全部服務
好順佳集團
2024-09-26 10:08:08
3449
各類資質· 許可證· 備案辦理
無資質、有風險、早辦理、早安心，企業資質就是一把保護傘。好順佳十年資質許可辦理經驗，辦理不成功不收費！ 點擊咨詢
1. 明確的章程和管理制度
擁有清晰、詳細且符合法律法規和行業規范的章程和管理制度，以確保勞務派遣業務的規范運作。
2. 固定的經營場所
有與開展業務相適應的固定場所，固定場所使用面積不得少于 50 平方米。申請開展現場招聘會的，固定招聘場所使用面積不得少于 300 平方米，且應符合《大型群眾性活動安全管理條例》等法律法規的規定。
3. 辦公設施
具備開展業務所需的辦公設施，以支持日常的業務運營和管理。
4. 合法的營業執照
依法取得營業執照，這是合法經營的基礎憑證。
5. 專職工作人員
有不少于 3 名具備相應職業資質的專職工作人員，以保障業務的專業服務水平。
6. 網絡規定
通過互聯網開展職業中介活動的，、互聯網信息服務管理的規定。
由申請人提出行政許可的申請，并提交法定的相關材料。
當場審查時，申請材料存在可以當場更正的錯誤的，申請人可以當場更正；申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應當當場或者在 5 個工作日內一次告知申請人需要補正的全部內容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理；申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的，依法作出受理行政許可的決定。
許可機關對申請人提出的申請決定受理的，應當出具《受理決定書》；決定不予受理的，應當出具《不予受理決定書》，說明不予受理的理由，并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。
許可機關決定受理申請的，應當對申請人提交的申請材料進行審查。
《重慶市職業中介活動行政許可申請表》。
機構的章程和管理制度。
上一年度《勞務派遣經營情況報告》，主要內容包括：經營單位基本情況、單位經營情況、勞務派遣經營情況等。
《勞務派遣情況表》。
2021 年度財務審計報告（原件、復印件各一份）。
重慶市人力資 社會保障局負責重慶人力資源派遣許可證的辦理和相關管理工作。
勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用。臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
輔助性崗位確定程序：用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，并在用工單位內公示。違法在非輔助性崗位使用勞務派遣的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，給予警告；給被派遣勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。
禁止使用勞務派遣的崗位：企業專職消防隊員等安全生產崗位和煤礦、非煤礦井下工作崗位。企業應對以上崗位采用直接用工方式，直接與勞動者簽訂勞動合同。
用工單位違反“三性”崗位規定使用被派遣勞動者，依權限由人力資 社會保障部門依法依規處理；給被派遣勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。用工單位違反規定使用被派遣勞動者的，可能會存在承擔對被派遣勞動者相關法律責任的風險。
勞務派遣用工比例：用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的 10%。
用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。
計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。
用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的，仍適用于勞務派遣法律法規的有關規定。
經營勞務派遣業務，應當向人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。許可機關按年度對勞務派遣單位提交的年度經營情況報告進行核驗，依法對勞務派遣單位進行監督，并將核驗結果和監督情況載入企業信用記錄。
辦理資質許可，所屬行業不同，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向專業的顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
< 上一篇：采購不需要資質證書怎么辦
下一篇：重慶勞務公司不再需要資質 >
瀏覽更多不如直接提問99%用戶選擇
您的申請我們已經收到！
專屬顧問會盡快與您聯系，請保持電話暢通！
相關標簽：
