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2024-09-24 09:35:41
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建筑資質合并乙級是住房和城鄉建設部為深化建筑業“放管服”改革，優化營商環境，對企業資質類別和等級進行的大幅壓減調整。施工總承包資質等級壓減為甲、乙兩級，原一級資質調整為甲級資質，二級和三級資質合并為乙級資質。
新資質標準發布后，設置了適當的企業資質過渡期，到期后實行簡單換證，即按照新舊資質對應關系直接換發新資質證書，不再重新核定資質。同時，改革后施工資質分為綜合資質、總承包資質、專業承包資質和專業作業資質；工程監理資質分為綜合資質和專業資質；工程勘察資質分為綜合資質和專業資質，工程設計資質分為綜合資質、行業資質、專業資質和事務所資質。
根據相關規定，乙級建筑資質在人員配備方面有明確要求。以施工總承包資質為例，不同類型的施工總承包乙級資質在人員配備上存在一定差異。
例如，建筑工程施工總承包乙級資質要求技術負責人具有 5 年以上從事工程施工技術管理工作經歷，且具有結構專業中級以上職稱或建筑工程專業注冊建造師執業資格；建筑工程相關專業中級以上職稱人員不少于 6 人，且結構、給排水、電氣等專業齊全；持有崗位證書的施工現場管理人員不少于 15 人，且施工員、質量員、安全員、機械員、造價員、勞務員等人員齊全；經考核或培訓合格的中級工以上技術工人不少于 30 人。
在實際操作中，不同企業在進行建筑資質合并乙級的人員配備時，會根據自身情況和市場需求進行調整。
例如，某建筑企業在申請建筑工程施工總承包乙級資質時，通過內部培養和外部招聘相結合的方式，確保技術負責人具備規定的工作經歷和職稱資格，同時積極引進建筑工程相關專業的中級以上職稱人員，并對施工現場管理人員和技術工人進行培訓和考核，以滿足人員配備要求。
一些經濟發達地區，由于建筑市場競爭激烈，對人員的要求可能相對較高，不僅要求人員具備相應的職稱和資格證書，還可能對其工作經驗和業績有更嚴格的要求。而在一些經濟相對欠發達地區，為了鼓勵企業發展，可能在人員配備要求上會適當放寬，但仍需滿足國家規定的最低標準。
住建部印發的資質政策通知中，明確強化了建筑業企業資質注冊人員考核要求。即日起申請施工總承包一級資質、專業承包一級資質的企業，應當滿足《建筑業企業資質標準》（建市〔2014〕159 號）要求的注冊建造師人數等指標要求。
同時，住房和城鄉建設部辦公廳發布的通知中，對于工程勘察、工程設計、建筑業企業、工程監理企業資質的有效期延期、企業直接申請施工總承包和專業承包二級資質等方面也做出了相關規定。
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