鄭州鑫邁勞務派遣許可證辦理流程

在鄭州辦理勞務派遣許可證，需要遵循以下流程：

• 明確審批部門：勞務派遣經營許可證需要在當地人力資 社會保障局申請行政許可。按照分級負責的行政許可制度要求，省人力資源社會保障廳、各省轄市（含濟源示范區）和所轄區縣（市）人力資源社會保障部門負責對本行政區域內同級市場監督管理部門登記注冊的勞務派遣機構實施勞務派遣經營許可，開展相關業務工作。

• 準備申請材料：

  • 基本材料：

    • 《勞務派遣經營許可申請書》，這是申請的重要文件，包含公司基本信息、申請事項等內容。

    • 擬設立的公司提供《企業名稱預先核準通知書》；已設立的公司法人提供企業法人營業執照，以證明公司的合法身份和名稱信息。

    • 公司章程，明確公司的組織架構、股東權利義務等內部治理規則。

    • 擬設立的公司提供驗資機構（法定驗資機構為會計師事務所）出具的驗資報告，已設立的公司提供會計師事務所出具的上年度公司財務審計報告，確保公司具備相應的資金實力。

    • 經營場所的使用證明（自有辦公場所應提交房產證明；有償使用的辦公場所應提交租賃協議和房產證明）；與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單，辦公場所和設施設備是開展勞務派遣業務的基礎條件。

    • 法定代表人身份證明，確認公司法定代表人的身份信息。

    • 符合勞務派遣法律規定的規章制度，例如關于勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本，以及擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本等，以規范公司的勞務派遣業務操作。

  • 特殊情況材料（如有）：如果涉及到原由省人力資源社會保障廳或市人力資源社會保障局許可且調整后管理權限變更的情況，需要按照相關通知要求進行工作銜接，可能涉及到原許可證的換發、變更等相關手續材料的準備。

• 提交申請：將準備好的材料在工作日帶至當地人社局勞動關系科提交申請。

• 審核與許可：

  • 人力資源社會保障部門會對提交的材料進行審核，審核內容包括材料的完整性、真實性以及是否符合勞務派遣相關法律法規規定的條件等。

  • 若審核通過，在滿足條件之后會下發《勞務派遣經營許可證》，有效期為3年。從申請到下發證件，一般需要20 - 30個工作日。如果申請材料存在可以當場更正的錯誤的，應當允許申請人當場更正；申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應當當場或者在5個工作日內一次告知申請人需要補正的全部內容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理；申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的，應當受理行政許可申請。

鄭州鑫邁勞務派遣許可證申請條件

鄭州鑫邁申請勞務派遣許可證需要滿足以下條件：

• 注冊資本要求：企業的注冊資本不得少于人民幣200萬元，且必須一次性到位，不得認繳。這一要求是為了確保勞務派遣企業具備一定的經濟實力，能夠承擔起可能面臨的風險，如員工工資支付、社會保險繳納等責任。

• 經營場所和設施：

  • 有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施。經營場所需要是商業辦公用地，實用面積在120平米以上（部分地區有此要求），并且辦公場地不能是臨時的，須是固定的。例如，不能使用廠房等不符合商業辦公性質的場地作為經營場所。

  • 辦公場地需要配備與勞務派遣業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等，以滿足日常業務運營的需求，如辦公桌椅、電腦、人員管理軟件等。

• 人力資源及勞務派遣管理制度：

  • 有符合法律、行政法規規定的人力資源及勞務派遣管理制度。這包括但不限于勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本。這些制度的建立有助于規范勞務派遣企業的運營，保障派遣員工的合法權益。

  • 要有5個以上的人力資源師證書，并且有三個月以上的社保證明，以確保企業有專業的人力資源管理團隊來處理勞務派遣相關事務。

• 其他條件：

  • 辦公場地100平米以上（申請開展現場招聘業務的場所必須在3樓以下，招聘場所的面積在300平方以上）。

  • 法律、行政法規規定的其他條件，例如經營范圍需要有人力資源中介類似的經營范圍，因為勞務派遣是前置許可證，只有辦理許可證之后，才能在經營范圍中加上“勞務派遣”字樣。

