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2024-10-16 09:08:13
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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建筑資質(zhì)員工的晉升通常需要滿足多方面的條件和要求。在企業(yè)資產(chǎn)方面，需要按照相應(yīng)的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行考核。人員方面，包括人員的數(shù)量、職稱等都有明確規(guī)定，要避免人員重復(fù)注冊的情況。對于業(yè)績，也必須達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求，例如建筑資質(zhì)升級時，如果企業(yè)業(yè)績達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，可能會影響晉升。技術(shù)負(fù)責(zé)人通常需要為一級或二級注冊建造師且有工程業(yè)績。根據(jù)《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》（中華人民共和國建設(shè)部令第87號），建筑業(yè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照其擁有的注冊資本、凈資產(chǎn)、專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)裝備和已完成的建筑工程業(yè)績等資質(zhì)條件申請資質(zhì)，經(jīng)審查合格，取得相應(yīng)等級的資質(zhì)證書后，方可在其資質(zhì)等級許可的范圍內(nèi)從事建筑施工活動。
建筑資質(zhì)員工晉升的途徑和方法多種多樣。中國建筑始終遵循“事業(yè)留人、感情留人、待遇留人”和“關(guān)注個體”的基本人力資源管理理念，實行全集團統(tǒng)一職級體系，建立四大人才通道（管理、專業(yè)、顧問及操作），為員工提供多重職業(yè)發(fā)展路徑，并通過22個專業(yè)序列任職資格，建立中建人才體系。行政部負(fù)責(zé)制定、修改、完善公司《崗位晉升考核制度》，編制所有崗位的任職資格；負(fù)責(zé)公司所有員工晉升信息的搜集、匯總與歸檔；對所有晉升員工的晉升進(jìn)行監(jiān)督，并及時向總經(jīng)理匯報；組織用人部門及相關(guān)人員對其按照擬任職崗位要求進(jìn)行考評。企業(yè)申請住房城鄉(xiāng)建設(shè)部許可的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)應(yīng)按照規(guī)定的申請程序提出申請，軍隊所屬企業(yè)可由總后基建營房部工程管理局向住房城鄉(xiāng)建設(shè)部提出申請。企業(yè)申請省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門許可的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)，按照省級住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門規(guī)定的程序提出申請。建筑施工企業(yè)員工調(diào)動與晉升制度規(guī)定，公司可根據(jù)工作需要調(diào)整職員的工作崗位，職員也可以根據(jù)本人意愿申請在公司各部門之間流動。部門呈報晉升申請者時，需準(zhǔn)備《職員調(diào)動、晉升申報表》、員工的人事考核表、主管鑒定等資料。中國建筑第六工程局有限公司的《辦法》對晉升申報人員的學(xué)歷、工作年限等基本情況作了規(guī)定，并根據(jù)部門人數(shù)、項目大小等對晉升的名額配置作了要求；實施過程中，采取筆試與面試相結(jié)合方法并依據(jù)績效考核結(jié)果、考勤等方面綜合考評；職級晉升結(jié)果直接與薪資水平掛鉤。晉升方式包括定期晉升和不定期晉升，定期晉升是公司所有部門每年根據(jù)實際情況，在年底對所有員工統(tǒng)一進(jìn)行年終業(yè)績評價，業(yè)績評價不達(dá)標(biāo)者的降級，業(yè)績評價優(yōu)秀的晉升；不定期晉升是在年度工作中，對公司或部門有特殊貢獻(xiàn)，表現(xiàn)特別優(yōu)異的員工，隨時予以晉升。
有許多企業(yè)成功晉升建筑資質(zhì)的案例。例如，近日，住建部官網(wǎng)發(fā)布《住房城鄉(xiāng)建設(shè)部關(guān)于核準(zhǔn)2024年度第七批建設(shè)工程企業(yè)資質(zhì)名單的公告》，青島中建聯(lián)合集團有限公司成功取得建筑工程施工總承包“特級”資質(zhì)、建筑行業(yè)（建筑工程）甲級設(shè)計資質(zhì)。8月29日，在集團公司的大力支持和幫助下，在建筑公司全體員工的共同努力下，建筑公司一舉順利成功晉升建筑工程施工總承包一級資質(zhì)。從住房城鄉(xiāng)建設(shè)部8月29日官網(wǎng)公布的《住房城鄉(xiāng)建設(shè)部關(guān)于核準(zhǔn)2016年度第十批建設(shè)工程企業(yè)資質(zhì)資格名單的公告》中，中建四局一公司榜上有名，成為2016年第十批通過建筑工程施工總承包特級資質(zhì)核準(zhǔn)的企業(yè)。鄭州建筑設(shè)計資質(zhì)申請成功案例分析中提到，成功的案例通常涉及已有資質(zhì)升級和首次申請資質(zhì)等情況。近年來，為幫助企業(yè)晉升特級資質(zhì)，市住建局組建“升特”專班，建立領(lǐng)導(dǎo)掛鉤幫扶機制，通過個性化的“一企一策”、常態(tài)化的“上門服務(wù)”、精準(zhǔn)化的“專題輔導(dǎo)”，幫助企業(yè)準(zhǔn)確把握申報要點，及時跟進(jìn)審核進(jìn)度，為企業(yè)升特提供全過程、“保姆式”服務(wù)。吉安市新廬陵投資發(fā)展有限公司下屬子公司吉安市有巢建筑工程有限公司順利通過國家住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部核準(zhǔn)，成功晉升為建筑工程施工總承包壹級資質(zhì)企業(yè)。
