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勞務公司資質合作

內容摘要：勞務公司資質合作的定類型勞務公司資質合作是指企業或個人與具有特定資質的勞務公司進行合作，以實現特定勞務業務的開展。根據不同的標準...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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勞務公司資質合作是指企業或個人與具有特定資質的勞務公司進行合作，以實現特定勞務業務的開展。根據不同的標準，勞務公司資質合作可以分為多種類型。

從業務范圍來看，包括建筑勞務資質合作。建筑勞務資質是建筑企業承包勞務工程前必須獲得的資質證書，企業獲得該資質可以承包各類的建筑勞務作業。
從勞務分包形式來看，主要有以下幾種：
- 自帶勞務承包。指企業內部正式職工經過企業培訓考核合格成為工長，勞務人員原則上由工長招募，人員的住宿、飲食、交通等由企業統一管理，工資由企業監督工長發放或由工長編制工資發放表由企業直接發放。
- 零散的勞務承包。指企業臨時用工，往往是為了一個工程項目而臨時招用工人。
- 成建制的勞務分包。指以企業的形態從施工總承包企業或專業承包企業處分項、分部或單位工程地承包勞務作業。

優勢：

降低企業成本。由于用工單位與被派遣勞動者之間不是勞動關系，因此，無須為其繳納社會保險費，也省去了發放工資、繳納社會保險費等用工管理負擔；在退回被派遣勞動者后，也無須支付解除或者終止勞動合同補償金，從而節省了包括引進成本、管理成本、社保成本和離職成本等，有利于提高企業的經濟效益和管理效率。
人事管理便捷。用工單位用人、勞務派遣單位管人的方式，免去了辦理各種瑣碎的人員聘用、統籌保險、工傷生育申報等各種人事、勞動手續，使用人單位既節約了各種人員管理費用，也減輕了人事管理人員的負擔。
可轉移企業的風險。

風險：

法律風險。例如，勞務分包公司資質問題，勞務分包公司需要取得住建部門核發的《建筑業企業資質證書》；是否存在掛靠或違法再次分包等行為。
合同風險。勞務合作合同應當載明與勞務人員權益保障相關的事項，如勞務人員的工作內容、工作地點、工作時間和休息休假；合同期限；勞務人員的勞動報酬及其支付方式；勞務人員社會保險費的繳納等，如果合同約定不明確，可能引發糾紛。

要選擇有勞務派遣資質的公司。《勞動合同法》規定，注冊勞務派遣公司時注冊資質 200 萬，選擇勞務派遣公司合作時，應該對其資質進行考核，例如：營業執照、勞務派遣許可證等等。
根據自身的情況來尋找合適的勞務派遣公司。不同勞務派遣公司開展的業務不盡相同，人才或企業在選擇勞務派遣公司前應了解勞務派遣公司的業務內容，可提供的人力資源服務等等，例如建筑工人應該選擇有提供建筑工程派遣的勞務派遣公司；大型勞動密集性生產制造業企業需要生產普工的，應該選擇可以提供車間派遣服務的勞務派遣公司。
考察勞務派遣公司的綜合服務能力和誠信水平。包括考察公司的服務時間，一般來說，公司的從成立到發展需要一段時間，對于勞務輸送公司，存在的時間越長，說明受到的認可度越高，而且這些公司的實際操作經驗也比較豐富。還要考察勞務單位的行業背景，在進行派遣之前，一定要考察你所選擇的勞務派遣公司在行業里的信息，包括其辦公地位、時間、專業，還有就是對客戶的服務態度以及管理情況。還要考察勞務機構資源儲備情況。

在鄧某訴發包公司、總承包公司、勞務公司一案中，被告勞務公司從總承包公司處分包案涉工程勞務，又將部分木工勞務違法分包給不具有用工資格的陳某，陳某雇傭包括原告鄧某在內的農民工進行木工作業。經結算，除總承包公司自認應付的 1000 元工資外，原告尚有 10436 元工資未得到支付。《中華人民共和國民法典》第七百九十一條明確禁止分包單位將其承包的工程再分包。勞務公司作為分包單位將其承包的工程違法二次分包給不具有用工資格的陳某，導致陳某拖欠原告工資情形的發生，故被告勞務公司應與被告陳某對拖欠原告鄧某的 10436 元工資共同承擔清償責任。關于被告總承包公司的責任，《保障農民工工資支付條例》第三十條規定，施工總承包單位對分包單位勞動用工和工資發放等情況具有監督責任。分包單位拖欠農民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進行追償。
在某園林公司和某勞務公司簽訂《項目承包責任合同》的案例中，某勞務公司以某園林公司的名義承接工程，并向某園林公司一次性支付管理費 20 萬元。