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2024-10-07 09:14:16
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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勞務派遣經營許可證是由省級機關受理，省人力資 社會保障廳核實批準頒發的許可證之一。它是勞務派遣組織合法運營的必備證件，在勞務派遣這一特殊的用工模式中扮演著至關重要的角色。
在勞務派遣關系里，存在著三個主體：派遣機構、派遣員工、用工單位。派遣機構按照用人單位（用工單位）的條件和要求招聘員工，與員工簽訂勞動合同，建立勞動關系，負責為員工發放工資、繳納社會保險，并辦理其他勞動保障事務，但不直接使用員工；用工單位只管使用派遣機構派來的員工，不與之簽訂勞動合同，不建立勞動關系；派遣員工則同時接受派遣機構和用工單位對其崗位的雙重管理，作為派遣機構的員工，他們必須按用工單位要求的數量和質量完成任務。勞務派遣經營許可證的存在，就是為了對這種復雜的用工關系中的派遣服務和派遣人員管理進行規范。
勞務派遣經營許可證最主要的功能就是規范勞務派遣服務和人力資源輸出中對派遣人員的各項管理。這包括確保派遣機構在招聘、錄用派遣員工時遵循相關法律法規和規定的流程，保障派遣員工的權益。例如，派遣機構要依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同，并且可以依法與被派遣勞動者約定試用期，但同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。
它是勞務派遣單位依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國行政許可法》等法律經營勞務派遣業務的憑證。有了這個許可證，勞務派遣機構才能夠合法地開展業務，與用工單位簽訂勞務派遣協議，將合適的人員派到用工單位工作。如果沒有該許可證，企業就不能從事勞務派遣業務，這從根本上保障了勞務派遣市場的合法性和規范性。
通過對勞務派遣機構的許可管理，能夠避免一些不具備資質或不符合要求的企業進入市場，防止出現惡意競爭、損害派遣員工權益等不良現象。例如，在許可證的審批過程中，會對企業的注冊資本（不得少于人民幣200萬元）、經營場所、設施等方面進行審核，只有滿足條件的企業才能獲得許可證，這有助于提升整個勞務派遣市場的質量和穩定性。
對于派遣機構而言，勞務派遣經營許可證是其合法經營的重要依據。只有取得該許可證，派遣機構才能在法律允許的范圍內開展勞務派遣業務。這有助于派遣機構建立良好的企業形象，增強用工單位和派遣員工對其的信任度。例如，在與用工單位洽談合作時，用工單位通常會要求派遣機構出示勞務派遣經營許可證，以確保合作的合法性和規范性。
在業務開展過程中，許可證的存在促使派遣機構按照規定進行人員管理。派遣機構需要按照相關法律法規為派遣員工發放工資、繳納社會保險等，這有助于保障派遣員工的權益，減少勞動糾紛。同時，也有助于派遣機構合理規劃業務，例如在派遣員工數量、派遣崗位等方面遵循相關規定，避免因違規操作而面臨處罰。
對于用工單位來說，與持有勞務派遣經營許可證的派遣機構合作，可以確保其用工的合法性。用工單位使用被派遣勞動者時，需要遵守相關規定，如只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者，并且使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。與有許可證的派遣機構合作，能更好地保證這些規定的執行，避免因用工不規范而帶來的法律風險。
有許可證的派遣機構在人員管理上更加規范，能夠為用工單位提供穩定、合格的人力資源。派遣機構會按照用工單位的要求篩選和派遣員工，并且在員工的培訓、管理等方面發揮積極作用，這有助于用工單位專注于自身的核心業務，提高生產效率。
在制造業中，勞務派遣經營許可證的功能主要體現在保障大量一線生產工人的合法權益和規范用工管理方面。制造業通常需要大量的勞動力，勞務派遣是一種常見的用工方式。許可證的存在確保了派遣到制造業企業的員工能夠按時獲得工資、享受社會保險等權益。同時，也規范了制造業企業對派遣員工的使用，例如在工作時間、勞動強度、勞動保護等方面的管理，避免出現過度剝削派遣員工的情況。
服務業的特點是崗位種類繁多、人員流動性較大。勞務派遣經營許可證在服務業中的功能更多地體現在靈活用工和人員素質保障方面。服務業企業可以根據業務的淡旺季等因素，通過有許可證的派遣機構靈活調整用工人數。而且，派遣機構在派遣員工到服務業崗位時，會對員工進行一定的培訓，以滿足服務業對員工服務意識、專業技能等方面的要求，提高服務質量。
與制造業和服務業不同，建筑業的工作環境相對復雜、危險性較高。勞務派遣經營許可證在建筑業中的功能重點在于保障派遣員工的安全和規范建筑企業的用工行為。建筑企業使用派遣員工時，必須確保派遣機構為員工提供必要的安全培訓和勞動保護用品，并且按照建筑行業的相關規定安排員工的工作任務。同時，許可證也有助于規范建筑企業與派遣機構之間的合作關系，明確雙方在員工管理、工資支付、安全責任等方面的權利和義務。
19其目的是為了規范勞務派遣，根據《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國行政許可法》等法律制定。它明確了勞務派遣行政許可的申請受理、審查批準以及相關的監督檢查等適用規則。例如，規定了申請經營勞務派遣業務的申請人應當向許可機關提交的材料，包括勞務派遣經營許可申請書、營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》、公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告、經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施等。
22該規定依據《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律、行政法規制定。它對勞務派遣單位經營勞務派遣業務、企業（用工單位）使用被派遣勞動者等方面做出了詳細規定。如用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者，并且對勞務派遣用工比例進行了限制，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%等，這些規定都與勞務派遣經營許可證的功能密切相關，通過對勞務派遣業務的各個環節進行規范，保障了派遣員工的權益，也體現了許可證在規范市場秩序方面的重要性。
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