范人力資源許可證作假，可以采取以下措施：
加強市場準入管理：健全人力資源市場準入制度，規(guī)范實施告知承諾制，簡化優(yōu)化行政許可，積極推廣電子證書。加強部門間監(jiān)管信息互聯(lián)互通，對開展職業(yè)中介活動的市場主體進行篩查、甄別，督促其依法申請許可，避免出現(xiàn)監(jiān)管盲區(qū)。
嚴格網(wǎng)絡招聘服務監(jiān)管：完善網(wǎng)絡招聘服務監(jiān)管制度，健全部門間協(xié)同監(jiān)管機制，加強網(wǎng)上預警監(jiān)測。嚴格招聘信息管理，保障招聘信息真實、合法。強化數(shù)據(jù)安全和個人信息保護，規(guī)范管理各類網(wǎng)絡招聘活動，依法打擊虛假招聘等違法違規(guī)行為。
加強對就業(yè)歧視行為監(jiān)管：完善招聘信息管理制度，推行招聘信息規(guī)范格式，防止發(fā)布歧視性內(nèi)容。加強監(jiān)督檢查和動態(tài)監(jiān)測，加大對違規(guī)行為的懲處力度。
強化現(xiàn)場招聘安全管理：增強現(xiàn)場招聘安全管理意識，嚴格屬地管理責任，細化安全管理措施。壓實舉辦單位的主體責任，加強招聘現(xiàn)場管理，健全安全管理長效機制。
規(guī)范市場服務收費行為：健全人力資源服務收費監(jiān)測機制，探索建立收費目錄清單，督促經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)明示收費標準，依法查處違規(guī)收費行為。
強化市場活動綜合監(jiān)管：綜合運用現(xiàn)場監(jiān)管、線上巡查、信用監(jiān)管、協(xié)同監(jiān)管、宣傳引導等措施，加強轄區(qū)內(nèi)人力資源市場活動管理。加強人力資源服務機構(gòu)名錄庫建設，強化日常監(jiān)管和重點監(jiān)管，創(chuàng)新監(jiān)管方式，健全監(jiān)管與監(jiān)察執(zhí)法協(xié)作機制，加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。
加強對求職者教育引導：加強政策宣傳，廣泛宣傳解讀相關(guān)法規(guī)制度，發(fā)布違規(guī)典型案例和求職風險提示，開展誠信教育，探索加強求職者職業(yè)信用管理。
《人力資源市場暫行條例》（國務院令第700號）第十八條第一款規(guī)定，經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)從事職業(yè)中介活動的，應當依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可，取得人力資源服務許可證。
經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)開展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓、承接人力資源服務外包等人力資源服務業(yè)務的，應當自開展業(yè)務之日起15日內(nèi)向人力資源社會保障行政部門備案。
對未經(jīng)許可擅自開展職業(yè)中介活動的，依法予以關(guān)閉或責令停止從事職業(yè)中介活動，有違法所得的沒收違法所得并處罰款；涉及未經(jīng)許可開展網(wǎng)絡招聘服務的，網(wǎng)信部門根據(jù)人力資源社會保障部門的意見，依法依規(guī)對相關(guān)網(wǎng)站平臺進行處置。
對發(fā)布含有歧視性內(nèi)容招聘信息的人力資源服務機構(gòu)，依法采取行政約談、通報曝光、沒收違法所得、罰款等措施，情節(jié)嚴重的依法吊銷其人力資源服務許可證。
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