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2024-10-14 09:24:24
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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申請
申請人需先備齊相關資料。這些資料包括勞務派遣經營許可申請書、營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》、公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告、經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單、法定代表人的身份證明、勞務派遣管理制度（包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本）、擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本等。
然后向門頭溝當地人力資源社會保障行政部門提出申請。門頭溝區的企業要依據當地的具體要求，按照規定的程序提交申請材料，確保材料的完整性和準確性。例如，材料中的申請書要按照規定格式填寫，內容應涵蓋企業的基本信息、申請勞務派遣業務的規劃等內容。
受理
主管部門收到申請材料后，會對提交的材料進行核對、登記。
如果申請材料存在可以當場更正的錯誤的，應當允許申請人當場更正；如果申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應當當場或者在5個工作日內一次告知申請人需要補正的全部內容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理；如果申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的，應當受理行政許可申請。
審查
許可機關對受理的申請進行審查。根據法定條件和程序，需要對申請材料的實質內容進行核實的，許可機關應當指派2名以上工作人員進行核查。例如，對于企業申報的辦公場所是否真實存在且符合開展業務的要求，工作人員可能會進行實地考察。
在審查過程中，會重點審查企業是否滿足勞務派遣許可證的辦理條件，如注冊資本是否不少于200萬元，勞務派遣管理制度是否符合法律、行政法規規定等。
決定
許可機關應當自受理之日起20個工作日內作出是否準予行政許可的決定。20個工作日內不能作出決定的，經本行政機關負責人批準，可以延長10個工作日，并應當將延長期限的理由告知申請人。
如果申請人的申請符合法定條件的，許可機關應當依法作出準予行政許可的書面決定，并自作出決定之日起5個工作日內通知申請人領取《勞務派遣經營許可證》；如果申請人的申請不符合法定條件的，許可機關應當依法作出不予行政許可的書面決定，說明不予行政許可的理由，并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。
注冊資本要求
經營場所和設施
勞務派遣管理制度
其他條件
基本申請材料
勞務派遣經營許可申請書：這是申請勞務派遣許可證的核心文件，申請書應包含企業的基本信息，如企業名稱、法定代表人姓名、還應闡述企業申請勞務派遣業務的原因、企業的發展規劃、對派遣員工的管理計劃等內容。
營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》：營業執照是企業合法經營的憑證，能夠證明企業的主體資格。如果企業尚未取得營業執照，可以提供《企業名稱預先核準通知書》來表明企業正在籌備設立過程中。
公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告：公司章程規定了企業的基本運營規則、股東權利義務等重要事項。驗資報告或財務審計報告則反映了企業的注冊資本情況和財務狀況，對于證明企業是否滿足注冊資本不少于200萬元的要求具有重要意義。對于新設立的企業，需要提供驗資機構出具的驗資報告；對于已經運營的企業，則需要提供財務審計報告。
場所與設施相關材料
人員相關材料
法定代表人的身份證明：提供法定代表人的身份證復印件等身份證明文件，以確定企業的法定代表人身份，便于管理部門與企業進行聯系和管理。
勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本：勞務派遣管理制度是企業管理派遣員工的依據，其中勞動合同文本應符合法律法規要求，明確雙方的權利義務；勞動報酬制度要規定工資標準、支付方式等；社會保險制度要明確企業為員工繳納社會保險的種類和比例等。擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本則反映了企業與用工單位之間的合作模式、權利義務關系等內容，例如協議中應明確派遣員工的工作崗位、派遣期限、勞動報酬的支付方式等。
材料準備方面
真實性：申請人應當如實提交有關材料，并對材料的真實性負責，否則將承擔相應的法律后果。例如，在提供經營場所的使用證明時，如果是租賃的場所，租賃合同必須是真實有效的，不能提供虛假的租賃信息。
完整性：要確保材料的完整性，按照要求提供所有必需的材料。如在提交勞務派遣管理制度時，不能遺漏其中任何一個與勞動者切身利益相關的方面，像勞動報酬、社會保險等制度都要完整提供。
規范性：材料的格式和填寫要規范。例如，紙張均須使用A4紙，字跡工整且清晰，便于識別，不得涂改；填寫或簽字時，須使用黑色或藍黑色的鋼筆、簽字筆；相關申請材料1頁以上的，應騎縫加蓋公司公章；所有材料均不要裝訂，不使用訂書釘等。
企業自身條件方面
注冊資本的實際到位：雖然要求注冊資本不少于200萬元，但要確保注冊資本是實際到位的，并且能夠提供相應的驗資報告或財務審計報告來證明。
經營場所的合規性：經營場所不僅要固定，還要符合相關規定。例如，不能將不符合辦公條件的場所作為經營場所申報，并且場所的使用要符合當地的規劃、消防等要求。
管理制度的合法性與可操作性：勞務派遣管理制度要符合法律、行政法規規定，同時也要具有可操作性。例如，勞動報酬制度要能夠在實際操作中按照規定的標準和時間支付員工工資，社會保險制度要明確具體的繳納流程和責任等。
其他方面
及時辦理相關手續：如果企業有名稱、住所、法定代表人或者注冊資本等改變的，應當向許可機關提出變更申請。符合法定條件的，許可機關會依法辦理變更手續；如果企業分立、合并后繼續存續，其相關信息改變的，也應按照規定執行；如果企業需要延續行政許可有效期的，應當在有效期屆滿60日前向許可機關提出延續行政許可的書面申請，逾期提出延續申請的，按照新申請經營勞務派遣行政許可辦理。
遵守相關法律法規：在辦理勞務派遣許可證以及開展勞務派遣業務過程中，企業要始終遵守相關的勞動法律法規、稅務法規等。例如，要按照規定為派遣員工繳納社會保險、代扣代繳個人所得稅等，不能有克扣員工工資、違反勞動保護規定等違法行為。
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