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2024-10-15 08:52:11
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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建筑資質(zhì)評(píng)估方法多種多樣。常見的方法包括:
財(cái)務(wù)指標(biāo)量化法:從分析建筑企業(yè)的價(jià)值特征入手,歸納其價(jià)值驅(qū)動(dòng)因素,并用財(cái)務(wù)指標(biāo)加以量化。
綜合分析法:考慮企業(yè)專業(yè)人員構(gòu)成、技術(shù)條件、經(jīng)營業(yè)績(jī)和管理水平等因素,因?yàn)檫@些因素與企業(yè)資質(zhì)的價(jià)值密切相關(guān)。
專業(yè)評(píng)估師評(píng)估:注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師經(jīng)過企業(yè)資質(zhì)價(jià)值評(píng)估方面的專門教育和培訓(xùn),具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),能夠勝任所執(zhí)行的企業(yè)資質(zhì)價(jià)值評(píng)估業(yè)務(wù),且在執(zhí)行評(píng)估業(yè)務(wù)時(shí),做到恪守獨(dú)立、客觀、公正的原則,勤勉盡責(zé),保持應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎。
影響建筑資質(zhì)價(jià)值的因素眾多,主要包括以下幾個(gè)方面:
資質(zhì)證書等級(jí):高等級(jí)的資質(zhì)證書通常比低等級(jí)的更有價(jià)值,因?yàn)楦叩燃?jí)資質(zhì)能夠承接更大規(guī)模和更復(fù)雜的工程項(xiàng)目。
建筑公司業(yè)績(jī):公司過往的工程項(xiàng)目業(yè)績(jī)?cè)匠錾滟Y質(zhì)的價(jià)值往往越高。
建筑公司附帶人員:如擁有經(jīng)驗(yàn)豐富、專業(yè)技能強(qiáng)的技術(shù)人員,資質(zhì)價(jià)值會(huì)相應(yīng)提升。
建筑資質(zhì)剩余有效期:有效期越長(zhǎng),資質(zhì)的價(jià)值相對(duì)越高。
公司規(guī)模、經(jīng)營狀況、行業(yè)趨勢(shì)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)等:例如二級(jí)資質(zhì)建筑公司的價(jià)值會(huì)受到這些因素的綜合影響。
建筑資質(zhì)價(jià)值評(píng)估需要遵循一系列的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定,主要包括:
《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》:明確了建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的管理要求和相關(guān)程序。
《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定和資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施意見》:對(duì)資質(zhì)申請(qǐng)和許可程序進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定,包括申請(qǐng)建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)應(yīng)依法取得工商行政管理部門頒發(fā)的公司法人《營業(yè)執(zhí)照》等。
《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)(2023)》:對(duì)注冊(cè)建造師或其他注冊(cè)人員、持有崗位證書的施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員等方面做出了規(guī)定。
在企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓過程中涉及的資質(zhì)評(píng)估問題,專家認(rèn)為應(yīng)當(dāng)根據(jù)評(píng)估原理和評(píng)估準(zhǔn)則的規(guī)定,尤其是應(yīng)當(dāng)參照《企業(yè)價(jià)值評(píng)估指導(dǎo)意見(試行)》中的有關(guān)規(guī)定,在充分分析企業(yè)的獲利能力和影響企業(yè)價(jià)值的各種因素的基礎(chǔ)上,合理評(píng)估企業(yè)價(jià)值。
要準(zhǔn)確評(píng)估建筑資質(zhì)的價(jià)值,需要綜合考慮多方面因素:
可比實(shí)例價(jià)格修正:具有建筑工程施工總承包一級(jí)資質(zhì)、市政公用工程施工總承包一級(jí)資質(zhì)的股東全部權(quán)益評(píng)估值為經(jīng)修 調(diào)整后的各個(gè)可比實(shí)例價(jià)格,根據(jù)它們之間的差異程度、資料的可靠程度等情況,選用簡(jiǎn)單算術(shù)平均、加權(quán)算術(shù)平均等方法計(jì)算得出。
多因素考量:包括經(jīng)營時(shí)間、人員配置、公司資質(zhì)等。經(jīng)營時(shí)間越長(zhǎng),轉(zhuǎn)讓價(jià)格越高;人員配置越完善,轉(zhuǎn)讓價(jià)格越高;公司附帶的相關(guān)資質(zhì)越多,轉(zhuǎn)讓價(jià)格越高。
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