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擔(dān)保公司從業(yè)人員資質(zhì)

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    好順佳集團(tuán)

  • 發(fā)布時(shí)間

    2024-09-23 08:58:10

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內(nèi)容摘要:一、擔(dān)保公司從業(yè)人員資質(zhì)要求擔(dān)保公司從業(yè)人員資質(zhì)要求因職位不同而有所差異。對(duì)于董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員,其資質(zhì)要求如下:具備完全民...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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一、擔(dān)保公司從業(yè)人員資質(zhì)要求

擔(dān)保公司從業(yè)人員資質(zhì)要求因職位不同而有所差異。對(duì)于董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員,其資質(zhì)要求如下:

  • 具備完全民事行為能力。

  • 遵紀(jì)守法,誠(chéng)實(shí)守信,勤勉盡職,具有良好的職業(yè)操守、品行和聲譽(yù)。

  • 熟悉經(jīng)濟(jì)、金融、擔(dān)保的法律法規(guī),具有良好的合規(guī)意識(shí)和審慎經(jīng)營(yíng)意識(shí)。

  • 具備與擬任職務(wù)相適應(yīng)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和能力。

需要特別注意的是,以下人員不得擔(dān)任融資性擔(dān)保公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員:

  • 有故意或重大過失犯罪記錄的。

  • 因違反職業(yè)操守或者工作嚴(yán)重失職給所任職的機(jī)構(gòu)造成重大損失或者惡劣影響的。

  • 最近五年擔(dān)任因違法經(jīng)營(yíng)而被撤銷、接管、合并、宣告破產(chǎn)或者吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的機(jī)構(gòu)的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員,并負(fù)有個(gè)人責(zé)任的。

  • 曾在履行工作職責(zé)時(shí)有提供虛假信息等違反誠(chéng)信原則行為,或指使、參與所任職機(jī)構(gòu)對(duì)抗依法監(jiān)管或案件查處,情節(jié)嚴(yán)重的。

  • 被取消董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員任職資格或禁止從事?lián);蚪鹑谛袠I(yè)工作的年限未滿的。

  • 提交虛假申請(qǐng)材料或明知不具備本辦法規(guī)定的任職資格條件,采用欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段獲得任職資格核準(zhǔn)的。

  • 個(gè)人或配偶有數(shù)額較大的到期未償還債務(wù)的。

獨(dú)立董事擬任人除符合上述條件外,還應(yīng)當(dāng)是法律、經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)會(huì)或擔(dān)保方面的專業(yè)人士,并不得與擬任職的融資性擔(dān)保公司存在利益沖突。融資性擔(dān)保公司高級(jí)管理人員應(yīng)從事?lián);蚪鹑诠ぷ魅暌陨希驈氖孪嚓P(guān)行業(yè)工作五年以上。融資性擔(dān)保公司高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)了解所任職務(wù)的職責(zé),熟悉任職公司的管理框架、盈利模式,熟知任職公司的內(nèi)控制度,具備與所任職務(wù)相適應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)管理能力。融資性擔(dān)保公司高級(jí)管理人員不得在其他經(jīng)濟(jì)組織兼職,經(jīng)監(jiān)管部門同意的除外。

二、擔(dān)保公司從業(yè)人員資質(zhì)認(rèn)證流程

擔(dān)保公司從業(yè)人員資質(zhì)認(rèn)證流程主要包括以下步驟:

  1. 考試:參加相關(guān)的從業(yè)資格考試。

  2. 申請(qǐng):成績(jī)合格者可通過如下方式申請(qǐng)獲得融資擔(dān)保行業(yè)從業(yè)人員從業(yè)資格證書:

    • 直接向認(rèn)證委員會(huì)認(rèn)證辦公室提交考試成績(jī)合格證明單,并提供由所在擔(dān)保機(jī)構(gòu)出具的從業(yè)期限和無違規(guī)記錄證明。

    • 向當(dāng)?shù)厝谫Y擔(dān)保主管部門提交考試成績(jī)合格證明單,并提供由所在擔(dān)保機(jī)構(gòu)出具的從業(yè)期限和無違規(guī)記錄證明。

    • 無從業(yè)經(jīng)驗(yàn)但已取得大學(xué)本科學(xué)歷且有當(dāng)?shù)負(fù)?dān)保機(jī)構(gòu)推薦或?qū)嵙?xí)證明。

  3. 頒發(fā)證書:該證書在全國(guó)融資擔(dān)保行業(yè)內(nèi)有效。

  4. 繼續(xù)教育:持證人員每年必須接受十六個(gè)學(xué)時(shí)的繼續(xù)教育,資格認(rèn)證證書管理系統(tǒng)將對(duì)持證人員參加繼續(xù)教育的情況進(jìn)行記錄。

