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2024-09-25 09:07:12
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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人事勞務資質是指企業或機構從事人力資源服務和勞務輸出等相關業務所需要具備的法定資格和許可。其范圍通常包括勞務派遣、人力資源外包、職業中介、人才招聘、勞務分包等業務領域。
勞務派遣是指勞務派遣單位將自己的員工有償地在一定時期內暫時讓與用工單位使用，被派遣勞動者為用工單位提供“從屬性勞動”。
人力資源外包則是將人力資源管理的一些職能外包給專業機構。
職業中介是為勞動者求職和用人單位招聘提供中介服務。
人才招聘側重于為企業尋找和選拔合適的人才。
勞務分包是指施工承包單位或者專業分包單位將其承攬工程中的勞務作業發包給具有相應資質的勞務分包單位完成的活動。
申請人事勞務資質通常需要滿足以下條件：
依法登記注冊的企業法人，注冊3年以上，注冊資本金不低于500萬元人民幣，中西部地區企業不低于300萬元人民幣。
具有相當經濟能力，資產負債率不超過50%，無不良行為記錄。
擁有固定的經營場所，辦公面積不低于300平方米。
具備健全的管理制度，通過ISO9000質量管理體系認證。
具有足額交納對外勞務合作備用金的能力。
具有大專以上學歷或中級以上職稱的對外勞務合作專業人員不少于5人，專職培訓管理和財務人員均不少于2人，法律人員不少于1人。
具有相應市場開拓能力和現場管理能力。
具有一定的工作基礎，近3年向具有對外勞務合作經營資格的企業提供外派勞務人員不少于300人。
企業申請對外勞務合作經營資格，應向省級商務主管部門提出書面申請。
省級商務主管部門在收到企業的申請材料后，應在5個工作日之內做出是否許可對外勞務合作經營資格答復。不予許可的，應說明理由。
省級商務主管部門對申請企業的全部材料審定合格后，在商務部網站合作司子站“網上公示”欄目中對企業的有關情況進行公示，公示時間為5個工作日。公示期間，如社會公眾對申請企業的有關情況無質疑，省級商務主管部門按程序對企業的申請予以核準。
企業自取得對外勞務合作經營資格許可之日起30日內，辦理交納對外勞務合作備用金手續，到地方商務主管部門領取《資格證書》。
企業經商務部批準獲得對外勞務合作經營資格后，應在90日內向注冊地地方商務主管部門申領《資格證書》。經營公司向地方商務主管部門申領《資格證書》時應提交相關材料，地方商務主管部門收到經營公司的全部申請材料后，根據商務部核準的對外勞務合作經營資格批件，在10個工作日內發放《資格證書》。
在特定情況下，如《資格證書》有效期滿、經營公司變更企業名稱等，經營公司應在90日內申請換領和補發新的《資格證書》，并提交相應材料，地方商務主管部門在收到申請后，根據商務部核準的對外勞務合作經營資格批件，在10個工作日內換發或補發新證，報商務部備案，并將原證在換發或補發新證的30日內收回上交商務部。
《資格證書》的年審由地方商務主管部門負責組織實施，商務部進行指導和監督。《資格證書》的年審時間一般為每年的3月1日至4月30日，商務部可根據情況需要進行調整。
中方派出單位在大阪領區申辦對外勞務合作項目確認函，需將相關材料原件掃描后發送至中國駐大阪總領事館經商處，經審核無誤的，經商處將在十個工作日內予以批復。
如：
《中華人民共和國勞動合同法》的決定。
人力資源社會保障部對相關部門規章進行了清理，修改了部分規章，如對《人才市場管理規定》的修改。
以下是一些與人事勞務資質相關的典型案例：
張某于2020年6月入職某快遞公司，因拒絕違法超時加班安排，快遞公司以其在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同。仲裁委員會裁決快遞公司支付張某違法解除勞動合同賠償金，并將案件情況通報勞動保障監察機構，責令快遞公司改正違規制度。
張某入職某科技公司，簽訂放棄加班費協議，后因個人原因離職并要求支付加班費。仲裁委員會裁決公司支付張某加班費，因為約定放棄加班費的協議顯失公平，應認定無效。
吳某在某醫藥公司工作，按公司制度加班但公司未履行審批手續。吳某離職后要求支付加班費，仲裁委員會裁決公司支付吳某加班費，因為公司不能以無審批手續為由拒絕支付。
辦理資質許可，所屬行業不同，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向專業的顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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