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2024-10-11 09:29:15
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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建筑勞務分包資質的申請需要滿足一定的條件，具體如下：
企業(yè)凈資產：企業(yè)凈資產在200萬以上。這是保證企業(yè)有足夠的經(jīng)濟實力來承擔建筑工程任務的基本要求。
技術負責人：技術負責人的工程業(yè)績良好，具有一定年限的工程施工技術管理經(jīng)驗，具有專業(yè)技術職稱或注冊執(zhí)業(yè)資格，這兩者具備其中一項即可。
技術工人：技術工人應當不少于50人。
新設立企業(yè)：對于新設立的企業(yè)，不必考核凈資產。
嘉定建筑勞務分包資質的辦理流程較為復雜，具體如下：
首次申請辦理程序：
建筑業(yè)企業(yè)領取工商營業(yè)執(zhí)照。
申請企業(yè)按照屬地管理的原則向所在區(qū)縣建筑業(yè)管理部門提交資質申請材料原件及復印件，區(qū)縣建筑業(yè)管理部門初審合格后報市建管處施工科。
施工科對資質申請材料進行審核、公示。
公示完成后，無異議的予以核準、報省建管局備案、打印資質證書。
增項申請、升級申請辦理程序：
申請企業(yè)按照屬地管理的原則向所在區(qū)縣建筑業(yè)管理部門提交資質申請材料原件及復印件，區(qū)縣建筑業(yè)管理部門初審合格后報市建管處施工科。
施工科對資質申請材料進行審核、公示。
公示完成后，無異議的予以核準、報省建管局備案、打印資質證書。
辦理提交材料明細：
建筑業(yè)企業(yè)資質申請表（勞務分包序列）（含電子文檔）；《申請表》要有技術負責人簡歷頁（插在企業(yè)負責人后），職稱在助理工程師以上。
附件材料：
企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件。
企業(yè)章程復印件（需附股東簽字或蓋章頁）。
企業(yè)法定代表人和技術負責人的任職文件、股東大會或董事會對兩人的任命決議；兩人的職稱證書、身份證件復印件。
固定辦公場所的土地、房屋產權證明或租賃證明。
設備機具的購置發(fā)票、照片。
企業(yè)安全生產管理制度。
持證上崗人員名單。
專業(yè)技術工人職業(yè)技能崗位證書復印件和身份證復印件。
勞動合同復印件。
辦理提交材料要求：
《建筑業(yè)企業(yè)資質申請表》一式四份，附件資料一套。
資質受理機關負責核對企業(yè)提供的資料原件，原件由企業(yè)保存。上級相關主管部門對企業(yè)申請材料有質疑的，企業(yè)應當提供相關資料原件，必要時要配合相關部門進行實地調查。
附件資料應按“綜合資料、人員資料、工程業(yè)績資料”的順序排列裝訂，規(guī)格為A4（210×297mm）型紙，并有標明頁碼的總目錄及申請說明，建議采用軟封面封底，逐頁編寫頁碼。
企業(yè)申報的資料必須使用中文，須同時附中文譯本并翻譯準確。
申請資料必須數(shù)據(jù)齊全、填表規(guī)范、印鑒齊全、字跡清晰，復印件必須清晰、可辨。只要將材料準備齊全，辦理建筑勞務資質其實并不難。建筑企業(yè)的發(fā)展離不開建筑資質，建筑資質亦是建筑行業(yè)提升競爭力的王牌。
有效期：建筑施工勞務資質有效期一般為5年。
續(xù)期要求：
全國各大城市的建筑勞務分包資質都是需要年檢的，需要延期申請，勞務資質證書的有效期是五年，五年后要提前3到4個月申請延期申報。
企業(yè)需要在資質有效期前60天以內，向資質許可證部門去申請延長資質，不要等到資質臨過期或者過期之后再去辦理相應的手續(xù)。
延續(xù)辦理的流程主要包括：企業(yè)和個人需要提前準備好相關的申請材料；按照規(guī)定的流程，向勞務管理部門提交申請；經(jīng)過審核，辦理延續(xù)手續(xù)。
