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辦理建筑設計資質怎么辦理

好順佳集團
2024-09-24 09:33:33
5476

內容摘要：建筑設計資質辦理流程建筑設計資質的辦理流程較為復雜，主要包括以下步驟：領取營業執照：申請資質前，建筑企業必須先領取到營業執照。考取...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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建筑設計資質辦理流程

建筑設計資質的辦理流程較為復雜，主要包括以下步驟：

領取營業執照：申請資質前，建筑企業必須先領取到營業執照。
考取所需證件：準備申請資質等級相應的技術人員資料，如一級建造師、二級建造師、高級工程師、工程師、九大員、技術工人等。
提出申請：辦理資質的企業要以法人名義向區縣建設行政主管部門提出書面申請，區縣建設行政主管部門同意后，上報市住房和城鄉建設局。
審核批準：市住房和城鄉建設局對申請裝修資質的企業進行審核，主要審核企業人員、企業資產、工程業績是否符合資質標準。符合建筑裝修裝飾工程專門承包資質條件后下發批準文件。
上報：申請裝修資質的企業按照屬地管理的原則向所在區建筑業管理部門提交資質申請材料原件及復印件，區建筑業管理部門初審合格后報市建管處。
公示：建管處對資質申請材料進行審核，對屬于市級核準范圍的資質進行公示，公示完成后，無異議的予以核準并報省建管局備案。
領證：企業在資質核準后，到市住建局工程科辦理建造師注冊手續，待領取注冊建造師證后，再領取資質證。

辦理建筑設計資質的條件

辦理建筑設計資質需要滿足一系列條件，主要包括以下方面：

資歷和信譽：
- 具有獨立企業法人資格。
- 社會信譽良好，注冊資本不少于300萬元人民幣。
技術條件：
- 專門配備齊全、合理，主要專門技術人員數量不少于所申請行業資質標準中主要專門技術人員配備表規定的人數。
- 企業的主要技術負責人或總工程師應當具有大學本科以上學歷、10年以上設計經歷，主持過所申請行業大型項目工程設計不少于1項，或中型項目工程設計不少于3項，具備注冊執業資格或高一級專門技術職稱。
- 在主要專門技術人員配備表規定的人員中，主導專門的非注冊人員應當作為專門技術負責人主持過所申請行業中型以上項目不少于2項，或大型項目不少于1項。
技術裝備及管理水平：
- 有必要的技術裝備及固定的工作場所。
- 有完善的質量體系和技術、經營、人事、財務、檔案管理制度。

建筑設計資質辦理所需材料

辦理建筑設計資質需要準備以下材料：

勘察設計企業資質申報表一式四份。
企業法人營業執照正、副本。
企業批準設立文件（有上級主管部門的）或董事會決議（無上級主管部門的）。
企業法定代表人和主要技術負責人簡歷及任命（聘任）文件。
當年在職人員（指與所申請資質有關專業人員）的正式統計表。
技術骨干人員的人事關系證明材料（包括聘用合同、人事部門或人才中心證明材料等）。
申報表中所列技術骨干人員的職稱證書、畢業證書及身份證。其中資質標準規定須提供業績的，應提供相應業績證明材料。
申報表中所列注冊執業人員注冊證明材料。
工作場所證明材料（房產證明或租賃合同文件）。
企業章程和有關管理的規章制度（已通過ISO9000質量認證或獲全面質量管理達標驗收的單位，提供其證書復印件即可）。
其它資質規定、資質等級標準要求應提交的材料。

建筑設計資質辦理的注意事項

在辦理建筑設計資質過程中，需要注意以下事項：

人員方面：
- 注冊人員的專業包括注冊的建筑師、注冊工程師（結構、土木、公用設備、電氣、機械、化工、電子工程、航天航空、農業、冶金、采礦/礦物、核工業、石油/天然氣、造船、軍工、海洋、環保、材料工程師、注冊的造價工程師）等。
- 非注冊人員須具有中級以上專業技術職稱，并從事相關工程設計實踐達到10年以上。
申請表填寫：
- 企業需要如實填報《工程設計資質的申請表》，企業的法定代表人需要在申請表上進行簽名，對其真實性負責。申報材料必須清楚、齊全，有出現數據不全、印鑒不清、字跡潦草、難以辨認的情況，相關資質受理部門不予受理。
- 附件材料采用A4紙裝訂成冊，并有目錄和分類編號；技術人員的相關證明材料應按人整理并依照申請表所列技術人員順序進行裝訂。其中資質證書的正、副本需要進行全部復印，不得出現缺頁的狀況。復印件需要加蓋相關企業公章，注冊執業人員需要加蓋個人執業的印章（非注冊人員除外）。材料中要求加蓋公章或相關印鑒的，其復印是無效的。
- 《申請表》需在網上完成填報，并打印帶條形碼的《申請表》。
- 本市審批的：《申請表》附件材料一式一份；建設部審批的：三份《申請表》和二份附件材料。
資質轉讓風險：
- 查看公司背景，調查在行業里的口碑。
- 核查債務問題，避免隱形債務。
- 查看稅務問題，確保稅款繳納完畢。
- 了解公司業績及在建項目情況，是否出現過事故等。
- 注意建筑資質證書效期。
其他常見問題：
- 人員問題，如企業專業人員不足，尤其是建造師和中級職稱人員短缺。
- 對資質政策了解不仔細，導致按錯誤標準準備資料和人員，浪費資金和時間成本。
- 業績不達標，公司成立時間短，業績不足無法達到辦理資質的要求。
- 社保繳納不全，企業人員不足，社保繳納人員需2-3個月以上，加大時間成本。