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建筑公司資質走簡化路線

好順佳集團
2024-09-28 15:23:32
3140

內容摘要：建筑公司資質簡化路線的政策解讀建筑行業的資質政策不斷調整和優化，對行業產生了深遠的影響。政府對建筑行業的監管更加嚴格，企業必須具備...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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建筑公司資質簡化路線的政策解讀

建筑行業的資質政策不斷調整和優化，對行業產生了深遠的影響。

政府對建筑行業的監管更加嚴格，企業必須具備相應資質才能從事建筑活動，這使得行業更加規范化和有序化。那些沒有資質或資質較低的企業將難以參與競爭。
新政策促使企業提高自身的技術水平和專業能力。隨著資質要求的提高，技術力量薄弱、專業能力不足的企業將面臨巨大挑戰，因此企業必須加強技術研發和能力提升，以適應新的政策環境。
新政策強調對綠色建筑和智能建筑的支持，推動建筑行業的創新和轉型升級。企業需要積極探索新的技術和模式，以實現可持續發展和提升競爭力。

各地也出臺了相應的惠企政策。

建筑業企業資質證書于今年年內資質到期的，統一延期至 12 月 31 日，證書有效期將在全國建筑市場監管公共服務平臺自動延續，企業無需換領證書，也無需申請資質延續，原證書仍可用于工程招投標、工程建設等經營活動。
企業申報建筑業企業二級資質（包含特種工程專業承包資質），通過市縣兩級聯動的方式辦理，市行政審批服務局受理并轉報企業申報資料。針對全市范圍內辦理建筑業企業二級資質新辦或增項業務的企業，市行政審批服務局全程提供指導服務。
新泰市范圍內企業施工勞務備案實行全程網辦，依托山東政務服務網，掃描上傳營業執照、蓋章申請表即可辦理，無需線下提交任何紙質材料，3 個工作日內辦結。

建筑公司資質簡化的流程和要求

建筑公司資質簡化的流程和要求因公司類型、資質類別和地區而有所不同。一般來說，以下是常見的步驟和要求：

確定公司類型：建筑公司可以分為施工總承包、專業承包和勞務分包三種類型。在辦理建筑資質證之前，必須先確定公司所屬的類型。
注冊資金：不同類型的公司在注冊資金方面有不同的要求。一般來說，施工總承包資質和部分專業承包資質對注冊資金的要求比較高，而勞務分包資質則對注冊資金的要求較低。
人員要求：不同類型的公司在人員方面的要求也不盡相同。一般來說，申請施工總承包和部分專業承包資質的公司需要提供相應的技術人員、管理人員、技工和特種作業人員的證明材料等。

具體流程如下：

根據資質標準，準備相關的申請資料。
將準備好的申請資料提交給相關的行政審批部門。在提交申請之前，確保已經了解了申請流程和所需材料，以提高申請效率。
行政審批部門會對申請資料進行審查和評估。在這個過程中，企業需要配合審查人員的審查工作，確保提供的資料真實可靠。
如果審查與評估通過，企業將獲得相應的建筑公司資質證書。這個證書是企業從事建筑活動的合法憑證，也是企業信譽的體現。

需要注意的是，不同地區和行業的要求，具體的辦理流程可能會有所不同。在辦理過程中，建議企業咨詢相關部門或專業服務機構，以確保順利獲得資質證書。

成功走簡化路線的建筑公司案例

以下為您介紹兩個建筑公司的相關案例：

作為**總公司的*級子公司，***公司是總公司房屋建筑施工四家總承包特級資質號碼公司之一。公司在發展壯大過程中曾面臨規模擴大與人才不足、組織權威與個人英雄、貫標認證與日常管理、組織進步與個人進步、制度管理與經驗管理等矛盾。2005 年，公司實施國有獨資企業董事會領導體制改革，確定“管理規范”為年度工作主題，拉開了標準化管理的序幕。通過匯編形成公司的員工手冊，修訂管理辦法，建設形成紅、藍、黃“三色書”標準體系等舉措，實現了企業外在形象、機構設置、管理流程、管理成果和干部培養的全面標準化管理。
某大型建筑公司在全國多個地區開設項目，設置了項目部進行管理，而職能部門位于北京，因此面臨著管理上的難題，如異地項目與總部之間存在信息偏差、信息滯后，異地項目匯報的信息欠缺有效性，項目經理管理能力不足等。華恒智信專家老師通過與該公司異地項目組成員代表、總部管理者的多次溝通，了解到現存問題，并提出引入信息化手段、對項目的關鍵信息進行提煉、對項目管理人員進行“評價+培訓”兩手抓等建議，幫助公司解決了異地項目管理困難，提高了管理效率和水平。