《房屋建筑和市政基礎設施工程施工分包管理辦法》：為了規(guī)范房屋建筑和市政基礎設施工程施工分包活動，維護建筑市場秩序，保證工程質量和施工安全，根據(jù)相關法律、法規(guī)制定。國務院住房城鄉(xiāng)建設主管部門負責全國房屋建筑和市政基礎設施工程施工分包的監(jiān)督管理工作。縣級以上地方人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門負責本行政區(qū)域內房屋建筑和市政基礎設施工程施工分包的監(jiān)督管理工作。
《建設工程勞務分包中的法律問題》：文中對建設工程勞務分包中的一些法律問題進行了探討和分析。
以下是一些與建筑勞務分包資質相關的案例分析：
案例一：一家公司通過招標方式從一家建設單位承包到樓房建筑工程后，將面積約為150㎡的清除基礎淤泥的勞務分包給了邱日萍等12名農民工。可當邱日萍等完成工作任務后，公司起初借口尚未從建設單位獲取工程款而一再拖延工資，后來干脆以其分包勞務未獲得建設單位同意，屬于違法分包、不具有法律效力為由拒絕支付。最終法院認為，本案所涉清除基礎淤泥的勞務，并沒有什么技術含量，只需通過簡單的體力勞動就能完成，根本不存在必須具備相應資質的問題，因而公司不能拿無效說事兒。
案例二：2017年8月，一家公司承包到一項勞務工程后不久便當起了“甩手掌柜”：將之轉包給包工頭李某。李某則雇請肖麗玉等17人施工。任務完成后，李某卻攜帶公司給付的工資逃之夭夭了。面對肖麗玉等索要工資的請求，公司認為其已經(jīng)付過，且其與李某之間的轉包因違反法律規(guī)定而無效，肖麗玉等自然無權向其索要。最終法院認為，本案所涉轉包合同無效。轉包是指承包人將承包的勞務轉讓給第三人，使第三人實際成為合同的另一方當事人，而分包中的承包人并不退出承包關系。雖然轉包都被法律所禁止，但勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第四條規(guī)定：“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位工程（業(yè)務）或經(jīng)營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。”即盡管本案所涉轉包合同無效，但公司卻必須向肖麗玉等人支付工資。
案例三：2017年9月，一家建筑公司承包一項勞務工程后，以“內部承包”方式交由其內設機構基建部完成。基建部隨之招募了鄧曉菲等20名農民工施工。期間，鄧曉菲在勞動期間不慎受傷。當鄧曉菲要求給予工傷賠償時，卻遭到公司拒絕，理由是其與基建部的“內部承包”協(xié)議無效，其自然無需對基建部的雇傭行為擔責。最終法院認為，公司必須承擔工傷賠償責任。“內部承包”又叫“內包”，是承包人承接勞務工程之后，交由其內部職能機構或者部門負責完成的一種經(jīng)營行為。根據(jù)《公司法》的規(guī)定，法人的內設機構和分支機構不具有獨立人格，屬于法人的一個部分，法人對內設機構或分支機構的行為負責。即內設機構或分支機構和法人屬于同一主體，內設機構或分支機構的行為視為法人的行為，內設機構或分支機構不屬于法律意義上的“他人”或“第三人”，故內包不屬于轉包。與之對應，公司自然應當對鄧曉菲的工傷承擔賠償責任。
案例四：包工頭朱某拉起建筑隊后，鑒于難于接到活干，遂掛靠到一家建筑公司。2017年11月，朱某以該公司名義與一家單位簽訂了勞務合同。一個月后，朱某雇請的員工邱庚秀因腳手架脫落而受傷。鑒于朱某拒絕賠償，邱庚秀曾要求公司擔責。但公司認為，朱某與其系掛靠關系，而掛靠不受法律保護，故邱庚秀只能要求朱某擔責。最終法院認為，本案所涉勞務掛靠關系無效。勞務掛靠主要是指沒有資質的實際施工人借用有資質的建筑施工企業(yè)名義從事勞務活動的行為。雖然這種行為被法律明令禁止，但并不等于本案所涉建筑公司便無需對邱庚秀所受傷害承擔工傷賠償責任，因為《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條規(guī)定：“社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持：……（五）個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。”由此可知，邱庚秀有權要求本案中被掛靠的這家建筑公司擔責。
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