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安徽正式取消勞務資質

內容摘要：安徽取消勞務資質的具體時間和政策文件安徽自 2016 年 6 月 1 日起取消建筑勞務資質。具體的操作方法如下：在電腦的百度上輸入...

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安徽自 2016 年 6 月 1 日起取消建筑勞務資質。具體的操作方法如下：在電腦的百度上輸入安徽省住建局，“安徽省建筑勞務用工制度改革試點方案”，點擊進入。

安徽取消勞務資質帶來了多方面的影響：

對于建筑企業而言，勞務資質改革精簡了辦理流程，縮短了申報到領證的周期，降低了辦理難度，使得達到資質標準的中小型企業有機會承攬更大規模的工程，促進企業發展壯大。
過去建筑行業存在制度不完善和監管不到位的情況，導致拖欠農民工工資等問題頻發。勞務資質改革要求建筑勞務企業培養自己的建筑工人隊伍，實行施工人員實名制管理制度，加強了對勞務用工的管理，保障了工人的合法權益，為工人創造了更安全的就業環境。
國家進行勞務資質改革的最終目的是促進建筑行業穩定發展。降低資質辦理難度，鼓勵更多企業申請勞務資質，減少資質掛靠等違法行為，打造更健康的建筑業發展環境。

其他省份勞務資質的現狀與安徽存在一定的差異：

山東、江蘇、黑龍江、浙江、陜西等省份也在不同程度上對勞務資質進行了改革或取消。例如，山東省自 2018 年1月1日起正式取消勞務資質；
這些省份取消勞務資質的出發點與安徽相似，都是為了適應建筑市場的發展需求，解決勞務資質帶來的諸如違法分包、轉包，專業技術工人匱乏，農民工權益保障等問題。但在具體的實施細節和時間節點上存在差異。

安徽取消勞務資質后，企業可以采取以下應對策略：

總承包單位應加強對勞務用工的管理，培養自己的精英建筑工人隊伍，同時合理選擇專業承包企業和小微專業作業企業進行合作。
勞務企業應積極轉型，有實力的大型勞務公司和包工頭可向總承包單位和專業承包單位轉型；中型勞務公司和包工頭可構建咨詢用工機構；普通的小型勞務公司和包工頭可整合資源，申請小微專業作業企業。

未來勞務資質政策在全國可能呈現以下發展趨勢：

從2016年起，就有不少省份試點取消建筑施工勞務企業資質，設立專業作業資質。到2020年，取消勞務資質可能會逐漸推廣至全國，在這個過程中，一部分勞務公司可能因缺乏企業管理經驗而退出。
未來的用工趨勢將是以專業作業企業為主，逐步實現建筑工人公司化、專業化管理。建筑企業將通過信息平臺自行招攬工人，長期活躍于建筑勞務市場的勞務企業可能逐漸被新的“專業作業企業”代替。