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2024-09-13 09:46:13
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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勞務派遣資質到期后，需要根據相關規定及時采取相應的措施。按照人力資 社會保障部的常規審批周期，申請繼續經營勞務派遣活動的單位應當在有效期滿的前 60 天前就要提出延續申請，否則勞務派遣經營許可證過期就要按照重新申請的方式來持續經營，在材料準備上也要耗去不少時間。如果勞務派遣企業的資質到期，監管部門不給續簽，那么該企業就不能再從事勞務派遣業務，這是合法的。同時，如果勞務派遣企業存在違法違規行為，監管部門也有權取消其資質并禁止其從事勞務派遣業務。需要注意的是，不能等到勞務派遣經營許可證過期才提出申請。 例如，某勞務派遣公司由于忽視了到期時間，未在規定期限內提出延續申請，導致許可證過期，不得不重新準備繁瑣的材料進行重新申請，耗費了大量的時間和精力。
經營勞務派遣的許可證有限期都在 3 年，此證件均可續期，只需在到期屆前 60 天向各省的人力資 社會保障局提交延續許可證的書面申請書就可續期了。在續期中需要準備以下材料：
將資料提交給許可機構后在 20 - 30 個工作日作出是否準予《勞務派遣行政許可證》延續的通知書，由于部分勞務派遣公司在許可證的有效期屆前幾日才提交申請材料，但申請流程較長，很容易導致申請公司無法申請延續的情況發生。
勞務派遣資質到期可能會對勞務派遣企業和勞務派遣工產生一系列影響。對于勞務派遣企業來說，如果資質到期未及時延續或未獲得延續許可，將不能再從事勞務派遣業務，這可能導致業務中斷，影響企業的正常運營和經濟收益。對于勞務派遣工而言，可能面臨工作的不確定性，如派遣合同的終止、工作崗位的調整等。
應對勞務派遣資質到期，企業應提前規劃，在有效期滿的前 60 天前提出延續申請，并確保準備齊全所需的材料，包括企業 3 年來的基本經營狀況、書面申請等。同時，要保證企業滿足相關的條件，如 200 萬元實繳資本、固定辦公地址、有相關經驗的從業者等。
根據勞動法和勞務派遣暫行規定，勞務派遣企業必須具備相應的資質才能從事勞務派遣業務。《勞動合同法》第 57 條規定：勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于 50 萬元。經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。
在諸多許可證辦理的案例中，不乏因為勞務派遣經營許可證過期重新申辦的情況。按照人力資 社會保障部的常規審批周期，申請繼續經營勞務派遣活動的單位應當在有效期滿的前 60 天前就要提出延續申請。只要申請人能夠 200 萬元實繳資本、固定辦公地址、有相關經驗的從業者等條件到位，并能夠遞交相應的材料，人社部在規定的 20 - 30 個工作日內就可以重新下發新的勞務派遣經營許可證。而勞務派遣經營許可證過期延期所要遞交的材料主要包括企業 3 年來的基本經營狀況，遞交書面申請，在規定期限內提出行政許可延續申請的，審批部門務必在有效期屆滿前做出是否準予延期的決定，如果未決定的，按照默認延續的方式來處理。
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