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2024-10-09 08:48:45
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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經營勞務派遣業務應當具備以下條件：
注冊資本不得少于人民幣 200 萬元。
有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施。經營場所不能是臨時的，須是固定的，比如辦公區或商業區（禁止居民區），總公司需要具備 100 平以上的固定經營場所。
有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本。
法律、行政法規規定的其他條件。
勞務派遣資質辦理流程如下：
勞務派遣組織具備法人資格后，應依照有關規定，到市、縣區稅務部門進行稅務登記。
開辦勞務派遣組織，由主辦單位按隸屬關系經區縣勞動局（勞動和社會保障局），市屬企業主管部門審核。
向勞動行政部門依法申請行政許可，填寫勞務派遣經營許可申請書，并準備好營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》等相關材料。
提交勞務派遣經營許可申請書，營業執照等材料。
經許可的，依法辦理相應的公司登記。
以下是與勞務派遣資質相關的一些政策法規：
《中華人民共和國人力資 社會保障部令（第 22 號） 勞務派遣暫行規定》：為規范勞務派遣，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，依據《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律、行政法規制定本規定。其中明確了用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
《勞務派遣行政許可實施辦法（人力資源社會保障部令第 19 號）》：為了規范勞務派遣，根據《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國行政許可法》等法律制定本辦法。其中規定了人力資源社會保障部負責對全國的勞務派遣行政許可工作進行監督指導，縣級以上地方人力資源社會保障行政部門按照省、自治區、直轄市人力資源社會保障行政部門確定的許可管轄分工，負責實施本行政區域內勞務派遣行政許可工作以及相關的監督檢查。
以下為一些勞務派遣相關的案例：
案例一：汪某與 A 公司簽訂勞動合同，約定汪某同意由 A 公司安排至公司項目部擔任操作工，項目部服務客戶為 B 公司；合同期內 B 公司項目為臨時性項目，當項目結束或生產發生變化等原因導致工作量減少時，汪某同意按照 A 公司安排調劑至其他項目部工作。后 B 公司以汪某在工作中出現重大失誤導致嚴重經濟損失為由將其退回。汪某遂主張與 A 公司、B 公司存在勞務派遣關系。
案例二：于某與 C 公司簽訂勞務派遣合同，約定于某經 C 公司派遣至 D 公司工作，派遣期間月工資由用工單位 D 公司支付。C 公司與 D 公司另有合同約定 D 公司承擔于某的工傷責任。后于某在勞務派遣工作期內工傷，鑒定為因工致殘程度八級?，F于某提起仲裁，要求 C 公司支付一次性傷殘就業補助金等。
勞務派遣資質的監管要求包括：
各地要從資質條件上守住規范管理的第一道關口，嚴格把好勞務派遣經營行政許可“入口關”：在注冊資本方面，要求實繳不得少于人民幣 200 萬元；在場所方面，要求具有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施，采取“容缺受理”、開通進駐人力資源產業園。
提高行業準入門檻，針對目前勞務派遣機構服務水平參差不齊，依靠價格競爭的問題，很多人提出“資質從嚴、業務從寬”的建議，即通過提高對注冊資金、經營場所和從業人員的要求對派遣機構和企業進行選擇。
加強對派遣機構資金的監管，加強對勞務派遣企業工資賬戶的監管。有必要可以建立派遣員工工資支付的專門賬戶，只用于派遣員工的工資和社保的繳納，而不能用于其他用途。
建立行業退出機制，對于那些在一定期限內多次嚴重侵害勞動者權益的派遣企業，應當取消從業資格。對此，有人建議由相關機構對派遣企業進行等級劃分，指導用工單位選擇相應的派遣機構，利用市場來淘汰等級低的派遣企業。
明確勞務派遣企業與用人單位之間的責任劃分。
辦理資質許可，所屬行業不同，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向專業的顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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