  5. 資格證年檢:資格證書自頒發(fā)日起每?jī)赡赀M(jìn)行一次年檢。

三、擔(dān)保公司從業(yè)人員資質(zhì)相關(guān)法律法規(guī)

與擔(dān)保公司從業(yè)人員資質(zhì)相關(guān)的法律法規(guī)主要包括:

  1. 七部門聯(lián)合發(fā)布的《融資性擔(dān)保公司管理暫行辦法》,對(duì)融資性擔(dān)保公司的管理進(jìn)行了規(guī)范。

  2. 《融資性擔(dān)保公司管理暫行辦法》規(guī)定,設(shè)立融資性擔(dān)保公司應(yīng)當(dāng)經(jīng)監(jiān)管部門批準(zhǔn)。除了要符合《中華人民共和國(guó)公司法》的規(guī)定外,融資性擔(dān)保公司還應(yīng)當(dāng)具備股東信譽(yù)良好,最近3年無重大違法違規(guī)記錄;注冊(cè)資本不低于人民幣2000萬元且為實(shí)繳貨幣資本;擬任董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員熟悉與融資擔(dān)保業(yè)務(wù)相關(guān)的法律法規(guī),具有履行職責(zé)所需的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和管理能力;有健全的業(yè)務(wù)規(guī)范和風(fēng)險(xiǎn)控制等內(nèi)部管理制度等條件。

  3. 《融資擔(dān)保公司監(jiān)督管理?xiàng)l例》對(duì)融資擔(dān)保公司的設(shè)立“門檻”、市場(chǎng)退出、經(jīng)營(yíng)規(guī)則、監(jiān)管體制等方面進(jìn)行了規(guī)定。例如,設(shè)立融資擔(dān)保公司應(yīng)當(dāng)經(jīng)監(jiān)管部門批準(zhǔn),除符合《中華人民共和國(guó)公司法》規(guī)定外,還應(yīng)具備股東信譽(yù)良好、最近3年無重大違法違規(guī)記錄、注冊(cè)資本不低于人民幣2000萬元且為實(shí)繳貨幣資本等條件。對(duì)于融資擔(dān)保公司跨省、自治區(qū)、直轄市設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的,還規(guī)定了注冊(cè)資本不低于人民幣10億元、經(jīng)營(yíng)融資擔(dān)保業(yè)務(wù)3年以上且最近2個(gè)會(huì)計(jì)年度連續(xù)盈利、最近2年無重大違法違規(guī)記錄等條件。

四、成功獲取擔(dān)保公司從業(yè)資質(zhì)的案例

以下是一些成功獲取擔(dān)保公司從業(yè)資質(zhì)的案例:

  1. 企業(yè)雇主在成功獲取擔(dān)保資質(zhì)以后,如果不按法律法規(guī)的要求行使擔(dān)保義務(wù),便有可能遭到內(nèi)政部采取不利行動(dòng),對(duì)企業(yè)及其授權(quán)擔(dān)保人進(jìn)行懲罰。這些懲罰措施可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的擔(dān)保資質(zhì)被降級(jí)、暫停或取消。

  2. 中國(guó)融資擔(dān)保業(yè)協(xié)會(huì)網(wǎng)站上展示了一些優(yōu)秀案例,如新型“政銀擔(dān)”業(yè)務(wù)、支農(nóng)支小債權(quán)基金投資計(jì)劃、“創(chuàng)業(yè)貸”系列產(chǎn)品、“支小貸”產(chǎn)品、專利權(quán)質(zhì)押擔(dān)保貸款等。

五、不同地區(qū)擔(dān)保公司從業(yè)人員資質(zhì)差異

各地區(qū)政府在政策制定和執(zhí)行方面存在一定的自主權(quán),這可能導(dǎo)致不同地區(qū)政策的執(zhí)行力度存在差異。例如,在某些地區(qū),可能對(duì)從業(yè)人員的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等方面有更嚴(yán)格的要求;而在另一些地區(qū),可能更注重從業(yè)人員的實(shí)際操作能力和當(dāng)?shù)氐臉I(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。具體的差異需要根據(jù)各地區(qū)的相關(guān)規(guī)定和實(shí)際情況來確定。

提示 辦理資質(zhì)許可,所屬行業(yè)不同,詳情會(huì)有所差異,為了精準(zhǔn)快速的解決您的問題,建議您向?qū)I(yè)的顧問說明詳細(xì)情況,1對(duì)1解決您的實(shí)際問題。
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