鄭州鑫邁勞務派遣許可證的作用

鄭州鑫邁勞務派遣許可證具有多方面重要作用：

• 規范勞務派遣服務：

  • 對派遣機構的規范：

    • 從招聘環節來看，派遣機構按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動合同，建立勞動關系。這一過程中，許可證的存在促使派遣機構依法依規進行招聘活動，不得進行虛假招聘或歧視性招聘等行為。例如，在招聘信息發布、招聘流程設置等方面都要遵循相關法律法規，保障求職者的公平競爭機會。

    • 在員工管理方面，派遣機構要為員工發放工資，繳納社會保險，并辦理其他勞動保障事務。勞務派遣許可證要求派遣機構必須按照規定的標準和時間為員工支付工資，不得拖欠；按照國家規定的比例和基數為員工繳納社會保險，包括養老、醫療、失業、工傷和生育保險等，保障員工的基本權益。

    • 對于派遣機構自身的運營管理，許可證促使其建立健全內部管理制度，如人力資源管理制度、財務管理制度等。例如，在人力資源管理方面，要合理安排員工的工作崗位、工作時間，提供必要的培訓和職業發展機會；在財務管理方面，要規范資金的使用、財務報表的編制等，確保企業的健康穩定發展。

  • 對用工單位的規范：

    • 用工單位只管使用派遣機構派來的員工，不與之簽訂勞動合同，不建立勞動關系。勞務派遣許可證的存在保障了這種特殊用工關系的合法性和規范性。用工單位在使用派遣員工時，必須按照與派遣機構簽訂的勞務派遣協議的約定，合理使用員工，不得超范圍使用或濫用派遣員工。

    • 用工單位在人事管理方面更加便捷專業。不需要專門人員、機構對派遣人員進行管理，使用這些人員時，可根據崗位需要，提出用工需求，由勞務派遣機構負責派遣員工，具體的日常勞動事務管理工作包括解除勞動關系等事務，全部由派遣公司負責完成。但用工單位也要按照相關規定對派遣員工做出相關的管理規定，按分配的工作任務進行管理、考核。

    • 減少用工單位勞動糾紛。、法規和有關政策指導下，用工單位和派遣公司簽訂派遣服務協議，派遣公司與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在勞動關系上出現的糾紛。

  • 對派遣員工的保障：

    • 派遣員工同時接受派遣機構和用人單位對其崗位的雙重管理，作為派遣機構的員工，他們必須按用人單位要求的數量和質量完成任務。勞務派遣許可證的存在確保了派遣員工在這種特殊用工模式下的權益得到保障。例如，派遣員工的工資報酬、社會保險、福利待遇等方面，派遣機構要嚴格按國家的法律、政策進行操作，最大限度地保障受雇員工的各項合法權益。

    • 派遣員工在勞務派遣合同期內，其勞動關系及檔案、社會保險關系全部建立在勞務派遣公司，一個用人單位派遣期滿，能夠毫無障礙地進行流動，重新選擇更能發揮自身才能的工作崗位，體現了個人的擇業自主。

• 促進人力資源合理配置：

  • 勞務派遣公司通過對各級勞動力市場、人才市場、街道、社區勞務保障服務機構的信息搜集引導，并依托全省各層次的技能培訓機構，為員工實施省內、省外、境外就業的各個環節需要開展的各類培訓、咨詢、代理等一條龍服務，進而實現城鄉勞動者平等就業由自發無序向依法有序轉移。這有助于將勞動力資源從過剩地區或行業引導到需求旺盛的地區或行業，提高人力資源的整體利用效率。

鄭州鑫邁勞務派遣許可證的監管要求

• 許可管理權限與工作銜接：

  • 按照分級負責的行政許可制度要求，省人力資源社會保障廳、各省轄市（含濟源示范區）和所轄區縣（市）人力資源社會保障部門負責對本行政區域內同級市場監督管理部門登記注冊的勞務派遣機構實施勞務派遣經營許可，開展相關業務工作。例如，如果鑫邁公司是在鄭州市某區的市場監督管理部門登記注冊的，那么相應的區人力資源社會保障部門將對其進行勞務派遣經營許可管理。

  • 對于原由省人力資源社會保障廳許可且調整后不在省廳審批監管范圍內的勞務派遣機構，將劃轉至鄭州市本級和相關開發區、區縣（市）人力資源社會保障部門；原由市人力資源社會保障局許可且調整后不在市局審批監管范圍內的勞務派遣機構，將劃轉至相關開發區、區縣（市）人力資源社會保障部門。相關部門要做好工作銜接，確保管理服務不斷檔。例如，要完成原省人力資源社會保障廳和原鄭州市人力資源社會保障局已核發且在有效期內的《勞務派遣經營許可證》換發工作，同時負責辦理其變更、延續、設立分公司備案、注銷、年度經營情況報告核驗等相關事項。

