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2024-10-14 09:21:00
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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具體如下：
有固定期限勞動合同：本合同于____年____月____日生效，于____年____月____日終止（如有試用期，則試用期從____年____月____日到____年____月____日）。 以完成一定的工作任務為期限的合同：本合同生效日期為____年____月____日；以乙方完成____工作任務為合同終止時間。
工作內容：甲方招用乙方在____（項目名稱）工程中擔任____崗位（工種）工作。
要求：乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。
工作時間：甲方對乙方的工作時間安排必須執行國家規定的工時制度。
安全教育：甲方應當在乙方進入施工現場前對乙方進行入場施工安全教育。
工資支付：乙方在試用期間的工資為每日（或每月）____元，試用期滿后工資為每日（或每月）元；按工作量計算工資的，每（工作量單位）支付工資____元。甲方應在每月____日前計發乙方的工資（不得交由包工頭代發），并由乙方簽字確認。甲方應在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。
社會保險：甲方應按規定為乙方辦理社會保險，并按規定足額繳納社會保險費用。雙方勞動合同解除后，應按有關規定轉移社會保險手續。乙方因工負傷，其待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。
紀律：乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律和安全技術操作規程。
變更、解除、終止、續訂：變更、解除、終止、續訂本合同，應在規定的時限前以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。
違約責任：由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，有過錯的一方承擔法律責任；給對方造成經濟損失的，應根據后果和責任大小，向對方承擔賠償責任。
勞動爭議處理：甲乙雙方因執行本合同發生勞動爭議時，可協商解決；協商不成的，任何一方可以以勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。
以上內容，實際合同條款可能根據具體情況有所調整。如果您需要更詳細的建議或具體的合同模板，請咨詢專業律師或人力資源顧問。
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