建筑行業(yè)資質(zhì)員工晉升有相關(guān)的政策規(guī)定。《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》規(guī)范了建筑業(yè)企業(yè)從事施工總承包、專業(yè)承包和施工勞務(wù)活動的資質(zhì)申請、許可、監(jiān)督和管理。施工勞務(wù)資質(zhì)分為一級、二級和三級，不分類別，具體范圍由國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門會同國務(wù)院有關(guān)部門制定。為規(guī)范建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理，依據(jù)《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》和《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》及相關(guān)法律法規(guī)，制定了實施意見，明確了資質(zhì)申請和許可程序。申請建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的，應(yīng)依法取得工商行政管理部門頒發(fā)的公司法人《營業(yè)執(zhí)照》。企業(yè)申請住房城鄉(xiāng)建設(shè)部許可的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)應(yīng)按照規(guī)定的申請程序提出申請，軍隊所屬企業(yè)可由總后基建營房部工程管理局向住房城鄉(xiāng)建設(shè)部提出申請。企業(yè)申請省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門許可的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)，按照省級住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門規(guī)定的程序提出申請。住建部印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強建設(shè)工程企業(yè)資質(zhì)審批管理工作的通知》匯總了各類施工總承包企業(yè)資產(chǎn)、企業(yè)業(yè)績、人員要求，以及四庫一平臺企業(yè)業(yè)績等級說明。住建部負(fù)責(zé)審批的所有資質(zhì)業(yè)績必須錄入四庫一平臺，且業(yè)績?yōu)锳級或B級工程項目。住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部辦公廳發(fā)布通知，規(guī)定住建部核發(fā)的工程勘察、工程設(shè)計、建筑業(yè)企業(yè)、企業(yè)可直接申請施工總承包、專業(yè)承包二級資質(zhì)。例如晉升施工總承包特級資質(zhì)的，由企業(yè)注冊所在地住建部門給予獎勵300萬元；對晉升為一級總承包的企業(yè)，由企業(yè)注冊所在地住建部門一次性給予獎勵50萬元；晉升為一級專業(yè)承包（住建部審批專業(yè)）的企業(yè)，由企業(yè)注冊所在地住建部門一次性給予獎勵30萬元；對晉升為甲級勘察、設(shè)計、工程監(jiān)理、招標(biāo)代理、造價咨詢等建筑業(yè)中介服務(wù)企業(yè)，由企業(yè)注冊所在地住建部門一次性給予獎勵15萬元。對本市企業(yè)增項并晉級公路、鐵路、港航、水利、電力工程施工總承包和橋梁、隧道、港航工程專業(yè)承包資質(zhì)的，由企業(yè)注冊所在地住建部門給予獎勵10萬元。
為了幫助建筑資質(zhì)員工晉升，有豐富的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)資源可供利用。開發(fā)員工的任職資格標(biāo)準(zhǔn)后，在制定培訓(xùn)計劃時，可以以任職資格標(biāo)準(zhǔn)及評價結(jié)果為依據(jù)，分析員工職業(yè)知識和能力的短板，有針對性地設(shè)計員工培訓(xùn)與開發(fā)項目，做到有的放矢。建筑企業(yè)資質(zhì)培訓(xùn)會議全面解析行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與流程，深入探討了建筑企業(yè)資質(zhì)培訓(xùn)的重要性及其實施策略。資質(zhì)培訓(xùn)是提升企業(yè)競爭力、滿足法規(guī)要求的關(guān)鍵，通過系統(tǒng)培訓(xùn)，企業(yè)能確保員工具備必要的專業(yè)知識和技能，提高工程質(zhì)量和服務(wù)水平。中鐵四局七分公司根據(jù)不同崗位需求，制定了七類人才培養(yǎng)學(xué)習(xí)項目，并開展了工地課堂培訓(xùn)，提升了員工能力和素質(zhì)。通過建立有效的培訓(xùn)評估機制，建筑施工企業(yè)可以及時發(fā)現(xiàn)問題和不足，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式，提升員工的學(xué)習(xí)效果和企業(yè)的整體競爭力。為幫助相關(guān)企業(yè)解決難題，北京中建政研信息咨詢中心定于2020年8月分別在廈門市、南京市、成都市、廣州市舉辦“解建筑企業(yè)資質(zhì)之痛——承諾制剖析暨資質(zhì)升級、新政解讀、動態(tài)核查及資質(zhì)重組分立申報操作實務(wù)”培訓(xùn)。住房城鄉(xiāng)建設(shè)行業(yè)從業(yè)人員教育培訓(xùn)平臺介紹了住房和城鄉(xiāng)建設(shè)領(lǐng)域施工現(xiàn)場專業(yè)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)網(wǎng)的使用流程，包括注冊、報名、繳費、學(xué)習(xí)、考核和換證等步驟。
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