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2024-10-10 10:31:01
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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勞務派遣許可證是一種由省級人力資 社會保障廳核實批準頒發的許可證。安聯人力勞務派遣許可證是安聯人力從事勞務派遣業務的合法憑證。它主要用于規范勞務派遣服務和人力資源輸出中對派遣人員的各項管理。
- 勞務派遣有三個主體：派遣機構（安聯人力）、派遣員工、用工單位。
- 派遣機構按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動合同，建立勞動關系，為其發放工資，繳納社會保險，并辦理其他勞動保障事務，但不直接使用員工。
- 用工單位只管使用派遣機構派來的員工，不與之簽訂勞動合同，不建立勞動關系。
- 派遣員工同時接受派遣機構和用人單位對其崗位的雙重管理，作為派遣機構的員工，他們必須按用人單位要求的數量和質量完成任務。
申請安聯人力勞務派遣許可證應當具備以下條件：
注冊資本：注冊資本不得少于人民幣 200 萬元。
經營場所和設施：有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施，且這些經營場所和設施不能是臨時的，須是固定的。
管理制度：有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度。
其他條件：法律、行政法規規定的其他條件。
安聯人力勞務派遣許可證的辦理流程如下：
申請：向公司所在地的省級人社部門提出申請，一般是人社局里邊的勞動關系科。申請前，準備好以下材料：
勞務派遣經營許可申請書。
營業執照，印章、章程，若執照未下可提供《企業名稱預先核準通知書》。
公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告。
經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單。
法定代表人的身份證明。
勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。
職工花名冊，若有集體合同提供集體合同樣本。
受理：窗口工作人員審查申請人提交的資料是否齊全。申請材料齊全的，進行受理；不齊備的不予受理，并一次性告知需補充的材料。
承辦：工作人員對申報材料進行初步審核，并提交責任處室（科室）工作人員審核。
審核：責任處室（科室）工作人員現場核查有關場地、設備和人員情況，對申報材料進行審核。
批準：責任部門對申報材料進行最終審批，轉業務受理窗口辦理發證手續。
從申請到下發證件，一般需要 20 - 30 個工作日。
安聯人力勞務派遣許可證的監管要求主要包括以下方面：
本辦法規定了勞務派遣行政許可的申請條件、程序、期限、變更、撤銷等事項。
勞務派遣公司經營范圍包括勞務派遣業務的開展、勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等。
各級人力資源社會保障行政部門應當按照規定對勞務派遣單位進行監督檢查。
安聯人力勞務派遣許可證具有以下重要作用：
對于用工單位：
人事管理便捷專業，不需要專門人員、機構對派遣人員進行管理，可根據崗位需要提出用工需求，具體的日常勞動事務管理工作包括解除勞動關系等事務，全部由派遣公司負責完成。合同期滿，是否續簽合同，主動權在用工單位，用工十分機動靈活。
減少用工單位勞動糾紛，用工單位和派遣公司簽訂派遣服務協議，派遣公司與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關系，避免了勞動關系上的糾紛。
有利于解決“進人容易，出人難”的問題，派遣員工無論到哪里工作，勞動關系始終在勞務派遣公司，與用工單位不存在勞動關系。
機關事業單位的用人，通過勞動派遣的形式，既解決用人受編制和指標限制的難題，又可避免招聘、遣散員工等煩雜問題帶來的困擾，提高辦事效率。
對于勞動者：
可以充分體現個人的擇業自主，一個用人單位派遣期滿，能夠毫無障礙地進行流動，重新選擇更能發揮自身才能的工作崗位。
在勞務派遣合同期內，勞務派遣公司成為用人主體，能夠嚴格按國家的法律、政策執行工資報酬、社會保險、福利待遇等，最大限度地保障受雇員工的各項合法權益。
實行勞務派遣后，個人可以合法建立多元勞動關系，在不影響原有工作前提下尋求更多發揮自己才能的機會和空間。
安聯人力勞務派遣許可證能夠規范勞務派遣服務，保障各方合法權益，促進人力資源的合理配置和有效利用。
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