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2024-10-11 09:28:44
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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勞務資質的填寫需要滿足一系列的條件和提供相應的資料。企業資產方面，通常需要達到一定的凈資產要求，一般為200萬元以上。在企業人員方面，需要有一定數量的技術工人和職稱人員，具體數量根據不同等級的勞務資質有所差異。例如，需要有技術負責人，其應具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格，同時還應有持有崗位證書的施工現場管理人員不少于5人，且施工員、質量員、安全員、勞務員等人員齊全，經考核或培訓合格的技術工人不少于50人。企業應具備相應的技術設備和生產能力，以確保能夠完成相應的勞務作業。企業還應建立完善的管理制度，包括質量安全管理體系、環境保護管理體系等，以確保能夠按照相關規定進行有效的管理和操作。在填寫申請表時，要確保包括企業基本情況、人員情況、業務情況等信息的完整準確。同時，還需提供企業營業執照、技術工人職稱證書、社保繳納證明等相關證明材料的復印件或掃描件，并編寫相關材料，以確保企業具備相應的管理和操作能力。
經營范圍：在注冊建筑勞務公司時，填寫經營范圍時要包含“施工勞務”，注冊資金要在200萬元以上。
人員招聘：按照施工勞務資質標準所要求的情況招聘人員，包括具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格的技術負責人，持有崗位證書的施工現場管理人員不少于5人，且施工員、質量員、安全員、勞務員等人員齊全，經考核或培訓合格的技術工人不少于50人。
資料準備：準備好公司營業執照、組織機構代碼證、銀行開戶許可證、公司租賃合同憑證、辦公地址產權證明、街道辦開具的辦公場所使用證明、公司章程、公司驗資報告等。
系統錄入：在三庫一平臺網上注冊一個屬于企業資質的系統，把招聘的人員全部錄進去。
社保繳納：為招聘的人員購買社保，并將社保清單去社保局打印出來。
材料裝訂：附件資料應按“綜合資料、人員資料、工程業績資料”的順序排列裝訂，規格為A4型紙，需有標明頁碼的目錄及申請說明，最好是采用軟封面封底，逐頁編寫頁碼。
材料要求：企業申報的資料必須使用中文，須同時附中文譯本并翻譯準確。申請資料必須數據齊全、填表規范、印鑒齊全、字跡清晰，復印件必須清晰、可辨。
資質類別：勘察勞務資質分工程鉆探和鑿井兩個分項，且不分級別。
承包范圍：工程鉆探分項資質可承擔工程勘察中的鉆探勞務工作，鑿井分項資質可承擔工程勘察中的鑿井勞務工作。
企業注冊資金和從業人員數量不符合規定：可以通過增加注冊資金和招聘、培訓從業人員的方式解決。
申請材料不齊全：重新提交材料，檢查所需材料，完整收集并提交，確保材料齊全。如某些資料未準備齊全，可以從對應的部門、機構或地方政府獲取材料。
填寫資料出錯、漏填：重新填寫資料，將錯誤的資料重新填寫，核對完后再次提交。如果已經提交了錯誤的資料，需要及時前往勞動保障部門更正。
企業法定代表人告知承諾書未蓋公章：企業法定代表人告知承諾書上，除了法人簽字，還要記得蓋公章。
辦公場所證明錯誤：辦公場所證明上，應該寫的是申辦資質企業的名稱，以他人，他企名義的證明不可以。
人員證明問題：人員證明記得用掃描件，申報中提交到系統內的各類證件證照應真實、有效、清晰，且為彩色證件。在上傳申報材料前，請務必自行在相關網站核驗證件證照有效性，三類人員(含注冊建造師)快到期的應及時進行延期；特種工證書需復審的應及時進行復審，對審查期間超出有效期或未復審的，不予認可證書的有效性。對提供的證件不清晰，證件中二維碼無法掃描、或掃描顯示注銷、變更作廢、已過期、不予認可證件的有效性。
人員社保問題：人員社保要和提供的人員材料對的上，而且不能具有雙重社保。
勞務資質分類：
企業資產：凈資產200萬元以上，具有固定的經營場所。
企業主要人員：技術負責人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格，持有崗位證書的施工現場管理人員不少于5人，且施工員、質量員、安全員、勞務員等人員齊全，經考核或培訓合格的技術工人不少于50人。承包業務范圍：可承擔各類施工勞務作業。
