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2024-10-14 09:19:39
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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勞務資質是建筑企業承包勞務工程前必須獲得的資質證書。現在的勞務資質不分等級，屬于備案制。獲得該資質的企業可以承包各類的建筑勞務作業，不再受到限制。最主要的是能開3個點的勞務票。
其作用在于勞務公司能夠與施工總包公司或施工專包公司簽訂合同，承接總包或專包公司下來的勞務作業工程，并進行招工等相關工作。
建筑審批制勞務資質是指從事建筑勞務分包的企業在工商注冊時，需要向建設行政主管部門申請的一種資質證書；而建筑備案制勞務則是在企業注冊后，通過向當地建設行政主管部門備案的方式獲取相應的資質。
勞務資質的有效期為5年，由國務院住房城鄉建設主管部門統一印制，正、副本具備同等法律效力。
沒有勞務資質會帶來諸多不利影響和限制。無勞務資質簽訂的勞務分包合同可能會被認定為無效。在一些司法實踐中，如專業分包公司把安裝勞務分包給某公司，某公司再把安裝勞務分包給個人并簽訂勞務分包合同，這類合同可能無效。
沒有勞務資質的企業在承接勞務工程時，可能面臨法律風險和經濟損失。例如，張某某某某在不具有勞務派遣資格的情況下進行勞務派遣行為，最終被認定勞務派遣無效，并需根據各方過錯綜合認定責任。
無資質的勞務派遣公司進行勞務派遣業務，會被勞動行政部門責令停止并沒收違法所得。
在法律規定方面，對于勞務分包企業的資質要求存在一定的變化和差異。
以往，依據《建筑法》和相關規定，確有不少將不具備相應資質的勞務分包企業所簽訂的勞務分包合同認定為無效的情況。
隨著國務院的“放管服”改革，如在浙江、安徽、陜西、山東等地，住房和城鄉建設部批準開展建筑勞務用工制度改革試點，取消勞務資質辦理和資質準入，或者不再將勞務企業資質列入建筑市場監管事項。對于這些地區發生的勞務分包合同糾紛，如果勞務分包企業不具有相應資質，原則上屬于不導致合同無效的情形，不應當輕易認定勞務分包合同無效 。
擁有勞務資質的企業在市場競爭中具有明顯優勢。具備資質的企業能夠合法承接各類勞務工程，與大型施工總包公司或施工專包公司建立穩定的合作關系，提升企業的信譽和品牌形象。
而沒有勞務資質的企業，在市場競爭中往往處于劣勢。無法參與正規的招投標項目，難以獲得大型工程的勞務分包機會，業務范圍受限，可能只能承接一些不規范、小規模的勞務作業，且面臨較高的法律風險和經營不確定性。
在實際案例中，勞務資質的有無導致了不同的結果。
例如，在勞務分包的案例中，如果合同效力應視情況而定。對于像清除基礎淤泥這類沒有技術含量、只需通過簡單體力勞動就能完成的勞務，即便沒有獲得建設單位同意，只要分包給具備資質且在資質條件允許范圍內的分包，合同不一定無效；但如果分包給無資質或不在資質許可條件范圍內的分包，則可能屬于違法分包。
在勞務轉包的案例中，任何形式的勞務轉包均被法律禁止。即使轉包合同無效，發包方仍可能需要承擔用工主體責任，向勞動者支付工資。
在勞務內包的案例中，勞動者權益受法律保護。公司以“內部承包”方式交由其內設機構完成勞務工程，公司仍需對勞動者的工傷等負責。
在勞務掛靠的案例中，所有勞務掛靠方式都屬無效行為，但被掛靠單位可能需要對掛靠人員聘用的員工因工傷亡承擔責任。
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