• 年度報告核驗：

  • 市、縣兩級人力資源社會保障部門要按照《勞務派遣行政許可實施辦法》等文件要求，對已核發有效期內勞務派遣機構和外?。ㄊ龋﹦趧张汕矙C構在本地設立的分支機構集中開展年度經營情況報告核驗工作。例如，各開發區、區縣（市）要在規定時間將勞務派遣情況匯總表報送市局人力資源流動管理處。

  • 核驗內容包括《勞務派遣經營許可證》《營業執照》、2022年度勞務派遣經營情況和會計事務所出具的年度財務審計報告、填報《勞務派遣單位年度核驗申請登記表》《勞務派遣單位年度經營情況報告書》等。

  • 對于逾期不提交或提交虛假勞務派遣經營情況報告以及發現存在重大經營風險的勞務派遣機構，要責令整改；對發現存在違反勞動保障法律、法規和規章行為的，要依法糾 查處，納入重點監管名錄。

• 日常監管措施：

  • 市、縣兩級人力資源社會保障部門要全面使用河南省“互聯網 + 就業創業”信息系統辦理勞務派遣許可相關業務，確保與本轄區政務服務中心業務系統互聯互通。通過這種信息化手段，實現對勞務派遣機構信息的動態監管，例如及時掌握企業的經營狀態、人員變動情況等信息。

  • 會同市場監管、勞動監察、勞動關系、社會保險等部門開展聯合執法檢查，全面推進“雙隨機、一公開”監管和信用信息“雙公示”全覆蓋?！半p隨機、一公開”即隨機抽取檢查對象、隨機選派執法檢查人員，抽查情況及查處結果及時向社會公開；信用信息“雙公示”則是將行政許可和行政處罰等信用信息進行公示，強化對勞務派遣機構的事中事后監管，促使企業依法依規經營。

如何查詢鄭州鑫邁勞務派遣許可證真偽

查詢鄭州鑫邁勞務派遣許可證真偽可以通過以下方法：

• 查看許可證本身信息：

  • 基本信息核對：《勞務派遣經營許可證》應當載明單位名稱、住所、法定代表人、注冊資本、許可經營事項、有效期限、編號、發證機關以及發證日期等事項。仔細核對許可證上這些信息是否完整、準確，是否存在涂改等異常情況。例如，查看許可證上的公司名稱是否與實際的鄭州鑫邁公司名稱一致，注冊資本是否符合要求等。

  • 有效期檢查：確認許可證是否在有效期內，《勞務派遣經營許可證》有效期為3年，如果許可證已過期，則可能為無效證件。

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  • 人力資源社會保障部門查詢：可以聯系鄭州市當地的人力資 社會保障部門，提供鄭州鑫邁公司的相關信息，如公司名稱、許可證編號等，由相關部門查詢其許可證的真偽。因為勞務派遣許可證是由當地人力資 社會保障部門審批和管理的，他們有最準確的信息記錄。

  • ：部分地區的人力資源社會保障部門或政府政務服務網站可能提供許可證查詢服務。按照網站的指引，輸入鄭州鑫邁公司的相關查詢信息，如企業名稱、許可證編號等，查詢許可證的真偽。例如，但具體查詢方式可能因地區而異。

• 其他輔助方法：

  • 查看公司信譽和口碑：了解鄭州鑫邁公司在行業內的信譽情況，是否有不良經營記錄或被投訴的情況。可以通過查詢企業信用信息平臺、行業論壇、社交媒體等渠道獲取相關信息。雖然這不能直接證明許可證的真偽，但如果一家公司信譽不佳，

  • 審查公司經營狀況：查看鄭州鑫邁公司的經營場所、辦公設施設備、人員規模等是否與許可證所要求的條件相符。如果一家公司聲稱擁有勞務派遣許可證，但實際經營狀況與許可證要求相差甚遠，例如，若許可證要求有一定面積的固定經營場所，但實際發現公司沒有固定辦公地點或者辦公場所面積嚴重不足，就需要進一步核實許可證的真實性。