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2024-10-07 09:13:38
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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人事勞務外包是指企業將人力資源管理中的部分或全部工作外包給專業的服務機構來完成。勞務外包在實踐中存在多種形式，如人力資源外包、崗位外包、產線外包、勞務分包等。其主要應用于工程建設、制造業、服務類和辦公室類崗位等多個領域。
在工程建設領域，主要表現為“勞務分包”，存在“層層分包”的特征；制造業多為“產線外包”，常出現轉包或分包；服務和辦公室類崗位則以“崗位外包”為主。
由于缺乏直接法律規制，勞務外包市場存在諸多問題，如發包方責任缺失、再分包轉包規制不足、假外包真派遣認定標準不明確等，導致勞動者權益難以得到周全保障。
獲取人事勞務外包資質通常需要滿足以下條件：
企業法人營業執照：這是企業從事經營活動的基本資質，必須依法取得。
稅務登記證：企業需依法納稅，因此需要取得稅務登記證。
組織機構代碼證：該證件是證明企業合法性的重要證件。
對外承包工程資格：如果企業要承接對外承包工程，必須取得相應的資格證明。
法律、行政法規規定的其他資質：根據不同行業和地區的要求，可能還有其他必要的資質要求。
對于勞務派遣單位，根據《勞動合同法》第五十七條，經營勞務派遣業務的公司注冊資本不得少于人民幣二百萬元。同時，公司需要具備與開展業務相適應的固定的經營場所和設施，以確保業務的順利進行，還需要有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度。
目前，關于人事勞務外包資質的審批流程，主要包括以下方面：
外派勞務培訓管理：具有對外勞務合作經營資格的企業（經營公司）對外派勞務人員在出國（境）前進行的適應性培訓。經營公司可自行組織培訓或委托相關培訓機構培訓。
外派勞務招收備案：經國家批準具備對外勞務合作經營資格或對外承包工程經營資格的企業招收勞務人員時，必須在勞務人員戶籍所在地省級商務主管部門辦理備案手續。省級商務主管部門應在3個工作日內為外派企業辦理備案手續，并將相關信息抄送本地省級人民政府公安機關和外事主管部門。外派勞務人員數量較多或問題突出的地區，可由省級人民政府公安機關按照辦理護照的有關規定報公安部批準后，根據外派企業提交的《備案表》依法為外派勞務人員辦理護照。
常見的人事勞務外包資質類型主要包括：
勞務派遣：由具備勞務派遣經營資質的機構與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派往用工企業，再由用工企業向勞務派遣機構支付服務費用的用工形式。
業務外包：企業基于合同，將一些非核心的、次要的或者輔助性的功能或業務外包給外部專業服務機構具體實施，并支付報酬。
勞務外包：合法的勞務外包是業務外包中的一種，應遵守業務外包的核心規則，即對事不對人。
人力資源外包：指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理。
崗位外包：企業將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務機構，企業自身只需要用人以及集中精力進行業務管理。
目前，關于人事勞務外包資質的有效期和續期要求，相關法律法規尚未有明確統一的規定。但在實際操作中，企業應關注自身資質的有效期限，并根據相關部門的要求及時辦理續期或更新手續，以確保資質的有效性和合法性。
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