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2024-09-29 09:28:09
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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勞務建筑資質的維護具有至關重要的意義。從建筑業企業資質標準的構成來看，資質是衡量資質要素、施工能力、以往業績、企業信譽、人員狀況、管理水平、報價水平、財務能力等眾多因素的參照系。建筑資質等級的高低、類別，直接關系到企業的競爭力和品牌。
勞務資質對于企業的作用也十分顯著。它不僅可以承接建筑勞務，如木工工程分包、砌筑分包，粉刷分包、石制分包、油漆分包、鋼筋分包、混凝土分包、焊接分包等項目，而且在當今發展的建筑行業中，建筑勞務資質的獲取與維護顯得尤為重要。建筑勞務資質不僅是建筑企業參與工程項目競爭的前提條件，更是保障工程質量、安全和工人權益的重要保障。
同時，建筑資質是企業承接工程項目和保持自身發展前景的重要基礎，是建筑企業的立身之本。在資質動態核查越來越頻繁，改革中也明確了今后將會在動態核查方面加大監管力度的背景下，企業必須把資質維護放在首要位置，只有這樣才能順利通過國家對資質的核查，讓企業得到長遠的發展，保障資質的順利使用。比如，資質證書必須在有效期內辦理延期，資質證書的有效期一般為五年，辦理延期手續需要在資質證書到期前 3 個月內辦理。如果證書到期前未進行延期申請，且企業繼續開展工程活動，企業將受到相應的處罰，有可能主管部門會撤銷資質。
要根據公司業務需求和發展規劃，確定需要維護和提升的資質類型和等級，包括建筑工程施工總承包資質、專業承包資質、勞務分包資質等。
公司資格證件種類包括營業執照、建筑業企業資質、企業安全生產許可證、開戶許可證、工商局守信用重合同證明、質量、環境、職業健康安全管理體系認證證書等。公司人員證書包括建造師資格證書、造價員證書、崗位證書、三類人員證書、職稱證書等等。公司業績資料也需要梳理。
以前的很多施工企業，不太懂得業績對資質重要性，因此就算有業績，最終也提交不了相應的證明材料，等到最后意識到應當申辦資質的時候，才發現缺少業績材料而于事無補。業績是施工資質升級的最顯著條件，人員和資產都可以用各種方式增加，唯有業績只有靠實打實的建設，沒辦法造假。申辦資質的時候，對業績的審查是及其嚴格的，不是一句話就能了事，必須要有相關證明。
自 2020 年 12 月 2 日，住建部發布《建設工程企業資質管理制度改革方案的通知》將施工勞務企業資質改為專業作業資質，由審批制改為備案制，不分等級。施工勞務資質改為備案制，住建部下發了《關于做好建筑業“照分離”改革銜接》，其操作流程如下：攜帶準備材料，包括企業法人、經營者本人、代表人員或委托代理人的有效證明文件，以及根據需要準備的企業章程、合同書、發票和法律文書等，到當地市場監管部門進行實地考察，包括生產能力、工藝流程、安全衛生、材料等方面的審核。準備相關法律文件，提交至市場監管部門進行審核和批準。同時要注意不同地區可能有不同審核流程和批準權限，需遵循當地規定。在專業人員社保繳納材料齊全的情況下，最快可實現當天取得證書。但要注意目前備案制只能備案兩項，不可疊加，且各地具體標準和要求可能隨法規政策變化而有所不同 。
根據《建筑業企業資質管理規定》第二十八條的規定，取得建筑業企業資質證書的企業，應當保持資產、主要人員、技術裝備等方面滿足相應建筑業企業資質標準要求的條件，如果不再符合相應條件的，主管部門應當責令限期改正，整改期限不超過 3 個月，整改期間不能承攬新的工程，逾期未達到建筑業企業資質標準要求條件的，資質許可機關可以撤回其建筑業企業資質證書。資質維護主要環節包括資質續延，根據《建筑業企業資質管理規定》第十八條的規定，建筑業企業資質證書有效期屆滿前 3 個月應當向原資質許可機關提出延續申請。《建筑業企業資質管理規定和資質標準實施意見》第二十六條第四款規定：“資質證書有效期屆滿，企業仍未提出延續申請的，其資質證書自動失效”。
勞務工人普遍存在能力和素質不高的問題，當前年齡一般都在 40 歲以上，學歷水平低，沒有經過正規的組織培訓，超過半數的勞務人員沒有考取技能執業資格證書，且勞務人員的合法權益難以得到保障。
建筑資質一年維護費用包括以下幾個方面：
以建筑三級資質為例，建筑資質辦理需要以下人員，這些人員每年的證書都需要年檢。
資質辦理、資質延伸、資質升級和審查等，都需要人員的社保證明材料，而且相關部門會檢查人員的社保是否按時繳納，所以這部分費用也是必須繳納的。
乙級建筑資質證書的有效期一般為 5 年，相關部門的審核要求企業必須提供足夠的材料，這些也是需要花錢的。
一般來說，建筑企業要想保持一個建筑乙級資質，一年至少要 5 - 10 萬元。但如果企業能正常承接項目，相對于利潤來說，這個成本可以忽略不計，所以很多企業要想擴大利潤，謀求發展，就必須盡快申請施工資質。每個地區后續維護費用有所差異，主要體現為人員繳納社保費用和建筑資質升級延期費用 。
2015 年 1 月 22 日中華人民共和國住房和城鄉建設部令第 22 號發布，根據 2016 年 9 月 13 日中華人民共和國住房和城鄉建設部令第 32 號《住房城鄉建設部關于修改<勘察設計注冊工程師管理規定>等 11 個部門規章的決定》第一次修正，根據 2018 年 12 月 22 日住房城鄉建設部第 37 次部常務會議審議通過的《住房城鄉建設部關于修改<建筑業企業資質管理規定>等部門規章的決定》第二次修正。
為規范建筑業企業資質管理，依據《建筑業企業資質管理規定》（住房城鄉建設部令第 22 號，以下簡稱《規定》）和《建筑業企業資質標準》（建市〔2014〕159 號，以下簡稱《標準》）及相關法律法規，制定本實施意見。
2007 年 7 月 17 日發布，第一條為了加強對建筑活動的監督管理，維護公共利益和建筑市場秩序，保證建設工程質量安全，根據《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國行政許可法》、《建設工程質量管理條例》、《建設工程安全生產管理條例》等法律、行政法規，制定本規定。
《建設工程企業資質管理制度改革方案》已經 2020 年 11 月 11 日國務院常務會議審議通過，現印發給你們，請認真貫徹落實，進一步放寬建筑市場準入限制，優化審批服務，激發市場主體活力。同時，堅持放管結合，加大事中事后監管力度，切實保障建設工程質量安全。
1997 年 11 月 1 日第八屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過 根據 2011 年 4 月 22 日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第二十次會議《關于修改〈中華人民共和國建筑法〉的決定》修正。
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