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申請巖土乙級資質要求

內容摘要：建筑資質辦理的基本流程建筑資質辦理是一個較為復雜的過程，以下是其基本流程：準備營業執照申請資質前，建筑企業須先注冊好公司，領到營業...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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建筑資質辦理是一個較為復雜的過程，以下是其基本流程：

準備營業執照
- 申請資質前，建筑企業須先注冊好公司，領到營業執照，登錄建委網站，注冊企業用戶。
人員配備
- 公司需要有符合施工資質標準要求的工作人員，如一級建筑工程師、二級建筑工程師、高級工程師、技術人員等才能滿足條件。
資料提交
- 準備建筑業企業資質申請表、人員社保繳費證明、固定工作場所證明、技術設備購置證明等相關資料，提出書面申請。
現場核查
- 主要檢查企業的人員、資質和工程業績是否達到資質要求，如果符合要求，相關部門會出具批準文件。
審批公示
- 如果一切資料符合要求后，在系統內或者網站出公式意見是否通過，公示期結束，出具通知，企業便可以領取建筑資質證書。
安全生產許可證辦理
- 在拿到建筑資質證書后企業仍然無法正常承接工程項目，想要順利開工企業還要辦理安全生產許可證才算把全部證件辦理完成。建筑施工安全生產許可證也可以在住建部門官網上進行線上申請，辦理程序與建筑資質證書相似，不過所需材料有所不同。

在建筑資質辦理過程中，常見的問題包括：

人員配備問題
- 所有資質辦理都需要人員的學歷、專業、職稱或者從業資歷、個人業績等條件符合崗位的要求，
企業注冊資金問題
- 企業注冊資金需要符合資質標準的要求，如果同時進行多個資質申報，則采用大值，經營范圍必須包括所有資質申請項，不能遺漏。
社保材料問題
- 資質標準規定建筑企業進行建筑資質辦理時，要為相關人員繳納社保，人員社保不全將無法通過資質審核。社保繳費單位應與申報建筑資質單位一致。
資質代辦機構問題
- 資質辦理流程比較復雜，找資質代辦幾乎已經成為了行業內的默契。但需要注意的是，目前幾乎整個企服行業包括資質辦理在內的市場，都出現了通病，那就是代辦機構服務質量參差不齊，供需雙方需求不一致。這就導致有需求的企業難以找到合適的代辦機構，而優質的代辦機構也不能脫穎而出。

建筑資質辦理時需要留意以下注意事項：

確定企業所需資質類型
- 建企在申請資質前，就必須明確公司方向和資質類型，方可了解資質標準，將相關材料準備齊全。一般來說，明確目標方可做事有方向，當確定資質標準并將相關材料與流程熟悉，相信能順利取得資質。
資質申報材料需齊全
- 根據資質標準中，相關主管部門將會對企業的人員、凈資產以及技術裝備等審核。只有當審核通過后，方可領取資質證書。因此，資質申報材料一般包含資質申請表、相關人員的業績證明、身份證證明、社保、職稱以及相關專業證書等，缺一不可。
企業資質維護
- 根據相關規定，資質有效期為5年。因此，建筑企業在辦理資質后，并未“一勞永逸”，必須時刻關注資質許可的有效期限，做好相關延期準備工作。
視企業情況來辦理資質增項
- 擁有建筑資質方可達到承接工程項目的門檻條件。因此，建企在開展建筑施工活動中，也要適當結合企業發展規劃來考慮資質增項，讓企業具備承接范圍更廣的工程想，利于其他發展。

不同類型的建筑資質在辦理時存在一定的差異：

資質種類
- 建筑企業的資質分為建筑業企業資質、勘察設計企業資質、工程監理企業資質、施工勞務企業資質等。其中，建筑業企業資質又包括建筑工程、市政公用工程、機電工程、裝飾裝修工程等四類資質；勘察設計企業資質包括巖土工程、水文地質勘察、海洋工程勘察、工程測量等；工程監理企業資質包含綜合資質、專業資質和事務所資質；施工勞務企業資質是提供施工人員服務的企業需要辦理的資質。
等級劃分
- 在中國，建筑企業的資質分為一級、二級、三級、四級。不同類型的資質等級要求和標準不同，例如，工程勘察資質分為工程勘察綜合資質、工程勘察專業資質、工程勘察勞務資質，工程勘察綜合資質只設甲級；工程設計資質分為工程設計綜合資質、工程設計行業資質、工程設計專業資質和工程設計專項資質，工程設計綜合資質只設甲級。

建筑資質辦理的最新政策包括以下方面：

資質改革
- 原施工總承包專項資質將改為施工綜合資質。已經取得三級施工資質的企業可以續展為二級證書，二級證書也包含了原來的二級資質，所以相當于三級直接晉升二級。資質審批權限已經下放到各省，提高審批效率，降低申請門檻。專家核查組會對企業的項目業績進行實地考察，業績不達標的不予通過，項目業績企業更要重視。資質改革后，建筑行業目前最關心的是一人一證，查處“掛證”會更容易。全國社保網正式建成后，每個人都將有一個獨立的社保賬戶，這對施工人員的資質是一個很大的打擊。
企業應對策略
- 擴大企業規模，優化企業內部資源。企業需要提高工程業績數據的管理能力。應定期維護資質信息。企業應積極應對相關政策和動態核查。抓住發展機遇，提升核心競爭力。企業也可以選擇與專業、正規的資質代理公司合作，這樣可以幫助企業正確應對資質變化，幫助企業在建筑市場占據有利地位。