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2024-09-24 09:35:44
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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建筑資質新政策在近年來不斷調整和改革。例如，包括提高資質審批效率、統一全國資質審批權限、加強企業重組分立及合并資質核定、完善業績認定方式、加大企業資質動態核查力度、強化建筑業企業資質注冊人員考核要求、加強信用管理、建立函詢制度、強化平臺數據監管責任以及加強黨風廉政建設等方面。其中，業績認定方式要求申請由住房城鄉建設部負責審批的企業資質，其企業業績應當是在全國建筑市場監管公共服務平臺上滿足資質標準要求的A級工程項目，專業技術人員個人業績應當是在全國建筑市場平臺上滿足資質標準要求的A級或B級工程項目。申請資質企業的業績應當錄入全國建筑市場平臺。
職稱評審有著嚴格的規定和要求。人力資源社會保障部制定了《職稱評審監管暫行辦法》，明確了職稱評審監管的原則、內容、方式、措施等。對申報人、評審專家、職稱評審相關工作人員、評審單位和申報人所在單位等進行監管。例如，對申報人的重點監管包括明知不符合條件仍故意申報、提供虛假材料、存在不正當行為等；對評審專家的重點監管涵蓋違規公布身份、私自接收材料、泄露評審內容等；對評審單位的重點監管涉及評審辦法與國家政策不符、未規范組建評審委員會等方面。
建筑資質新政策對職稱產生了多方面的直接影響。2022年新出臺的建筑業資質標準新規對施工和監理企業取消了職稱人員的要求，但勘察設計等領域仍有相關需求。例如，新政策下申請施工總承包一級資質、專業承包一級資質的企業，應當滿足《建筑業企業資質標準》要求的注冊建造師人數等指標要求，而對職稱人員的要求有所變化。
職稱評定在新政策下出現了諸多變化。比如，工程、農業等一批職稱系列的評審專業得以細分；新興職業不斷納入職稱評價范圍，新增動漫游戲、運動防護師、快遞工程等13個評審專業；針對不同行業特點，實行考試、評審、考評結合、面試答辯、實踐操作等多元化評價方式；對研究人員探索實行代表作制度；對互聯網領域的奇才、“怪才”建立評審綠色通道等。
行業內對建筑資質新政策與職稱關系的看法不一。一方面，有人認為新政策降低了企業資質門檻，為企業減負，促進了市場競爭和行業發展。另一方面，也有人擔心可能會導致一些企業忽視職稱人才的培養和引進。建筑資質新政策的調整是為了適應行業發展的新形勢，推動建筑行業的規范化和標準化。
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