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人力資源服務許可證怎么辦

內(nèi)容摘要：人力資源服務許可證辦理流程辦理人力資源服務許可證通常包括以下流程：收件申請事項依法不需要取得行政許可的，應當場告知申請人不予受理并...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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辦理人力資源服務許可證通常包括以下流程：

收件
- 申請事項依法不需要取得行政許可的，應當場告知申請人不予受理并出具不予受理通知書。
- 申請事項依法不屬于本行政機關(guān)職權(quán)范圍的應當場出具不予受理通知書，并在受理通知書上告知申請人向相關(guān)行政機關(guān)提出申請。
- 申請人隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料申請的，出具不予受理通知書。
- 不能當場審查不齊全或不符合法定形式的，當場出具收件通知書，五日內(nèi)審查材料不齊全或不符合法定形式的，出具包含具體補正要求的一次性告知通知書。
- 能當場判斷申請材料需要補正的，應當場出具一次性告知通知書。
- 核對申請人是否符合申請條件。
- 依據(jù)辦事指南中材料清單逐一核對是否齊全。
- 核對每個材料是否涵蓋材料要求中涉及的內(nèi)容和要素。
受理
- 符合條件，人力資源社會保障行政部門作出準予行政許可決定的，應當自作出決定之日起10日內(nèi)向申請人頒發(fā)、送達人力資源服務許可證。
- 不符合條件，人力資源社會保障行政部門作出不予行政許可書面決定的，應當說明理由，并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

辦理人力資源服務許可證需要具備以下條件：

申請辦理人力資源服務許可證通常需要準備以下材料：

從事職業(yè)中介活動的申請書。
機構(gòu)章程和管理制度。
場所的所有權(quán)證明或者租賃合同。
專職工作人員的基本情況表。
法律、法規(guī)規(guī)定的其他材料。
- 前款規(guī)定的申請材料通過政務信息共享可以獲得的，人力資源社會保障行政部門應當通過政務信息共享獲取。
- 提交申請材料不齊全的，人力資源社會保障行政部門應當當場一次性告知需要補正的全部材料。
- 按照告知承諾制方式申請的，只須提交從事職業(yè)中介活動的申請書和承諾書。申請人有較嚴重不良信用記錄或者存在曾作出虛假承諾等情形的，在信用修復前不適用告知承諾制。

辦理人力資源服務許可證需要注意以下事項：

對從事網(wǎng)絡招聘服務的經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)，人力資源社會保障行政部門應當在其服務范圍中注明“開展網(wǎng)絡招聘服務”。因此，在辦理時需要說明清楚，不要遺漏，以免不符合從業(yè)條件而被處罰。
經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)主要是開展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓、承接人力資源服務外包等人力資源服務業(yè)務。
經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)接受用人單位委托提供人力資源服務外包的，不得改變用人單位與個人的勞動關(guān)系，不得與用人單位串通侵害個人的合法權(quán)益。
增值稅處理。
人力資源服務許可證有效期為三年，三年期滿需到核發(fā)部門辦理相關(guān)延展手續(xù)。

以下是與人力資源服務許可證辦理相關(guān)的一些政策法規(guī)：

《人力資源市場暫行條例》：經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)開展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓、承接人力資源服務外包等人力資源服務業(yè)務的，應當自開展業(yè)務之日起15日內(nèi)向人力資源社會保障行政部門備案。
《人力資源服務機構(gòu)管理規(guī)定》：明確了人力資源服務機構(gòu)的許可備案、服務規(guī)范、監(jiān)督管理及法律責任等，為人力資源服務機構(gòu)從事人力資源服務活動提供了基本依據(jù)和準則。