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剝離工程資質要

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    好順佳集團

  • 發布時間

    2024-09-30 09:47:23

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內容摘要:什么是剝離工程資質剝離工程資質,也稱為資質分立,是指企業將其擁有的特定工程資質從母公司分離出來,轉移到新設立的子公司或獨立主體公司...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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什么是剝離工程資質

剝離工程資質,也稱為資質分立,是指企業將其擁有的特定工程資質從母公司分離出來,轉移到新設立的子公司或獨立主體公司的過程。在建筑行業中,企業不僅可以通過資質辦理獲取所需的資質,還可以通過建筑資質剝離轉讓來獲取資質。資質剝離是建筑資質轉讓的一種常見形式。例如,持有建筑資質的公司以全資財產的形式在規定的地理區域內設立全資子公司,然后根據相關文件程序將其資質剝離過去。

剝離工程資質的流程

  1. 關于剝離和轉讓細節溝通

    • 洽談協商,雙方確定意向,協商資質轉讓方式 (剝離轉讓)、費用、付款方式等,并以法律形式確定下來,以保護雙方權益。但是要注意簽訂過程中,仔細檢查各項條款。通過合同形式確定雙方自愿意向,避免后期一些不必要的麻煩。
  2. 轉讓方剝離資質

    • 轉讓方剝離資質有用該項資質的公司確立分公司,將資質分到子公司下,這樣就可以進行下一步相關文件流程,將資質剝離過去。
  3. 子公司工商變更

    • 變更法人將公司收到自己手下,需要到當地工商部門切法人需要本人出場,現在都需要法人錄像。當公司的法人變更完畢,有用資質的子公司就在法律意義上講就是屬于你的了,這才是真正的建筑資質轉讓。當然也可以根據購買方的需要,變更企業名稱。
  4. 找到自己需求的資質

    • 可以通過網絡和中介等多種形式找到正在轉正的資質。同時,要調查資質有效期限,是否進行資質年檢等,為了防止資質轉讓后出現各種問題。
  5. 談判及確定資質轉讓

    • 在確定合適的資質轉讓公司后與其進行商議和談判,并以法律形式確定,以保護雙方的利益,對于簽字過程和相關條款要仔細檢查確認。
  6. 轉讓方進行資質剝離

    • 持有建筑資質的公司以全資財產的形式在雙方商定的地理區域內成立全資子公司,然后根據相關文件程序將其資質剝離過去。
  7. 子公司辦理變更

    • 向原批準機構申請。從法律層面來講,只有公司法人變更,資質轉讓才能獲得成功,當然,也可以根據買方的需求更改公司名稱等內容。
  8. 資質轉讓

剝離工程資質的注意事項

  1. 資質糾紛

    • 原企業需要保證承接工程已全部竣工并投入使用且無工程質量問題糾紛,原公司在工商稅務上正常繳納稅務無不良記錄,這些主要是防止出現資質轉讓后當“背鍋俠”,雖說自己轉讓對于急于取得資質的企業來說是最快的選擇,同時也存在風險,確保賣家記錄良好很有必要。
  2. 資質人員交接問題

    • 員工公司取得資質證書需要滿足資質標準中人員配備問題,轉讓和剝離需要提前說明人員試用費用以及是否需要替換主要人員,2019年下半年是資質部門整改檢查的特殊時期,尤其是人員社保問題現在屢屢出現社保不一情況。
  3. 后期資質維護問題

    • 資質每年的維護費用是很高的,各企業打算轉入資質的同時要考慮自身企業資金問題和后期承接資質盈利多少綜合考慮。
  4. 調查債務

    • 因為建筑資質申請實在很不容易,所以一般情況下,建筑企業是不會輕易把資質轉讓給其他企業的,除非是有其他特殊情況;這時候打算接受資質的企業就要特別注意這家企業是否存在債務情況。所以有條件的企業可以找相關人員進行調查,然后在轉讓合同中作出說明,明確告知雙方應承擔的責任。
  5. 公司經營狀態

    • 轉讓公司的經營狀態也是必考察的,其中考察的重點就是看這家奇特有沒有干過工程,還有此工程的開展情況,有沒有發生過什么安全事故,最后工程業績如何,倘若有經營或者有業績的公司嗎,一般不建議購買。
  6. 檢查公司資質是否過期

剝離工程資質的相關法規政策

根據《住房和城鄉建設部關于建設工程企業發生重組、合并、分立等情況資質核定有關問題的通知》第一條第4款的規定:“企業全資子公司間重組、分立,即由于經營結構調整,在企業與其全資子公司之間、或各全資子公司間進行主營業務資產、人員轉移,在資質總量不增加的情況下,企業申請資質全部或部分轉移的”,將此種資質移轉方式可稱為“資質剝離”(該定義僅為方便本文論述而做出的,并非規范意義上的概念)。根據前述規定,資質剝離需滿足“經營結構調整,在企業與其全資子公司之間進行主營業務資產、人員轉移,且資質總量不增加”的前提條件。

成功剝離工程資質的案例

  1. 江蘇案例

    • 本文將深入剖析這一概念,并通過一個實際操作的五步成功案例,詳細解讀在江蘇省內如何順利實施建筑企業資質剝離。
  2. 山東案例

    • 本文將深入淺出地解析資質剝離的七大步驟,并結合實際的成功案例進行分析,旨在為山東建筑企業提供清晰的操作指南與實踐參考。
  3. 青島案例

    • 本文將通過深入剖析青島地區30家建筑企業的成功資質剝離案例,為讀者揭示這一政策實施的實際效果和操作要點。
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