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2024-10-14 09:21:47
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未經許可，擅自經營勞務派遣業務的單位或個人，由人力資源社會保障行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款。沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證；用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
呼和浩特市人力資 社會保障局對呼市分公司作出行政處罰決定，沒收呼市分公司違法經營勞務派遣所得 元，并繳納違法所得2倍的罰款 元。呼市分公司對上述行政處罰決定事項已經自動履行完畢。
從事“無證”派遣的企業可能因違反法律、行政法規而承擔行政責任。《勞動合同法》第九十二條規定：勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證；用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
注冊資本不得少于人民幣200萬元。
有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施。
有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度。
法律、行政法規規定的其他條件。
未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由人力資源社會保障行政部門責令停止違法。
企業應嚴格遵守相關法律法規，依法向許可機構申請《勞務派遣行政許可證》后才可開展相關業務。同時，要確保自身符合申請經營勞務派遣業務的條件，如注冊資本不少于人民幣200萬元，有固定的經營場所和設施，有完善的勞務派遣管理制度等。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，并在用工單位內公示。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。
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