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2024-09-28 15:26:39
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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資質分離給子公司通常包括以下步驟：
成立子公司：由資質公司100%控股成立一個子公司。
資質剝離：由資質公司整理材料，上報相關部門（三級為建委+建管處審批、二級為省廳+建管處審批、一級為省廳+建設部審批），進行資質剝離，將資質剝離到子公司。
股權變更：資質剝離完成后，原資質公司的股權會全部轉讓給子公司，變更人工商營業執照。
吸收合并：子公司和受讓方的公司進行合并，完成資質剝離。
在進行資質分離給子公司的過程中，需要注意以下事項：
資質糾紛：原企業需要保證承接工程已全部竣工并投入使用且無工程質量問題糾紛，原公司在工商稅務上正常繳納稅務無不良記錄，防止出現資質轉讓后當“背鍋俠”。
資質人員交接問題：員工公司取得資質證書需要滿足資質標準中人員配備問題，轉讓和剝離需要提前說明人員試用費用以及是否需要替換主要人員，尤其是人員社保問題需要重點關注。
后期資質維護問題：資質每年的維護費用較高，各企業打算轉入資質的同時要考慮自身企業資金問題和后期承接資質盈利多少綜合考慮。
子公司條件：子公司為標的公司設立的全資子公司，且為建設工程企業；子公司不得為空殼公司，經審核凈資產和注冊人員等指標應滿足資質標準要求；資質總量不得增加，即資質轉移后。
以下是一些資質分離給子公司的成功案例：
企業具有公路1級、路基1級、路面1級資質，1分立平移到子公司。
1級資質。
根據相關法律規定：
按照《建筑業企業資質管理規定》（住房和城鄉建設部令第22號發布，第32號、第45號修正）第二十一條和《住房城鄉建設部關于建設工程企業發生重組、合并、分立等情況資質核定有關問題的通知》（建市〔2014〕79號）有關規定，施工總承包特級資質。
企業全資子公司間重組、分立，即由于經營結構調整，在企業與其全資子公司之間、或各全資子公司間進行主營業務資產、人員轉移，在資質總量不增加的情況下，企業申請資質全部或部分轉移。
財務風險：需要了解建筑資質公司的財務狀況，是否有負債，稅務是否干凈。
營業執照風險：營業執照的有效期和營業執照的年檢是否合格。
資質證書風險：資質證書有效期，安全許可證是否過期，是否會影響分立。
在建項目風險：了解公司目前在建項目情況，是否有過事故等。
審批風險：申請建設工程企業資質轉讓、重組分立最容易出問題的環節就是提交材料。由于需要提交的材料眾多，所以很容易弄混淆，而且提交成功后將會有三次審批環節，哪個環節審批出了問題都會將材料打回。材料打回的話將會大大拉長本次申請時間，很容易延誤主體公司的項目進度。
辦理資質許可，所屬行業不同，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向專業的顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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