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承包公司無資質拖欠工資

  • 作者

    好順佳集團

  • 發布時間

    2024-09-18 09:39:27

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內容摘要：承包公司無資質的相關規定無資質承包公司簽訂的合同通常是無效的。承包人應當在其資質等級許可的范圍內承接建設工程，禁止無資質或者超越資...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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承包公司無資質的相關規定

無資質承包公司簽訂的合同通常是無效的。承包人應當在其資質等級許可的范圍內承接建設工程，禁止無資質或者超越資質等級承接建設工程。工程承包人資質分為施工總承包資質、專業承包資質和施工勞務資質三個序列。

  • 無施工總承包資質：包括承包人無任何總承包資質和承包人雖有某一類別施工總承包資質但無所承接工程對應的總承包資質兩種情形。根據《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》，承包人未取得建筑施工企業資質或超越資質等級的，其簽訂的施工總承包合同一律無效。例如，張之勇作為自然人，沒有取得建筑資質，作為承包人簽訂的《建設工程施工補充合同》及《補充協議書》應認定為無效。雖然雙方簽訂的建設工程施工合同無效，但張之勇已實際進行了工程建設，被告福樓公司應當支付相應的工程價款。
  • 無專業承包資質：無專業承包資質也包括兩種情形，分別是承包人無任何專業承包資質和承包人雖有某一類別專業承包資質但無所承接工程對應的專業承包資質。根據相關規定，承包人未取得建筑施工企業資質的，合同無效。因此，承包人未取得專業承包資質的情形下，其對外簽訂的施工承包合同一律無效；承包人雖然取得某一類別施工專業承包資質，但無承接工程對應的專業承包資質的，其簽訂的施工承包合同同樣無效。例如，姚建華作為專業承包人與上海京海建筑工程有限公司、濱州市金義置業有限公司的建設工程施工合同糾紛案中，法院認定合同無效。

無資質承包公司拖欠工資的案例

  • 在建筑工程掛靠糾紛中，實際施工人因拖欠材料款，承包人成被告。2016年，江西某公司在外地承建某項工程，將該工程一個項目發包給無資質的李華，即實際施工人。經雙方對賬確認，李華拖欠王明各種材料款為50萬元。之后，王明將李華和江西某公司一并訴至法院。法院最終認定由實際施工人李華獨自承擔付款責任。
  • 在山東一女律師代理的農民工討薪官司中，被控虛假訴訟一審開庭。該案源于一個層層分包的工程項目，總包方將工程承包給無建設工程施工資質的大包工頭趙某，趙某又將工程分包給米某，米某再分包給陳某，陳某雇用了117名農民工參與項目建設。米某自掏腰包墊付了農民工工資，但之后以75個農民工個人名義提起訴訟，要求支付勞務費。最終，法院認定這75件原審案件均系虛假訴訟，原審判決全部撤銷。

處理無資質公司拖欠工資的方法

當公司把工程承包給無資質的個人施工，導致拖欠農民工工資時，可以采取以下方法處理：

  • 協商：直接找老板要工資，可以協商支付工資的方式、時間、金額等。
  • 勞動監察投訴：勞動者可以到當地人力資 社會保障局勞動監察投訴。優點是方式簡單，但各地執法力度可能不是很大。
  • 勞動仲裁：工資爭議屬于勞動爭議，可以在仲裁申訴時效內提起勞動仲裁，勞動者可以到勞動合同履行地或企業所在地的勞動人事爭議仲裁委員會去申請仲裁要求單位支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
  • 法院起訴：對仲裁不服的，可以起訴到法院，由法院判決（一審后，一方不服的可以上訴）。
  • 申請強制執行：在仲裁或者判決生效后，單位拒絕履行的，可以申請法院強制執行。
  • 申請支付令：因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。

向無資質承包公司追討工資的途徑

當遇到無資質承包公司拖欠工資的情況，勞動者可以通過以下合法途徑追討工資：

  • 協商：就是直接找老板要工資，可以協商支付工資的方式、時間、金額等。
  • 仲裁：工資爭議屬于勞動爭議，可以在仲裁申訴時效內提起勞動仲裁，勞動者可以到勞動合同履行地或企業所在地的勞動人事爭議仲裁委員會去申請仲裁要求單位支付工資。
  • 起訴：對仲裁不服的，可以起訴到法院，由法院判決（一審后，一方不服的可以上訴）。
  • 申請強制執行：在仲裁或者判決生效后，單位拒絕履行的，可以申請法院強制執行。
  • 向勞動監察部門舉報投訴：如果與單位協商不成或者不方便與單位協商的，勞動者可直接向勞動保障監察機構舉報。
  • 申請支付令：追討工資可向法院申請支付令。

相關法律對無資質承包公司拖欠工資的制裁

用人單位拖欠勞動者工資是違法行為，將面臨法律的制裁。根據《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

  1. 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。
  2. 低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
  3. 安排加班不支付加班費的。
  4. 解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

根據相關法律法規，如《保障農民工工資支付條例》，對于非法承包工程造成的拖欠工資，用人單位清償后，可以向承包人追償。例如，分包單位拖欠農民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進行追償。工程建設項目轉包，拖欠農民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進行追償。

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