勞務分包的類型：
自帶勞務承包：指企業內部正式職工經過企業培訓考核合格成為工長，勞務人員原則上由工長招募，人員的住宿、飲食、交通等由企業統一管理，工資由企業監督工長發放或由工長編制工資發放表由企業直接發放。
零散的勞務承包：指企業臨時用工，往往是為了一個工程項目而臨時招用工人。
成建制的勞務分包：指以企業的形態從施工總承包企業或專業承包企業處分項、分部或單位工程地承包勞務作業。
案例一：被告勞務公司未具備勞務分包資質，但某建筑公司仍與其簽訂勞務分包合同。后因工程質量問題，導致糾紛發生。法院觀點：被告勞務公司未具備勞務分包資質，與原告建筑公司簽訂的勞務分包合同無效。被告應承擔違約責任。
案例二：被告建筑公司未取得勞務分包資質，卻與原告勞務公司簽訂勞務分包合同。后工程質量出現問題，引發糾紛。法院觀點：被告建筑公司未取得勞務分包資質，與原告勞務公司簽訂的勞務分包合同無效。
案例三：某勞務公司訴某房地產公司勞務分包資質糾紛案。案情簡介：被告房地產公司將其工程發包給原告勞務公司，勞務公司未具備勞務分包資質。法院觀點：被告房地產公司將其工程發包給未具備勞務分包資質的被告勞務公司，違反了《建筑法》的相關規定。被告勞務公司應承擔違約責任。
補充信息
勞務資質的定義：勞務資質是指企業在勞務領域開展業務所需具備的相關資格和條件。勞務資質是屬于勞務業的一種準入證明，它可以確保企業在勞務領域的合法性和合規性，同時也是客戶和勞務提供商之間建立信任的重要保障。
勞務資質的作用：對于企業來說，勞務資質能夠幫助企業在市場上取得競爭優勢，提升企業的知名度和影響力，增加企業的合作機會，吸引更多的客戶和合作伙伴，還能夠增加企業的信任度，減少與客戶之間的信任障礙，從而促進業務的順利進行。對于客戶而言，選擇具備勞務資質的企業合作，能夠更好地保障自身的權益。
施工勞務資質辦理的常見問題：
辦理施工勞務企業資質需要提供什么材料：包括資產證明材料、企業人員材料、基本材料等。
辦理施工勞務企業資質流程是什么：包括建筑業企業領取工商營業執照，申請企業提交資質申請材料，施工科審核、公示，無異議的予以核準、報省建管局備案、打印資質證書等步驟。
公司準備辦理施工勞務企業資質需要哪些人員：包括技術負責人、施工現場管理人員、技術工人等。
施工企業勞務資質代辦哪家好：資質代辦企業參差不齊，建筑企業在找尋資質代理公司的時候要清楚了解企業的資歷以及成功案例和口碑等等，不能只聽代辦公司的一面之詞或被低廉的資質代理費用所“誘惑”，以至于后來不僅沒有省錢反而耽誤了資質辦理時間，影響企業正常的施工運營。
申請施工勞務資質中的常見問題：
資質升級有年限要求嗎：企業在經過一定發展后，可以根據自身需要選擇資質升級。升級沒有年限要求，只要達到升級標準便可，但業績卻是非常重要的。
申報資質基本程序是什么：如果是提交紙質文檔，正確的流程是登陸企業工商注冊所在地-建設廳門戶網站資質系統填寫申請表并打印，再制作其他附件資料。資料裝訂成冊后直接去建設主管部門申請便可。
對于職稱證書的要求：企業主要人員中所說的中級職稱人員，所持職稱證書應當是市級以上單位頒發的，如果一個人具有多個專業技術職稱，那么可以分開來考核。
業績方面要注意什么：某項工程的配套工程不能作為總承包業績進行考核；申請總承包資質的企業，要等到工程竣工驗收合格，才能作為業績來申報；如果業績中，有的和本企業資質類別不符合，那么也不能當做業績上報；企業出現過工程質量問題和發生過安全事故，或因其他原因導致資質被吊銷，那么相應的工程業績不能作為業績申報。
申請資質的材料有哪些：申報的材料其實都是大同小異，申請表、營業執照、資產證明、企業章程、人員證明、裝備證明等，具體需要哪些詳細材料，還是要取決于申請表。
申報資質對數量沒有限制：總承包、專業承包、勞務分包，這三項企業都可以申請，而且沒有數量的限制。
辦理資質許可，所屬行業不同，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向專業的顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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