建筑公司資質簡化路線的風險與應對

建筑公司在資質簡化路線中可能面臨多種風險，需要采取相應的應對措施：

資質掛靠風險：由于掛靠合作對外一切經活動都是以被掛靠企業的名義進行，對內他們都是獨立的民事主體，都有各自的利益。一旦施工中出現問題，如施工過程中的質量問題、交貨期問題、項目資金的使用問題、工資支付問題、材料支付問題、工傷死亡問題、保修維護問題等，任何一個環節都會出現糾紛，被掛靠企業都將難辭其咎，被掛靠企業應當依法承擔法律責任。
財務風險：掛靠企業對外納入被掛靠企業的統一核算，對內則是實行獨立核算，自負盈虧，出于自身的利益，往往會提供不實的會計信息。如掛靠企業為了對外舉債，它可能會給被掛靠企業提供比實際財務狀況好得多的虛假信息，以達到被掛靠企業為其舉債的目的，而財務風險則完全由被掛靠企業承擔。
稅收風險：在會計核算上，施工資質掛靠企業和被掛靠企業各有自己的帳目，按各自經營業務進行會計核算，掛靠企業向被掛靠企業報送內部會計報表，由被掛靠企業合并后統一向稅務機關申報納稅。由于建筑行業繳納營業稅的時間和項目付款的實際決算時間，往往存在一定的時差，這將不可避免地給被掛靠企業的會計實務操作和納稅申報帶來困難。而掛靠企業為了達到少繳稅金甚至不繳稅的目的，它會盡可能地增大支出、隱瞞收入，甚至不惜偽造、毀滅會計憑證和資料。一旦稅務機關發現偷稅漏稅的問題，被掛靠企業就會承擔這種稅務風險，也會造成經濟和聲譽的雙重損失。

應對措施：

提升企業資產規模：新的資質管理制度下，建企應當做好工程項目管理，提升盈利能力，擴大企業凈資產規模，這樣才有利于提升資質，資質提升后又可以拓展建企的業務范圍，從而形成良性的持續發展體系。
優化人力資源結構：新的資質標準對企業人員的要求更加細化，高級管理人才、專業注冊人員、基層現場管理人員以及專業技術工人缺一不可，這對建企的人力資源結構提出了更高的要求。建企必須重視培養自有人員，摒棄外借、掛靠等不利于企業長期發展的違法行為。
提高資料管理能力：資料管理是資質管理的基礎。重視資料的積累，既方便施工環節的追溯，又方便二次經營變更索賠，還可以為企業積累業績，證明企業的發展歷程。
維護企業資質信息：及時準確地更新建企在“四庫一平臺”中的各項資料及報表，是保證企業資質正常使用的必要條件。注冊專業人員、現場管理人員的數量及施工業績一定要及時更新，以免影響資質的正常使用。
積極應對動態核查：資質改革方案特別強調了事中事后監管的重要性，新標準下的資質考核由過去的申報考核、年度考核改為申報考核與動態考核相結合的方式，這就要求建企必須積極應對，隨時保證現有資源符合自有的資質標準。

建筑公司資質簡化路線的未來發展趨勢

建筑公司資質簡化路線未來可能呈現以下發展趨勢：

建筑資質辦理會繼續簡化，但不會全面取消。會按照國務院深化改革建筑行業的“放管服”要求，修訂新的資質標準，簡化市場準入條件，減少專業類別，合并部分專業承包資質，減少資質等級。
推行、完善個人職業資格制度。通過資格考試保證關鍵崗位的人員具備必須的專業知識和技能；通過誠信和執業監管，強化執業人員在工程建設中的權力、義務和法律責任，建立行之有效的工程質量終身責任制，對提高工程質量，保障人民群眾生命財產安全起到積極作用。
簡化資質審查條件后，將重點評估企業的信用等級與業績。信用方面，“信譽好”的企業可以超資質承接工程項目，“試點”資質審批審批，園林綠化資質取消后，“信用”已成為施工單位參與投標的重要參考依據，取消工程咨詢資格后，建立了具有自律性質的工程咨詢單位信用評價體系，資信評估結果可供工程咨詢服務商選擇工程咨詢單位參考。業績方面，完善業績考核指標，嚴查“業績”造假。

在不同地區和領域，也有各自的特點和趨勢。

以河南鄭州為例，未來可能簡化資質類別，降低準入門檻，同時加強對企業實際能力的考核，這將促使資質市場更加注重企業的實際業績和能力。政策鼓勵綠色建筑和可持續設計，擁有綠色建筑設計能力的企業將更受歡迎。隨著城市更新項目增多，對建筑設計的需求將持續增長，特別是對于高質量、創新和定制化的設計服務。技術創新方面，BIM、虛擬現實、人工智能等技術的應用將推動建筑設計行業的數字化轉型，提升設計效率和精度。市場整合方面，市場將逐漸向具有規模和品牌優勢的大型設計企業集中，小型設計企業可能面臨更大的競爭壓力，或通過專業化、特色化服務找到生存空間。行業競爭加劇，對復合型、創新型設計的需求將增加，企業需要加強培養和引進。具備國際視野和跨國項目經驗的設計企業將有更多機會參與國內外大型項目，提升品牌影響力。
從整個建筑資質代辦行業來看，未來將越來越專業化，公司需要具備更強的專業素質和服務能力，提供高質量、個性化的服務，以滿足客戶不同的需求。需要不斷創新，利用信息技術和互聯網平臺，提供更便捷、高效的資質代理服務，降低成本，提高效率。要全面了解和遵守國家和地方的相關法規和政策，確保資質代辦業務的合法合規性和服務質量。發展多元化的服務，涵蓋不同領域、不同層級的建筑資質代理服務，并與相關的行業和企業進行合作，共同推進行業的規范化和可持續發展。