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2024-10-16 09:09:17
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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要擴大勞務分包資質，企業通常需要滿足以下條件：
企業資質方面：
具有中華人民共和國企業營業執照，具備獨立法人資格。
企業應具備與勞務分包業務相適應的資質，包括企業營業執照、資質證書等。只有具備合法的企業身份，才能進入建筑勞務分包市場。
人員資質方面：
企業應具備一定數量的專業技術人員和現場管理人員。人員資質是保證企業正常運營和完成勞務分包業務的關鍵。企業應注重人力資源的培養和引進，提高人員的專業素質和技能水平。
技術負責人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格。
經考核或培訓合格的技術工人不少于50人。
財務資質方面：
企業應具備良好的財務狀況，包括足夠的注冊資本、稅收情況等。財務資質有利于企業獲得銀行貸款、投標等業務，降低企業的經營風險。
固定資產凈值最少做到200萬，如果是新開設的公司，無須考評資產總額。但如果企業是把勞務資質作為增項資質來申請辦理，凈資產應當以企業申請辦理資質前一本年度或本期經審核的會計報表中凈資產指標值為標準考評。
安全管理資質方面：
其他方面：
具有完善的組織結構、制度健全、管理有序。
具有相應的資質證書，如建筑施工資質、安全生產許可證等。
企業有良好的信用記錄，無違法違規行為。
一般來說，擴大勞務分包資質的流程包括以下步驟：
準備材料：
提供正式營業執照復印件、法定代表人身份證復印件及授權委托書復印件、具體承包人員(資格人員)名單復印件、資格人員的學歷、職稱、技能等證書復印件、安全生產許可證及其他相關資料。
《建筑業企業施工勞務資質備案申請表》、營業執照、辦公場所證明、技術負責人及技術工人等信息。
咨詢評估機構，在填寫申請表：
處理后續：
部門審核：
建設廳對企業申請施資質的申請材料進行初審。
建設廳對申請二級及以下資質，和勞務分包資質的申請材料進行審查。其中涉及交通、水利、通信、電子等方面資質的，由省建設廳征得同級有關部門初審同意后進行審核。
資質頒發：
在擴大勞務分包資質的過程中，企業需要注意以下事項：
資質要求：
確保企業滿足擴大勞務分包資質所需的各項條件，包括企業資質、人員資質、財務資質和安全管理資質等方面。
了解不同等級的勞務分包資質對應的要求和承接范圍，根據企業發展規劃選擇合適的資質等級進行擴大。
材料準備：
準備的申請材料應真實、完整、準確，且符合相關規定和要求。如技術負責人的職稱證明、技術工人的職業技能培訓合格證或崗位技師證等。
對于需要提供的業績證明、社保納稅等相關證明，要確保其真實性和有效性。
合同管理：
人員管理：
法律合規：
確保分包符合法律規定，與個人或沒有相應資質的企業簽訂的合同是無效的。
要區分勞務合同與專業分包合同的區別。
以下為一些成功擴大勞務分包資質的案例：
案例一：
案情簡介：被告勞務公司未具備勞務分包資質，但某建筑公司仍與其簽訂勞務分包合同。后因工程質量問題，導致糾紛發生。
法院觀點：被告勞務公司未具備勞務分包資質，與原告建筑公司簽訂的勞務分包合同無效。被告應承擔違約責任。
案例二：
案情簡介：被告建筑公司未取得勞務分包資質，卻與原告勞務公司簽訂勞務分包合同。后工程質量出現問題，引發糾紛。
法院觀點：被告建筑公司未取得勞務分包資質，與原告勞務公司簽訂的勞務分包合同無效。
案例三：
案情簡介：被告房地產公司將其工程發包給原告勞務公司，勞務公司未具備勞務分包資質。
法院觀點：被告房地產公司將其工程發包給未具備勞務分包資質的被告勞務公司，違反了《建筑法》的相關規定。被告勞務公司應承擔違約責任。
與擴大勞務分包資質相關的政策法規主要包括：
《建筑法》：明確規定了建筑企業應當具備的資質條件，禁止承包人將工程分包給不具備相應資質條件的單位，禁止分包單位將其承包的工程再分包，建設工程主體結構的施工必須由承包人自行完成。
《民法典》：規定發包人可以與總承包人訂立建設工程合同，也可以分別與勘察人、設計人、施工人訂立勘察、設計、施工承包合同。總承包人或者勘察、設計、施工承包人經發包人同意，可以將自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果與總承包人或者勘察、設計、施工承包人向發包人承擔連帶責任。
《招標投標法》：規定中標人應當按照合同約定履行義務，完成中標項目。中標人不得向他人轉讓中標項目，也不得將中標項目肢解后分別向他人轉讓。中標人按照合同約定或者經招標人同意，可以將中標項目的部分非主體、非關鍵性工作分包給他人完成。接受分包的人應當具備相應得資格條件，并不得再次分包。中標人應當就分包項目向招標人負責，接受分包的人就分包項目承擔連帶責任。
《建筑業企業資質管理規定》：首次界定了勞務分包的概念，將建筑業企業資質分為施工總承包、專業承包和勞務分包三個序列，并規定取得勞務分包資質的企業，可以承接施工總承包企業或專業承包企業分包的勞務作業。
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