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怒江勞務派遣資質

  • 作者

    好順佳集團

  • 發布時間

    2024-10-17 08:54:30

  • 點擊數

    5605

內容摘要:怒江勞務派遣資質辦理條件經營勞務派遣業務,應當具備以下條件:注冊資本:注冊資本不得少于人民幣200萬元。經營場所和設施:有與開展業...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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怒江勞務派遣資質辦理條件

經營勞務派遣業務,應當具備以下條件:

  • 注冊資本:注冊資本不得少于人民幣200萬元。

  • 經營場所和設施:有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施。

  • 勞務派遣管理制度:有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度。

  • 其他條件:法律、行政法規規定的其他條件。

怒江勞務派遣資質申請流程

申請勞務派遣資質大致需要以下流程:

  • 準備材料:準備包括勞務派遣經營許可申請書、營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》、公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告、經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單、法定代表人的身份證明、勞務派遣管理制度(包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本)、擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本等材料。

  • 提出申請:向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門提出申請。

  • 材料審核:許可機關收到申請材料后,會根據不同情況進行處理。申請材料存在可以當場更正的錯誤的,應當允許申請人當場更正;申請材料不齊全或者不符合法定形式的,應當當場或者在5個工作日內一次告知申請人需要補正的全部內容,逾期不告知的,自收到申請材料之日起即為受理;申請材料齊全、符合法定形式,或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的,應當受理行政許可申請。

  • 實地核查:根據法定條件和程序,需要對申請材料的實質內容進行核實的,許可機關應當指派2名以上工作人員進行核查。

  • 作出決定:許可機關應當自受理之日起20個工作日內作出是否準予行政許可的決定。20個工作日內不能作出決定的,經本行政機關負責人批準,可以延長10個工作日,并應當將延長期限的理由告知申請人。

  • 領取許可證:申請人的申請符合法定條件的,許可機關應當依法作出準予行政許可的書面決定,并自作出決定之日起5個工作日內通知申請人領取《勞務派遣經營許可證》。

怒江勞務派遣資質審批要求

審批勞務派遣資質時,主要有以下要求:

  • 材料真實性:申請人提交的申請材料必須真實、準確、完整。如果發現申請人隱瞞真實情況或者提交虛假材料申請行政許可,許可機關不予受理、不予行政許可。勞務派遣單位以欺騙、賄賂等不正當手段和隱瞞真實情況或者提交虛假材料取得行政許可的,許可機關應當予以撤銷。被撤銷行政許可的勞務派遣單位在1年內不得再次申請勞務派遣行政許可。

  • 經營條件符合:勞務派遣單位應當具備規定的注冊資本、經營場所和設施、勞務派遣管理制度等條件。

  • 程序合規:許可機關在審批過程中,應當遵循法定的程序和時限要求,包括受理申請、審查材料、實地核查、作出決定等環節,確保審批過程的公正、公平、合法。

怒江勞務派遣資質相關政策法規

與怒江勞務派遣資質相關的政策法規主要包括:

  • 《勞務派遣行政許可實施辦法》:對勞務派遣行政許可的申請受理、審查批準以及相關的監督檢查等進行了規定。

  • 《勞務派遣暫行規定》:規范了勞務派遣,維護了勞動者的合法權益,促進了勞動關系和諧穩定。對用工范圍和用工比例、勞動合同、勞務派遣協議的訂立和履行、勞動合同的解除和終止、跨地區勞務派遣的社會保險、法律責任等方面進行了明確規定。

怒江成功辦理勞務派遣資質的案例

以下是一些怒江在勞務派遣方面的成果和案例:

  • 從云南怒江稱桿鄉阿赤依堵村搬遷到恩感思落社區安置點的密肖妞就是脫貧工作中勞務協作政策的受益者之一。

  • 近年來,云南省怒江傈僳族自治州人力資 社會保障局在勞務輸出方面取得了顯著成效,實現了從“數量”到“質量”等多方面的轉變和跨越。

怒江勞務派遣資質的監管機制

怒江勞務派遣資質的監管機制主要包括以下方面:

  • 行政許可管理:對申請行政許可的勞務派遣單位,人力資源社會保障部門要依法及時辦理行政許可,并指導其依法辦理公司登記。對已經依法取得行政許可并辦理公司登記的勞務派遣單位實行年度核查制度,對未能通過核查的,依照有關規定撤銷行政許可并予以公告。

  • 用工備案制度:健全勞務派遣單位用工備案制度,指導督促勞務派遣單位依法建立職工名冊,及時到當地人力資源社會保障部門辦理勞動用工備案手續。

  • 監察執法:加大對勞務派遣的監察執法力度,將勞務派遣單位和用工單位遵守新修訂勞動合同法的情況作為每年開展勞動用工專項檢查的重點內容,依法嚴肅查處勞務派遣用工中的各類違法行為。各級勞動保障監察機構要建立跨地區執法監管協作機制,切實維護跨地區被派遣勞動者的合法權益。

  • 報告制度:探索建立勞務派遣單位履行法定義務情況報告制度,督促勞務派遣單位定期向當地人力資源社會保障部門報告與被派遣勞動者訂立、履行勞動合同以及與用工單位訂立、履行勞務派遣協議等法定義務情況,實現對勞務派遣的全面、動態監管。

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